培養(yǎng)年輕干部的具體做法(文件)
【正文】 輕干部培養(yǎng)據(jù)悉，從2012年至2016年，潮州每年將從市直單位處級后備干部中選派20名優(yōu)秀年輕科級干部到鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉；從縣（區(qū)）直部門和鎮(zhèn)（街道）班子中選派20名優(yōu)秀年輕科級干部到市直機關掛職學習；從黨政群機關或事業(yè)單位中競爭選拔20名全日制本科以上學歷、26周歲左右的優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（街道）任職培養(yǎng)，5年各100名，即“三個一百”年輕干部培養(yǎng)選拔工程。那么，如何加強對年輕干部的培養(yǎng)呢？一是加強培訓提高理論素養(yǎng)。把年輕干部有意識地放到工作一線，特別是放到條件比較艱苦、任務比較艱巨、困難比較多的地方經(jīng)受鍛煉和考驗，以此鍛煉他們“實在、實際、實干”的三實精神：為人處事誠實守信，不搞小聰明，不使小手段；尊重事實，尊重規(guī)律，工作既盡力而為又量力而行；不搞空架子，用實干贏得組織和群眾的信任。除了以上所說，我們還應該建立相關的制度，以保證年輕干部的培養(yǎng)工作落到實處，并長期得到貫徹。一、樹立科學的選人用人觀念。構建競爭擇優(yōu)干部機制。三、長遠進行戰(zhàn)略布局。根據(jù)新時期的要求，有計劃地對他們進行系統(tǒng)的全方位的培養(yǎng)，全面提高他們的綜合素質。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平在3月30日出席全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會并發(fā)表講話。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領導班子建設和干部隊伍建設的一項緊迫任務，又是事關黨和國家未來的一項戰(zhàn)略任務。為此，必須堅決克服這種小圈子選人用人思想和做法，必須突出堅持群眾路線，靠民主、靠制度選人，使更多的優(yōu)秀人才充實到干部隊伍中來。應通過各種形式的實踐鍛煉，可以使年輕干部更多地接觸新事物、發(fā)現(xiàn)新問題、探索新途徑、積累新經(jīng)驗，盡快成長起來，成熟起來。建立優(yōu)勝劣汰機制，對表現(xiàn)差、不勝任現(xiàn)職的干部進行大膽、果斷的調整，從制度上保證干部“能下能出”，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓，庸者下”。因此，要經(jīng)常教育年輕干部樹立正確的理想信念，保持正確的政治方向，在任何時候都要保持清醒的頭腦，淡薄名利，戒驕戒躁，努力做好自己的本職工作。但是，培養(yǎng)不是溺愛，也不能拔苗助長，而是要真正讓年輕干部在工作實踐中得到艱苦的磨練，增長才干和膽識。我們應該看到現(xiàn)在有的老資格的干部對年輕干部提出的好建議和方法，不以為然。各級黨委要認真貫徹黨的十七大精神，進一步增強責任感和緊迫感，以落實領導班子選拔配備年輕干部的規(guī)定要求為關鍵，以加強后備干部隊伍建設為重點，以保證一代年輕干部的健康成長為目標，切實加強研究探索，著力解決突出問題，以改革創(chuàng)新精神推動培養(yǎng)選拔年輕干部工作不斷取得新進展。第五篇：如何培養(yǎng)年輕干部孟子說：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。年輕干部有朝氣、有拼勁、有潛力，年輕干部的數(shù)量，代表了一個單位的發(fā)展后勁和未來。堅持從建立完善選人用人制度入手，進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建和完善選拔任用干部的科學機制。其次，破除求全責備思想，樹立注重本質的用人觀念。年輕干部是我們黨的事業(yè)的建設者和接班人，是各條戰(zhàn)線的生力軍和主力軍。對德才突出、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部，要敢于打破身份和任職年限的限制，積極搭臺階、給舞臺。同時采取專題輔導與教學互動相配合，學習培訓與文體活動互為補充的培訓方式，加強各種理論與實踐知識的學習，提高年輕干部的綜合素質。年輕干部的培養(yǎng)工作非常重要，它關系到我們的改革開放事業(yè)，能否沿著正確的道路繼續(xù)前進；關系到我們的國家繁榮昌盛；關系到中華民族的興旺發(fā)達。艱巨的任務，需要廣大黨員立足本職崗位，埋頭苦干，無私奉獻，以模范行動影響和帶領廣大群眾努力完成各項工作任務。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就是要我們的基層黨員干部要密切聯(lián)系群眾。通過這次活動使每一名共產(chǎn)黨員充分發(fā)揮黨員先進模范作用，是我們必須面對
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