培養(yǎng)年輕干部的具體做法-免費(fèi)閱讀
【正文】 怎樣做人，對(duì)于年輕干部來(lái)說(shuō)，十分重要，這不僅關(guān)系到本人的成長(zhǎng)和前途，而且影響到黨的事業(yè)發(fā)展的大局。但是如何來(lái)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部呢？我認(rèn)為：先要破除論資排輩的思想，樹(shù)立不拘一格的選人用人觀念。同時(shí)，各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要更加關(guān)心年輕干部的成長(zhǎng)，關(guān)心他們的思想、學(xué)習(xí)、工作、家庭生活等等，幫助他們解決一些實(shí)際的問(wèn)題和困難。以制度管人、以制度律人、以制度用人是促進(jìn)年輕干部脫穎而出、健康成長(zhǎng)的重要保證。第四篇：年輕干部培養(yǎng)年輕干部培養(yǎng)把年輕干部培養(yǎng)好、選拔好、作用好，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，是我們黨的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，也是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子抓干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重大課題。要充分利用各級(jí)黨校、遠(yuǎn)程教育等培訓(xùn)資源，通過(guò)舉辦干部培訓(xùn)班、干部談心教育，進(jìn)行學(xué)歷培訓(xùn)等多種形式，有組織地舉辦后備干部培訓(xùn)班，并邀請(qǐng)上一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參與授課，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，必須發(fā)揮共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用。深入創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，營(yíng)造比學(xué)趕幫氛圍 首先要在學(xué)習(xí)中爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。如何做好群眾工作—換位思考一是要在感情上換位。三是要必須具備奉獻(xiàn)精神。要當(dāng)好基層黨組織書(shū)記，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷“充電”。年輕干部要增加實(shí)干精神我們的一些年輕干部在面對(duì)工作任務(wù)時(shí)，常常會(huì)抱怨：為什么讓我完成這項(xiàng)工作。就是要堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，用馬克思主義武裝頭腦，在思想上不動(dòng)搖、信念上不偏離、行動(dòng)上不出錯(cuò)。要敢于直面困難，主動(dòng)承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)，積極化解各種復(fù)雜矛盾，做到事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)地推動(dòng)工作開(kāi)展。如我管理區(qū)近期開(kāi)展的“廣推優(yōu)選”、“公推差選”、“組織工作知識(shí)競(jìng)答活動(dòng)”等，應(yīng)重點(diǎn)宣傳，在宣傳成績(jī)的同時(shí)，不回避問(wèn)題，不掩飾不足，大膽提出需要改進(jìn)的地方，接受群眾監(jiān)督和批評(píng)。做得不好，責(zé)備他們是“扶不起的阿斗”；上了“位子”，又憂慮其挑不起“擔(dān)子”。建議是通過(guò)年初對(duì)各黨委的工作安排，如對(duì)全縣各黨委黨員干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行部署，一段時(shí)間后，可進(jìn)行部分黨委和單位進(jìn)行抽查學(xué)習(xí)情況。安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，不是勤政：不求有功，但求無(wú)過(guò)，亦非勤政：只求個(gè)人政績(jī)，違背群眾意愿，更非勤政。第一篇：培養(yǎng)年輕干部的具體做法培養(yǎng)年輕干部的具體做法圍繞黨在新時(shí)期的用人原則，我局從培養(yǎng)年輕干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手，結(jié)合我局實(shí)際，研究制定了更加具體可行，更加體現(xiàn)政策性導(dǎo)向的實(shí)施細(xì)則和考核辦法，具體做法如下：一、干部“德”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)公德標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念是否堅(jiān)定、是否堅(jiān)持執(zhí)政為民、是否求真務(wù)實(shí)、是否堅(jiān)持民主集中制、是否清正廉潔等列為評(píng)價(jià)要點(diǎn)。勤政是要惠民利民、善思善謀、實(shí)干苦干、盡心盡力。一是“規(guī)定動(dòng)作”對(duì)被抽查黨委或單位提前通知迎接檢查，并注明檢查的內(nèi)容和事項(xiàng)。年輕干部涉世未深，更是一張白紙，組織培養(yǎng)尤為重要，需要“薄責(zé)寬待”，嚴(yán)寬相濟(jì)。此外，還要堅(jiān)持把提高組織工作滿意度基本知識(shí)內(nèi)容作為新形勢(shì)下組工宣傳的主題，重點(diǎn)突出宣傳我管理區(qū)在換屆、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)各級(jí)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以及組織制度創(chuàng)新等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，營(yíng)造組織部門(mén)解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的良好氛圍，切實(shí)提高群眾對(duì)組織工作的肯定認(rèn)識(shí)，在充分理解組織工作的基礎(chǔ)上誠(chéng)心誠(chéng)意支持組織部門(mén)的各項(xiàng)工作。二是把握應(yīng)盡職責(zé)。在工作實(shí)踐中，要自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，使黨性觀念根植于內(nèi)心，融入靈魂。殊不知，在抱怨的同時(shí)，你眼中的一切都會(huì)改變模樣。愛(ài)學(xué)習(xí)的書(shū)記，才能審時(shí)度勢(shì)、做好工作，當(dāng)好老百姓的帶頭人。基層組織帶頭人應(yīng)做到不懼困難、不講條件、不計(jì)報(bào)酬。要主動(dòng)拉近與群眾的距離，主動(dòng)深入群眾，走到群眾中開(kāi)展工作，要設(shè)身處地的為群眾著想，要在群眾上掛念群眾，時(shí)時(shí)刻刻惦記他們的生產(chǎn)怎么樣，生活有沒(méi)有什么困難，只
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