培養(yǎng)年輕干部的具體做法-wenkub
2024-10-13 11 本頁面
【正文】 選動作”抽查一些沒有通知準備迎接檢查的黨委或單位。就干部健康成長的規(guī)律而言，既要組織上的培養(yǎng)、鍛煉和考驗，也需要干部在實踐中對自身的素質(zhì)和能力不斷進行完善。一個干部勤政與否，不能單看自我評價，更要有工作實績來體現(xiàn)、有廣大群眾來評說。三、干部“勤”的標準，是指公務(wù)員在責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)，其本質(zhì)是勤政?？疾旄刹康牡?，既要注重在突發(fā)事件、抗御自然災害、個人進退留轉(zhuǎn)等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，以小節(jié)觀其大德：既要聽其言更要觀其行，既要看其表更要察其里，既要知其始更要識其變，把干部德的考評結(jié)果作為干部選拔人用的首要依據(jù)。二、干部“能”的標準，執(zhí)政黨的執(zhí)政能力建設(shè)不是一句空話，需要體現(xiàn)在擔當重任的各級領(lǐng)導干部的實際工作能力上。勤政是領(lǐng)導干部的天職，也是對領(lǐng)導干部最起碼的要求。四、干部“績”是新形勢下，科學發(fā)展觀要求領(lǐng)導干部在執(zhí)政過程正更具備人文精神，更注重是會管理和公共服務(wù)的創(chuàng)新。六、確定推薦年輕干部的范圍和建議確定推薦年輕干部可根據(jù)上述細則和考核辦法來確定推薦對象。搞一些不招呼、不安排的隨機性調(diào)研，力求準確、全面、滲透地了解情況，避免出現(xiàn)“被調(diào)研”現(xiàn)象，防止調(diào)查研究走過場。個別地方，對待年輕干部總是橫挑鼻子豎挑眼。但對待后進的年輕干部，切不可嚴苛斥責，甚至棄之不用、打入“冷宮”。要突出重點、兼顧一般，有計劃地推出一批重點工作信息、重要工作經(jīng)驗和重大先進典型，在各大主流媒體上開展集中宣傳，力爭使管理區(qū)組工宣傳有力度、有影響、出精品、上水平。寶劍鋒出磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕干部需要深入基層，到一線摸爬滾打，深入群眾當中去，不斷從實踐中積累經(jīng)驗，增長才干。黨員干部要真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上。三是抓好責任落實。面對紛繁復雜的國內(nèi)外形勢，面對各種思潮和誘惑的影響，面對各種嚴峻考驗，組工干部要解決好“從哪里來”、“到哪里去”、“走什么路”、“舉什么旗”等根本問題。組工干部要把對黨忠誠、對人民負責作為工作的出發(fā)點和落腳點，不論處于什么樣的環(huán)境，不論受到什么樣的影響，都不猶疑、不含糊，堅決跟黨走，以黨性最強維護黨的純潔性。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的真正目的則是要通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動來進一步激發(fā)人們對自身生產(chǎn)生活的積極性，掀起的是一股共創(chuàng)社會進步的精神熱潮，烘托的是一種熱火朝天干事業(yè)的社會氛圍，因此，在創(chuàng)新中求發(fā)展是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主旋律、主基調(diào)。作為年輕干部，好高騖遠、眼高手低是要不得的，應(yīng)當發(fā)揚我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，老實做人，扎實干事，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴財富，實干并非難事，體現(xiàn)在思想上就是實事求是，體現(xiàn)在作風上就是求真務(wù)實，體現(xiàn)在工作上就是真抓實干?，F(xiàn)在基層的發(fā)展變化很快，新情況新問題層出不窮，老百姓的文化水平、民主意識、法制觀念不斷提高。基層組織的帶頭人,應(yīng)該成為守信念的模范。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產(chǎn)主義，作為基層組織的帶頭人,這一點不應(yīng)有絲毫的動搖。基層黨組織書記必須有吃苦耐勞的精神，一心一意為人民著想，純潔自己的黨性，不能把人民給予的權(quán)利拿來為自己謀取私利，不做出違背黨章、違犯法律的事情。把理念創(chuàng)新與工作創(chuàng)新、理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新緊密結(jié)合起來，緊貼科學發(fā)展、和諧建設(shè)，找準結(jié)合點，選準切入點，把握著力點，創(chuàng)新工作載體，推進創(chuàng)新實踐，不斷提升組織人事工作水平。做好群眾需要講究方式方法，方法對了，困難的問題往往能迎刃而解，方法不對路，出發(fā)點再好，也可能得不到群眾的理解。要在發(fā)生矛盾時，多從自身找原因，而不是老找群眾的原因，設(shè)身處地思考問題，找到與群眾的共同點，問題才容易解決。因此，需要我們充分發(fā)揮帶頭作用，不斷深入學習國家政策、法律法規(guī)，以學習促認識，從而將各項工作落實到實處，實現(xiàn)自身跨越式的發(fā)展。最后是在助推發(fā)展中趕超先進。第三篇：如何加強年輕干部培養(yǎng)如何加強年
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