【正文】 ”的理念，指導(dǎo)和要求基層黨支部融入企業(yè)的重點難點開展“一單位一品牌”“一支部一特色”工作，通過行政點題、黨群解題，推動生產(chǎn)經(jīng)營中各項重點難點問題的解決?？茖W(xué)設(shè)置綜合考評指標(biāo)，把生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)、黨建管理指標(biāo)納入考核體系，發(fā)揮好考核“指揮棒”的正向激勵作用，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的考核激勵同頻共振、互融互促。在黨支部層面。第四篇：新形勢下加強和改進離退休人員黨建工作的調(diào)查和思考新形勢下加強和改進離退休人員黨建工作的調(diào)查和思考新時期如何加強和改進離退休人員黨的建設(shè)工作，充分調(diào)動離退休黨組織和黨員的作用發(fā)揮的積極性和主動性，為縣委實施“十二五規(guī)劃目標(biāo)”提供堅強的組織保證，是新形勢下黨的建設(shè)工作面臨的一個咱新課題。由于業(yè)務(wù)工作繁忙，本單位沒有更多精力去指導(dǎo)和組織離退休黨支部和黨員開展黨建工作，經(jīng)常是將其與胡在職人員黨支部和黨員一起“和鍋炒”，從而造成離退休黨組織和黨員參與活動時間和空間上的矛盾，直接影響了離退休黨員參加組織生活的積極性。（二）黨員教育管理方式簡單松散。二是日常管理比較松散要求不嚴(yán)。一是活動載體少而單調(diào)。三是黨員余熱發(fā)揮渠道不暢。一是活動經(jīng)費不足。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，擁有獨立活動室的離退休黨支部有11個，占全縣離退休黨支部總數(shù)的48%，其中有活動室內(nèi)部設(shè)施較完善的支部只有6個，僅占26%，有一半以上的離退休黨支部五個頂活動場所，平時開展活動更是，都是臨時在外租借場所，到處打游擊。一是 加大離退休黨支部單獨組建力度。二是建立全縣行的離退休人員黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，探索成立先離退休人員黨工委，統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理和指導(dǎo)全縣離退休人員黨建工作。充分尊重離退休黨員意愿，根據(jù)離退休干部黨員特點和實際情況，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，適當(dāng)增加問題項目，增強離退休黨員參與學(xué)習(xí)的主動性和積極性，讓每位離退休黨員始終做到“政治堅定、思想常新、李小永存”。對長期居住地變更超過六個月以上的離退休黨員，在充分征求本人醫(yī)院的基礎(chǔ)上，可將黨員租住關(guān)系轉(zhuǎn)到變更后的居住地黨組織，以確保每位離退休黨員正常便捷參加黨的組織生活，做到組織上有歸宿、活動有人管，遇到困難有人幫助。二是加強文化建設(shè)。打理只吃和倡導(dǎo)離退休黨員自愿量力地積極參與社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)和社會主義和諧社會建設(shè)，廣泛與社區(qū)、企業(yè)、農(nóng)村、學(xué)校等領(lǐng)域黨組織對口聯(lián)系服務(wù)和深入開展“設(shè)崗定責(zé)”活動，讓離退休黨員在不同領(lǐng)域和平臺中發(fā)揮余熱，讓他們在建設(shè)社會主義和諧社會、加強社會管理和維護社會安定團結(jié)等方面“老有所為”。二是完善活動設(shè)施。建立離退休人員黨建工作目標(biāo)考核制，吧離退休人員黨建工作納入基層黨建工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，確保離退休人員黨建與基層黨建的同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲。第五篇：改進和加強新形勢下高校黨建工作的戰(zhàn)略思考改進和加強新形勢下高校黨建工作的戰(zhàn)略思考作者：佚名|發(fā)布時間：2010/05/06|閱讀次數(shù)：449錄入者：佚名|來源：光明日報黨的十七屆四中全會深化和落實十七大關(guān)于黨的建設(shè)的總體部署,提出了以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)的新任務(wù)新要求,為高校加強和改進黨的建設(shè)、辦人民滿意的高等教育指明了方向。這種保證作用突出體現(xiàn)在四個方面:一是政治保障作用；二是組織保證作用；三是思想引領(lǐng)作用；四是凝聚人心作用。面對新機遇、新挑戰(zhàn)、新要求,黨領(lǐng)導(dǎo)高校改革發(fā)展的任務(wù)更加艱巨。一是要樹立“頂天立地,服務(wù)大局”的理念,始終緊密結(jié)合高校中心工作和發(fā)展大局開展黨建工作。二是要樹立“以人為本,立德樹人”的理念,始終將促進師生發(fā)展、構(gòu)建和諧校園作為高校黨建工作的落腳點。系(所)黨支部是黨在學(xué)校教學(xué)、科研、管理和服務(wù)第一線的戰(zhàn)斗堡壘。建立健全大學(xué)生思想政治教育質(zhì)量綜合評價體系,高質(zhì)量實施思想政治理論課程新方案,深入推進黨的創(chuàng)新理論“進教材、進課堂、進頭腦”,增強科學(xué)理論教育引導(dǎo)學(xué)生作用。堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu),完善干部選拔任用機制,提高選人用人公信度。有計劃地安排后備干部到學(xué)校管理一線和地方政府、企業(yè)集團經(jīng)受鍛煉,培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊伍。鼓勵和引導(dǎo)黨組織活動機制創(chuàng)新,積極開展貼近實際、貼近師生、貼近學(xué)校中心工作的活動,創(chuàng)建支部工作品牌,切實增強黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。改革和完善黨內(nèi)選舉制度、情況通報制度和重大決策征求意見制度,健全黨務(wù)公開制度,保障師生民主參與、民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督的權(quán)利,形成有利于促進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的校園民主制度體系。（作者系南京航空航天大學(xué)黨委書記）。健全黨組織和黨員干部深入師生、深入基層的機制,完善領(lǐng)導(dǎo)干部接待師生、親自處理師生來信來訪制度,建立師生意見和建議收集反饋制度,不斷從群眾中汲取智慧和力量。堅持和完善民主集中制,健全黨委內(nèi)部的決策機制,進一步發(fā)揮黨委全委會在重大決策中的作用。建立健全黨支部工作條例,創(chuàng)新黨支部設(shè)置形式,實現(xiàn)黨組織和黨的工作對教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等業(yè)務(wù)工作實體的全覆蓋。完善干部教育培訓(xùn)制度,建立多樣化的培訓(xùn)模式,增強培訓(xùn)實效。堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,完善黨委常委會議事規(guī)則和決策程序,建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任機制、協(xié)同機制和總結(jié)反思機制,不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強和改進新形勢下高校黨建工作,需要重點推進先進黨建制度建設(shè)、建立黨建工作長效機制一是要建立黨員理論學(xué)習(xí)教育的長效機制。三是要樹立“立足基層,固本強基”的理念,始終重視院系黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。又要立足高校改革發(fā)展實際,緊密結(jié)合人才培養(yǎng)這個中心工作,在生動的教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作中保持和發(fā)展黨的先進性。加強和改進新形勢下高校黨建工作,需要樹立新的黨建理念加強和改進新形勢下高校黨建工作,既是一項戰(zhàn)略任務(wù),也是一個現(xiàn)實課題,必須做好指導(dǎo)思想的頂層設(shè)計。因此,根據(jù)高等教育發(fā)展形勢和學(xué)校中心任務(wù)的變化,勇于變革、勇于創(chuàng)新,不斷加強和改進自身建設(shè),不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,應(yīng)是高校黨的建設(shè)必須一以貫之的基本要求。對加強和改進新形勢下高校黨建工作的重要性和緊迫性要有深刻認(rèn)識堅持黨對高校的領(lǐng)導(dǎo),實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制,是我國高校管理體制的鮮明特色。每年單獨畫出不少于表彰總數(shù)15%的名額，對黨建工作成績突出的離退休黨支部、黨員與在職黨支部、黨員將離退休干部黨組織、離退休干部黨員與其他基層黨組織，在職黨員同表彰、同獎勵、同宣傳。對自由辦公用房緊張的單位，要竟可能地采取共用、租借等方式，為離退休黨支部提供活動場所和設(shè)施，切實解決離退休黨員無處活動的問題。一是充實活動經(jīng)費。積極倡導(dǎo)成立書畫協(xié)會、舞蹈隊、門球隊、老年汽油對等文娛團體，采取“支部+社團”形式，開展豐富多彩、積極向上的文娛活動，進一步豐富離退休黨員文化生活，增強離退休黨員對黨支部的向心力和吸引力。一是創(chuàng)新活動載體。二是及時結(jié)轉(zhuǎn)組織關(guān)系。（二）完善離退休黨員教育管理方式。原則上，凡離退休黨員達(dá)到3人以上的單位，應(yīng)嘟嘟組建黨支部；離退休黨員樹不足3人德，可按照就近就變或興業(yè)相近原則，建立區(qū)域性或行業(yè)性的聯(lián)合離退休人員黨支部。受長期以來黨建工作慣性思維的影響，每年評優(yōu)選先時，對離退休黨支部及黨員，上級黨組織沒有單獨劃出一定名額，結(jié)果往往是離退休黨支部和黨員榜上無名，從而一定程度上磋商了離退休黨支部、黨員的積極性和自豪感。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，每年想全縣離退休黨支部返還黨費2萬朵員作為活動經(jīng)費，平均每個離退休黨支部活動經(jīng)費900多元，離退休黨員人品活動經(jīng)費不足100元。因此，不斷創(chuàng)新和豐富活動載體，為離退休黨員參與全縣經(jīng)濟社會建設(shè)提高多養(yǎng)護阿德平臺很有必要。二是黨組織文化建設(shè)貧乏。只是這部分離退休黨員成偉名副其實的“掛名黨員”、“隱形黨員”和“口袋黨員”，長期有利于黨組織之外，成偉黨員隊伍管理上的新“盲點”。大多數(shù)離退休黨支部開展組織生活時，往往就是吧離退休黨員組織起來一起讀讀報、連連文件、收收黨費而已。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，截止2010年底，全縣機關(guān)黨員總數(shù)為？人，其中離退休黨員人數(shù)？人，占全縣機關(guān)黨員人數(shù)的？%。但是隨著全縣經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，當(dāng)前離退休黨組織運行模式、管理方式、活動載體和保障機制等，與廣大離退休黨員個性化需求之間的矛盾日益顯現(xiàn)，直接影響和制約了全縣離退休黨組織和黨員作用的充分發(fā)揮，具體體現(xiàn)在一下四個方面：離退休黨組織的運行模式傳統(tǒng)陳舊。堅持問題導(dǎo)向，落實黨員積分管理辦法，細(xì)化黨員積分考核，建立完善黨員積分管理與全員績效考核掛鉤“雙納入”激勵機制，引導(dǎo)黨員圍繞安全、生產(chǎn)、管理、急難險重任務(wù)發(fā)揮先鋒模范作用。堅持“考核效益看黨建、考核黨建看效益”，把經(jīng)濟效益、質(zhì)量安全、環(huán)境保護、科技創(chuàng)新、綜治維穩(wěn)、脫貧攻堅等與生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)的內(nèi)容納人黨建工作考核指標(biāo)，同時，在日常工作考核的基礎(chǔ)上、建立健全黨建工作現(xiàn)場檢查考核機制，實施黨建工作成效與生產(chǎn)經(jīng)營績效按一定比例考核，保證考核結(jié)果與績效獎勵、干部使用、評先選優(yōu)掛鉤，推動黨建責(zé)任制落實。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作積極搭建黨建工作實踐平臺，開展“黨員示范崗”“黨員監(jiān)督隊”“黨員先鋒隊”活動和“爭做最負(fù)責(zé)任員工”“打造最負(fù)責(zé)任團隊”競賽等，推動質(zhì)量安全環(huán)保穩(wěn)定生產(chǎn)；開展“黨員攻關(guān)項目” “創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)一流”等競賽，推動企業(yè)經(jīng)濟效益提升；創(chuàng)新“走基層、訪萬家”“交班交思想”等方法，推動企業(yè)“心齊、風(fēng)正、氣順、勁足”局面。立足目標(biāo)任務(wù)，以黨建為引領(lǐng)提出“六個提升”要求，即提升企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展水平、提升拓市創(chuàng)效能力、提升項目建設(shè)質(zhì)量安全環(huán)保水平、提升“三基”工作水平、提升人才隊伍素質(zhì)、提升企業(yè)文化凝聚力，推動各項工作目標(biāo)的實現(xiàn)。目標(biāo)融合是根本、措施融合是關(guān)鍵。以“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”黨支部建設(shè)為抓手，將生產(chǎn)經(jīng)營各項指標(biāo)目標(biāo)納入黨建制度要求，督促黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。在黨委層面。根據(jù)管理規(guī)模和黨員人數(shù)等，科學(xué)配備支委班子及專兼職黨支部書記、黨務(wù)干部等，抓好支部和行政兩套班子一體化建設(shè)，符合條件的同級行政班子成員必須按有關(guān)規(guī)定和程序進入黨支部委員會。在黨委層面。要在多思多想、學(xué)深悟透上下夫，在系統(tǒng)全面、融會貫通上下功夫，在知行合一、學(xué)以致用上下功夫，更加自覺用這一思想指導(dǎo)解決實際問題，切實把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為做好本職工作、推動集團改革發(fā)展的生動實踐。在支部層面。三、求真務(wù)實、與時俱進，積極探索破解“兩張皮”的新路徑針對存在的問題，我們在充分吸收基層黨員意見的基礎(chǔ)上，提出五點建議：（一）從思想意識融合上下功夫。（四）考核機制不健全。在檢查黨建工作時，往往只看表象，不注意黨建工作對業(yè)務(wù)工作的推動作用。個別黨組織負(fù)