培養(yǎng)年輕干部的具體做法-全文預(yù)覽
【正文】 的問(wèn)題，我認(rèn)為首先應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升自己的思想認(rèn)識(shí)。要把握做好群眾工作的時(shí)機(jī)，多在雪中送炭，群眾才能高興。要主動(dòng)拉近與群眾的距離，主動(dòng)深入群眾，走到群眾中開(kāi)展工作，要設(shè)身處地的為群眾著想，要在群眾上掛念群眾，時(shí)時(shí)刻刻惦記他們的生產(chǎn)怎么樣，生活有沒(méi)有什么困難，只有在感情上換了位，才會(huì)對(duì)群眾有感情，才能與群眾打成一片，從心里上貼近群眾，零距離與群眾交往，真心地與群眾交朋友，把群眾的事當(dāng)成自己的事。隨著形勢(shì)的發(fā)展，組織人事工作的任務(wù)、內(nèi)容、對(duì)象、環(huán)境也在不斷變化?；鶎咏M織帶頭人應(yīng)做到不懼困難、不講條件、不計(jì)報(bào)酬。信念就是理想。愛(ài)學(xué)習(xí)的書記，才能審時(shí)度勢(shì)、做好工作，當(dāng)好老百姓的帶頭人。敢于面對(duì)壓力，從中尋求動(dòng)力，敢于面對(duì)逆境，從中尋求突破。殊不知，在抱怨的同時(shí)，你眼中的一切都會(huì)改變模樣。要想在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中獲得榮譽(yù)，除了踏實(shí)肯干之外，更重要的是要?jiǎng)?chuàng)造性地開(kāi)展工作，在具體工作中多碰撞出一些新思想、新看法出來(lái)，從而更好地為今后的具體工作服務(wù)，這是當(dāng)代開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)所要追求的一種更高層次的目標(biāo)，也是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)參與者們需要共同努力的方向。在工作實(shí)踐中，要自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，使黨性觀念根植于內(nèi)心，融入靈魂。要深入基層、深入一線，搞好調(diào)查研究，探尋思路舉措，破解發(fā)展難題；要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，苦干實(shí)干，開(kāi)拓創(chuàng)新，不達(dá)目的不罷休，不見(jiàn)成效不“收兵”。二是把握應(yīng)盡職責(zé)。年輕干部也需要通過(guò)艱苦環(huán)境磨礪增長(zhǎng)人生閱歷，在困難挫折中砥礪性格、意志和修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，提高為民辦實(shí)事、解難事能力，成長(zhǎng)為讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。此外，還要堅(jiān)持把提高組織工作滿意度基本知識(shí)內(nèi)容作為新形勢(shì)下組工宣傳的主題，重點(diǎn)突出宣傳我管理區(qū)在換屆、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、深化干部人事制度改革、加強(qiáng)各級(jí)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)、落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以及組織制度創(chuàng)新等方面的經(jīng)驗(yàn)做法，營(yíng)造組織部門解放思想、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的良好氛圍，切實(shí)提高群眾對(duì)組織工作的肯定認(rèn)識(shí)，在充分理解組織工作的基礎(chǔ)上誠(chéng)心誠(chéng)意支持組織部門的各項(xiàng)工作。如何提高組織工作滿意度要著眼服務(wù)大局，圍繞組織工作的中心任務(wù)，做好宣傳策劃工作。年輕干部涉世未深，更是一張白紙，組織培養(yǎng)尤為重要，需要“薄責(zé)寬待”，嚴(yán)寬相濟(jì)。求真實(shí)的工作作風(fēng)，是干部健康成長(zhǎng)、擔(dān)當(dāng)重任的必備素質(zhì)。一是“規(guī)定動(dòng)作”對(duì)被抽查黨委或單位提前通知迎接檢查，并注明檢查的內(nèi)容和事項(xiàng)。五、干部“廉”的標(biāo)準(zhǔn)、以《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》為依據(jù)，制定廉政學(xué)習(xí)考試制度，定期對(duì)年輕黨員干部進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在通過(guò)考試、民主測(cè)評(píng)、民意測(cè)驗(yàn)等方式來(lái)考核年輕干部的成長(zhǎng)情況。勤政是要惠民利民、善思善謀、實(shí)干苦干、盡心盡力。從實(shí)際出發(fā)，看重基層經(jīng)歷的用人導(dǎo)向，核心在于讓干部更加深切地了解國(guó)情和基層現(xiàn)實(shí)，切實(shí)提高新形勢(shì)下應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜局面的實(shí)際能力。第一篇：培養(yǎng)年輕干部的具體做法培養(yǎng)年輕干部的具體做法圍繞黨在新時(shí)期的用人原則，我局從培養(yǎng)年輕干部的“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面入手，結(jié)合我局實(shí)際，研究制定了更加具體可行，更加體現(xiàn)政策性導(dǎo)向的實(shí)施細(xì)則和考核辦法，具體做法如下：一、干部“德”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括干部的政治品德標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、家庭美德標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)公德標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念是否堅(jiān)定、是否堅(jiān)持執(zhí)政為民、是否求真務(wù)實(shí)、是否堅(jiān)持民主集中制、是否清正廉潔等列為評(píng)價(jià)要點(diǎn)。能力建設(shè)的五項(xiàng)具體要求，即科學(xué)判斷形勢(shì)、駕怒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、依法執(zhí)政和總攬全局。安于現(xiàn)狀、得過(guò)且過(guò)，不是勤政：不求有功，但求無(wú)過(guò)，亦非勤政：只求個(gè)人政績(jī)，違背群眾意愿，更非勤政。以攻堅(jiān)民生大事、做細(xì)民生“小事”、走“民生引領(lǐng)”為主線的發(fā)展道路，來(lái)體現(xiàn)年輕干部在“扶農(nóng)惠農(nóng)一幫一”服務(wù)的考核指標(biāo)。建議是通過(guò)年初對(duì)各黨委的工作安排，如對(duì)全縣各黨委黨員干部的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行部署，一段時(shí)
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