【正文】 黨建工作有效開展、創(chuàng)新發(fā)展。（一）著力在提高公安黨建工作認識上下功夫。此外，部分黨務工作者的綜合素質與新形勢下開展公安黨建工作的要求還存在一定差距，造成了“人在其位，難謀其政”的局面。這是對黨建工作的重要性認識不足，體會不到公安黨建工作在指導和推動業(yè)務工作中發(fā)揮的重要作用，從主觀上產生了“重業(yè)務輕黨建、重形式輕效果、重突擊整改輕基礎建設”的不良傾向。當前我國正在發(fā)生廣泛而深刻的變革，世情、國情、黨情的變化，給黨建工作提出了新的課題和挑戰(zhàn)，特別是對如何保持和發(fā)展黨的先進性提出了新的要求。第一篇：新形勢下加強和改進公安黨建工作的思考新形勢下加強和改進公安黨建工作的思考新形勢下，公安工作面臨嚴峻考驗和挑戰(zhàn)，要擔負起歷史使命，就必須切實加強隊伍管理，增強整體戰(zhàn)斗力。在這種新形勢下, 要求公安黨建工作必須與時俱進，正確認識公安機關黨組織的地位和作用，準確把握公安黨建的工作定位和活動方式，以改革的精神研究新情況新問題，提出新思路，制定新措施，探索新規(guī)律，不斷創(chuàng)新公安黨建工作，使公安黨建工作充滿活力。（二）公安黨建工作措施方法不夠靈活。（四）公安黨建工作制度落實不夠有力。世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。二要突出“兩個重點”。增強工作的科學性。（三）著力在加強黨建隊伍力量和黨員干部素質上下功夫。一要健全領導責任制。在對重大問題、重要事項決策的過程中，要認真落實黨員的知情權，廣開言路，集思廣益，認真聽取來自于黨內的不同聲音，接受黨員評議，給予黨員廣泛參與的議事權、決策權，形成民主討論、民主決策的工作氛圍；第二要有積極而健康的批評和自我批評。健全完善黨建工作各項制度，增強制度的嚴密性和科學性，努力使各項制度既系統(tǒng)配套，又可行管用。企業(yè)黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。多年來的工作實踐表明，企業(yè)黨組織在宣傳貫徹?三個代表?重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業(yè)黨建工作已經成為企業(yè)各項工作中的重要組成部分。在發(fā)展企業(yè)生產力，在推進企業(yè)文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導職工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。當前，企業(yè)中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業(yè)中發(fā)揮著重要作用。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是?四菜一湯?、?老三篇?的多。有的黨組織開展工作?一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響?，有的黨組織面臨?一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌?的尷尬境地。?三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀是新形勢下加強和改進企業(yè)黨建工作的行動指南，也是保證企業(yè)精神文明建設不斷加強的指導思想。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。按照?精干、高效、協調?的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創(chuàng)新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。在新形勢下，要按照?雙向進入、交叉任職?和?集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主?的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。在干部職工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業(yè)賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部職工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。但對照新形勢下全面從嚴治黨的新要求，集團在黨建方面還存在一些不容忽視的問題，主要表現在：（一）在思想意識上，輕重不分。有的單位抓工作務求實效的韌勁不足，“重部署、輕落實，重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀”，有些部署停留在會議、文件層面上，督促落實不夠，推動工作的力度不足；有的單位領導對XX集團黨委決策部署和集團黨委的工作安排落實不夠全面，行動不夠迅速，效果不夠理想，特別是在工作遇到困難時，積極主動協調、想辦法克服的少。（二）工作重心有偏差。黨建工作是軟指標，存在干與不干一個樣、干好與干壞一個樣、主動干與被動干一個樣、被動應付與改革創(chuàng)新一個樣等問題。要堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。認真貫徹落實“黨建工作總體要求寫入企業(yè)章程”要求，進一步明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，力求把黨的建設和完善公司治理統(tǒng)一起來。健全“三重一大”議事決策機制、細化黨委會議事規(guī)則，把中心任務落實作為共同目標和議事決策的重要內容，加大黨委參與決策力度，探索完善黨委參與重大問題決策的機制流程；嚴格執(zhí)行“三重一大”問題集體研究制度，對于事關集團改革發(fā)展穩(wěn)定、事關員工切身利益的重大事項，黨委做到源頭參與、過程跟蹤、深度介入、后效評估，并不斷完善司務公開、黨務公開等民主管理制度，切實發(fā)揮把方向、管大局、保落實作用。在黨委層面。科學設置綜合考評指標，把生產經營指標、黨建管理指標納入考核體系，發(fā)揮好考核“指揮棒”的正向激勵作用，推動黨建工作與生產經營的考核激勵同頻共振、互融互促。第四篇：新形勢下加強和改進離退休人員黨建工作的調查和思考新形勢下加強和改進離退休人員黨建工作的調查和思考新時期如何加強和改進離退休人員黨的建設工作，充分調動離退休黨組織和黨員的作用發(fā)揮的積極性和主動性，為縣委實施“十二五規(guī)劃目標”提供堅強的組織保證，是新形勢下黨的建設工作面臨的一個咱新課題。（二）黨員教育管理方式簡單松散。一是活動載體少而單調。一是活動經費不足。一是 加大離退休黨支部單獨組建力度。充分尊重離退休黨員意愿，根據離退休干部黨員特點和實際情況，不斷創(chuàng)新學習形式，適當增加問題項目，增強離退休黨員參與學習的主動性和積極性，讓每位離退休黨員始終做到“政治堅定、思想常新、李小永存”。二是加強文化建設。二是完善活動設施。第五篇：改進和加強新形勢下高校黨建工作的戰(zhàn)略思考改進和加強新形勢下高校黨建工作的戰(zhàn)略思考作者：佚名|發(fā)布時間：2010/05/06|閱讀次數：449錄入者：佚名|來源：光明日報黨的十七屆四中全會深化和落實十七大關于黨的建設的總體部署,提出了以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設的新任務新要求,為高校加強和改進黨的建設、辦人民滿意的高等教育指明了方向。面對新機遇、新挑戰(zhàn)、新要求,黨領導高校改革發(fā)展的任務更加艱巨。二是要樹立“以人為本,立德樹人”的理念,始終將促進師生發(fā)展、構建和諧校園作為高校黨建工作的落腳點。建立健全大學生思想政治教育質量綜合評價體系,高質量實施思想政治理論課程新方案,深入推進黨的創(chuàng)新理論“進教材、進課堂、進頭腦”,增強科學理論教育引導學生作用。有計劃地安排后備干部到學校管理一線和地方政府、企業(yè)集團經受鍛煉,培養(yǎng)造就高素質干部隊伍。改革和完善黨內選舉制度、情況通報制度和重大決策征求意見制度,健全黨務公開制度,保障師生民主參與、民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督的權利,形成有利于促進學?？茖W發(fā)展、和諧發(fā)展的校園民主制度體系。健全黨組織和黨員干部深入師生、深入基層的機制,完善領導干部接待師生、親自處理師生來信來訪制度,建立師生意見和建議收集反饋制度,不斷從群眾中汲取智慧和力量。建立健全黨支部工作條例,創(chuàng)新黨支部設置形式,實現黨組織和黨的工作對教學、科研、管理和服務等業(yè)務工作實體的全覆蓋。堅持黨委領導下的校長負責制,完善黨委常委會議事規(guī)則和決策程序,建立健全領導班子責任機制、協同機制和總結反思機制,不斷增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是要樹立“立足基層,固本強基”的理念,始終重視院系黨組織建設和黨員隊伍建設。加強和改進新形勢下高校黨建工作,需要樹立新的黨建理念加強和改進新形勢下高校黨建工作,既是一項戰(zhàn)略任務,也是一個現實課題,必須做好指導思想的頂層設計。對加強和改進新形勢下高校黨建工作的重要性和緊迫性要有深刻認識堅持黨對高校的領導,實行黨委領導下的校長負責制,是我國高校管理體制的鮮明特色。對自由辦公用房緊張的單位，要竟可能地采取共用、租借等方式，為離退休黨支部提供活動場所和設施，切實解決離退休黨員無處活動的問題。積極倡導成立書畫協會、舞蹈隊、門球隊、老年汽油對等文娛團體，采取“支部+社團”形式，開展豐富多彩、積極向上的文娛活動，進一步豐富離退休黨員文化生活，增強離退休黨員對黨支部的向心力和吸引力。二是及時結轉組織關系。原則上，凡離退休黨員達到3人以上的單位，應嘟嘟組建黨支部；離退休黨員樹不足3人德，可按照就近就變或興業(yè)相近原則，建立區(qū)域性或行業(yè)性的聯合離退休人員黨支部。據調查統(tǒng)計，每年想全縣離退休黨支部返還黨費2萬朵員作為活動經費，平均每個離退休黨支部活動經費900多元，離退休黨員人品活動經費不足100元。二是黨組織文化建設貧乏。大多數離退休黨支部開展組織生活時，往往就是吧離退休黨員組織起來一起讀讀報、連連文件、收收黨費而已。但是隨著全縣經濟社會的飛速發(fā)展，當前離退休黨組織運行模式、管理方式、活動載體和保障機制等，與廣大離退休黨員個性化需求之間的矛盾日益顯現，直接影響和制約了全縣離退休黨組織和黨員作用的充分發(fā)揮，具體體現在一下四個方面：離退休黨組織的運行模式傳統(tǒng)陳舊。堅持“考核效益看黨建、考核黨建看效益”，把經濟效益、質量安全、環(huán)境保護、科技創(chuàng)新、綜治維穩(wěn)、脫貧攻堅等與生產經營息息相關的內容納人黨建工作考核指標，同時，在日常工作考核的基礎上、建立健全黨建工作現場檢查考核機制，實施黨建工作成效與生產經營績效按一定比例考核，保證考核結果與績效獎勵、干部使用、評先選優(yōu)掛鉤，推動黨建責任制落實。立足目標任務，以黨建為引領提出“六個提升”要求，即提升企業(yè)轉型發(fā)展水平、提升拓市創(chuàng)效能力、提升項目建設質量安全環(huán)保水平、提升“三基”工作水平、提升人才隊伍素質、提升企業(yè)文化凝聚力，推動各項工作目標的實現。以“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨支部建設為抓手，將生產經營各項指標目標納入黨建制度要求，督促黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。根據管理規(guī)模和黨員人數等，科學配備支委班子及專兼職黨支部書記、黨務干部等，抓好支部和行政兩套班子一體化建設，符合條件的同級行政班子成員必須按有關規(guī)定和程序進入黨支部委員會。要在多思多想、學深悟透上下夫，在系統(tǒng)全面、融會貫通上下功夫，在知行合一、學以致用上下功夫，更加自覺用這一思想指導解決實際問題，切實把學習成效轉化為做好本職工作、推動集團改革發(fā)展的生動實踐。三、求真務實、與時俱進，積極探索