【正文】 。年輕干部的培養(yǎng)工作非常重要，它關(guān)系到我們的改革開放事業(yè)，能否沿著正確的道路繼續(xù)前進(jìn)；關(guān)系到我們的國(guó)家繁榮昌盛；關(guān)系到中華民族的興旺發(fā)達(dá)。開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，就是要我們的基層黨員干部要密切聯(lián)系群眾。要把握做好群眾工作的時(shí)機(jī)，多在雪中送炭，群眾才能高興。隨著形勢(shì)的發(fā)展，組織人事工作的任務(wù)、內(nèi)容、對(duì)象、環(huán)境也在不斷變化。信念就是理想。敢于面對(duì)壓力，從中尋求動(dòng)力，敢于面對(duì)逆境，從中尋求突破。要想在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中獲得榮譽(yù)，除了踏實(shí)肯干之外，更重要的是要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，在具體工作中多碰撞出一些新思想、新看法出來(lái)，從而更好地為今后的具體工作服務(wù)，這是當(dāng)代開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)所要追求的一種更高層次的目標(biāo)，也是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)參與者們需要共同努力的方向。要深入基層、深入一線，搞好調(diào)查研究，探尋思路舉措，破解發(fā)展難題；要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，苦干實(shí)干，開拓創(chuàng)新，不達(dá)目的不罷休，不見成效不“收兵”。年輕干部也需要通過(guò)艱苦環(huán)境磨礪增長(zhǎng)人生閱歷，在困難挫折中砥礪性格、意志和修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，提高為民辦實(shí)事、解難事能力，成長(zhǎng)為讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。如何提高組織工作滿意度要著眼服務(wù)大局，圍繞組織工作的中心任務(wù)，做好宣傳策劃工作。求真實(shí)的工作作風(fēng)，是干部健康成長(zhǎng)、擔(dān)當(dāng)重任的必備素質(zhì)。五、干部“廉”的標(biāo)準(zhǔn)、以《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》為依據(jù)，制定廉政學(xué)習(xí)考試制度，定期對(duì)年輕黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在通過(guò)考試、民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)等方式來(lái)考核年輕干部的成長(zhǎng)情況。從實(shí)際出發(fā)，看重基層經(jīng)歷的用人導(dǎo)向，核心在于讓干部更加深切地了解國(guó)情和基層現(xiàn)實(shí)，切實(shí)提高新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面的實(shí)際能力。能力建設(shè)的五項(xiàng)具體要求，即科學(xué)判斷形勢(shì)、駕怒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局。以攻堅(jiān)民生大事、做細(xì)民生“小事”、走“民生引領(lǐng)”為主線的發(fā)展道路，來(lái)體現(xiàn)年輕干部在“扶農(nóng)惠農(nóng)一幫一”服務(wù)的考核指標(biāo)。對(duì)被抽查黨委黨員干部個(gè)人采取當(dāng)面一對(duì)一提問為依據(jù)，來(lái)檢驗(yàn)各黨委及黨員干部的部署和學(xué)習(xí)情況，窺一斑知全豹，就是要了解我縣的真實(shí)狀態(tài)。需要用好“鞭策”和“激勵(lì)”這兩個(gè)工具，“鞭打慢?！?，引導(dǎo)他們登高望遠(yuǎn)，思變創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)起他們的積極性和主動(dòng)性，以飽滿的熱情和動(dòng)力投身服務(wù)群眾中。只有在基層摸爬滾打過(guò)的干部，才能深刻地認(rèn)識(shí)基層、了解群眾，才會(huì)對(duì)人民群眾有深厚感情，才有基礎(chǔ)成長(zhǎng)為一名自覺執(zhí)政為名的干部。要根據(jù)各自的崗位職責(zé)，在抓好工作落實(shí)上下足功夫。在創(chuàng)新中求發(fā)展在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中充分發(fā)揮人的創(chuàng)造能力和創(chuàng)新精神顯得尤為重要。年輕干部要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)胡錦濤總書記五四講話精神，堅(jiān)持遠(yuǎn)大理想、刻苦學(xué)習(xí)、艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新、高尚品行。守信念要解決好信念、信仰、信心和信譽(yù)問題。如何做好組工干部干工作 組織人事工作政策性強(qiáng)，這就要求組工干部必須堅(jiān)持把公道正派作為加強(qiáng)自身建設(shè)的永恒主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握政策規(guī)定，不斷提高業(yè)務(wù)能力和政策水平；認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章和法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”等各項(xiàng)要求，自覺養(yǎng)成重規(guī)范、懂規(guī)范、守規(guī)范的習(xí)慣和良好的職業(yè)操守，保持健康的生活情趣，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。方法上換位，就是要從群眾的角度來(lái)考察方法的正確與否，要注意做群眾工作的時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合。其次是在走訪中爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)。潮州市的做法體現(xiàn)了對(duì)年輕干部培養(yǎng)工作的重視。三是保證年輕干部的優(yōu)先使用。首先，應(yīng)破除論資排輩思想，樹立不拘一格的選人用人觀念。要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要和干部特點(diǎn)來(lái)制定近、中、遠(yuǎn)期后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、門類齊全、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊(duì)伍。他強(qiáng)調(diào)，大力培養(yǎng)選拔年輕干部事關(guān)黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安。江澤民書記曾說(shuō)過(guò)“對(duì)于看準(zhǔn)了的、有發(fā)展?jié)摿Φ拿缱?，一定要精心加以培養(yǎng)。