【正文】 新的重要研究課題。隨著企業(yè)改革的進一步深化，先進的生產(chǎn)技術(shù)和裝備的引進，提高人均產(chǎn)能，控制并相對減少人員增長，正成為企業(yè)減負主要手段。一、共青團工作面臨著的挑戰(zhàn)在金融危機和鋼鐵行業(yè)寒冬的嚴峻形勢下，我們鋼鐵企業(yè)面臨著諸多未知的挑戰(zhàn)，而共青團工作也呈現(xiàn)出諸多新的特點。組織引導團員青年參與各種社會實踐活動，使他們在實踐中了解社會，認識社會，增強社會責任感和歷史使命感。在團干部培訓上，利用各級黨、團校加大對團干部的培訓力度。團的工作自始至終都要依靠黨政支持，爭取黨委重視和大力支持。二是要大力構(gòu)建青年組織體系。社會上產(chǎn)生的拜金主義、享樂主義、極端個人主義對青年產(chǎn)生很大影響，部分團員青年組織意識開始淡薄。以上這些問題的出現(xiàn)，勢必對團員青年的思想政治工作提出更新更高的要求，加強對廣大團員青年進行正確的價值觀教育已刻不容緩，迫在眉睫。集體利益高于個人利益，個人利益應(yīng)服從于集體的利益，這是從小就開始受的思想道德教育。⑤思想不成熟、工作經(jīng)驗少、工作起來盲目性大。共青團工作是全局工作的一部分，最終工作目標是凝聚優(yōu)秀青年，調(diào)動青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量，為人才的成長創(chuàng)造環(huán)境。共青團組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負起企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重任。⑥需求多樣、強烈，充滿矛盾和變化等。但目前由于個人主義、利己主義的膨脹，導致了部分團員青年集體主義觀念的逐步淡化。二、新形勢下共青團工作環(huán)境發(fā)生的變化對于共青團的地位和作用，當前在一些單位和組織普遍存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在部分領(lǐng)導眼里共青團崗位可有可無、無足輕重，共青團工作受重視程度有所下降。有的團干部經(jīng)不住社會上不良習氣的誘惑，講吃、講喝、講玩，喪失政治敏銳性和工作責任感，工作中敷衍了事、學習上不求進取、生活中得過且過，導致他們個人的世界觀、人生觀、價值觀偏離了正確的航向。要充分發(fā)揮青聯(lián)在聯(lián)系青年方面的積極作用，因地制宜地組建并管理好各社團，逐步構(gòu)建一個以共青團為核心，以青聯(lián)、少先隊為依托，以青企協(xié)、青創(chuàng)協(xié)、青年志愿者協(xié)會等青年社會團體為外圍的青年組織體系，努力把最廣大的青年緊密團結(jié)在黨的周圍，鞏固黨在青年中的群眾基礎(chǔ)。其次是要依靠社會力量，在團的崗位上，要學會做無米之炊，練就求人辦事、借臺唱戲的硬功夫。二是要造就一支信念堅定、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團員隊伍。人生價值不只是一個理論問題，更重要的是一個實踐問題。當前，要做好新形勢下的共青團工作，全面認識和深入分析團組織所面臨的嚴峻形勢顯得尤其重要。導致企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團的工作對象日趨減少的問題。二、新形勢下共青團工作的走向當前，鋼鐵企業(yè)共青團工作面臨著不少的困難和挑戰(zhàn)，這是客觀存在的。本質(zhì)上來自三個方面：一是我們黨的歷史方位發(fā)生了變化，從革命黨向執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，從計劃經(jīng)濟條件下的執(zhí)政黨向市場經(jīng)濟條件下的執(zhí)政黨轉(zhuǎn)變，黨、團有特殊而緊密的關(guān)系，但團還沒有完全適應(yīng)黨的歷史方位的轉(zhuǎn)變；二是青年的政治意識表達方式發(fā)生了新變化，常態(tài)下政治意識淡化，出現(xiàn)重大事件時會有極端化表達；三是科技進步特別是信息技術(shù)發(fā)展對青年的生活方式、行為方式、交流方式和聚集方式帶來了深刻影響，過去傳統(tǒng)的空間聚集方式、行政化組織體系中的聚集方式受到了嚴峻挑戰(zhàn)。培養(yǎng)和造就一支有較強戰(zhàn)斗力的團的干部隊伍，是企業(yè)團建工作的重要任務(wù)。第三篇：新形勢下企業(yè)共青團工作初探新形勢下企業(yè)共青團工作初探20070409 17:07近年來，由于各方面的因素，部分企業(yè)共青團工作呈現(xiàn)出削弱和淡化的趨勢。主要表現(xiàn)在，一是企業(yè)青工隊伍逐漸萎縮，團的工作領(lǐng)域亟待拓展。第三，企業(yè)青工隊伍的價值趨向、行為方式出現(xiàn)新的變化。（一）維權(quán)職能社會化。三是解決好基層團組織如何開展好維權(quán)工作的問題。實際工作中，還要注意善于找尋適合領(lǐng)導的“諧振點”。其次要了解功能，共青團組織教育和引導青年，兼有社會溝通、教育灌輸、引導開發(fā)、協(xié)調(diào)組織等功能。三是獎勵和懲罰的關(guān)系。作為企業(yè)團組織，要把團結(jié)帶領(lǐng)青年為企業(yè)改革和發(fā)展建功立業(yè)作為工作的主攻方向，緊緊圍繞企業(yè)中心任務(wù)，開展青年喜愛、黨政歡迎的多種形式的活動，在活動中貫穿企業(yè)文化導向，營造和創(chuàng)建良好的企業(yè)文化氛圍，并在青年身上得以體現(xiàn)，真正為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，才能在企業(yè)中確立共青團組織的威信和位置。如果企業(yè)團組織不能深入地了解和掌握企業(yè)青年思想深處發(fā)生的這些變化，不能正確地分析這些變化引起的種種現(xiàn)象，很可能就會使企業(yè)共青團工作偏離青年的思想，甚至會將企業(yè)團的工作引向不正確的發(fā)展軌道。要建立起一整套團的干部的培養(yǎng)、選拔和使用機制，塑造一個適于企業(yè)團的干部施展才華的軟件環(huán)境，真正把有能力的年輕干部作為黨的后備力量，建立起人才儲備庫，形成科學、合理、有效地用人機制，為廣大企業(yè)團的干部創(chuàng)造一個寬松、適宜的環(huán)境，提供一個發(fā)揮才干的空間，把企業(yè)團的工作不斷引向深入，使新形勢下的企業(yè)共青團工作煥發(fā)出勃勃生機和活力。共青團組織建設(shè)減弱、向心力匱乏煤炭企業(yè)基層團組織機構(gòu)設(shè)置簡化，導致基層團組織失去了對團員青年的吸引力、號召力及凝聚力，部分基層團組織已經(jīng)面臨有名無實的窘境。團的工作標準應(yīng)由過去的看“看規(guī)模、看聲勢”向“看服務(wù)、看效益”轉(zhuǎn)變。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，強化安全嚴管，提升效益意識，立足崗位，在解決實際問題上下功夫，充分發(fā)揮團員青年在攻堅克難工作中生力軍和突擊隊作用強化服務(wù)意識、提高工作實效團組織發(fā)揮作用要求團干部轉(zhuǎn)變觀念，緊密結(jié)合企業(yè)中心工作思考團的工作，延伸和拓寬工作手段，注重打造共青團特色品牌活動，提高工作實效，準確把握青年思想狀況，及時反映團員青年利益訴求，幫助團員青年解決實際問題，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。作為一名現(xiàn)代化企業(yè)的團組織，要積極引導團員青年順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，不斷加強學習，深入思考，勇于實踐，努力提高處理復雜問題能力。通過專題講座、形勢報告會、演講論壇、主題團日等方式，充分發(fā)揮各單位大師級師傅、“技術(shù)比武狀元”、“技術(shù)比武能手”及“十佳青年”、“優(yōu)秀青年”作用，現(xiàn)身說法，突出新分配大學生、青工等重點群體。新形勢下，全面振興企業(yè)的任務(wù)擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結(jié)帶領(lǐng)全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業(yè)核心競爭能力做出應(yīng)有的貢獻。同時，追求現(xiàn)實利益和長遠利益的統(tǒng)一，注重實際，看重實惠、崇尚時尚，希望擁有較高的物質(zhì)收入和生活質(zhì)量。傳統(tǒng)的共青團工作追求規(guī)模效應(yīng)，喜歡集中，統(tǒng)一行動，重形式而輕實效，重政治而輕經(jīng)濟，使團組織限于就團抓團，就團論團，就活動抓活動封閉工作格局，形成了團的工作在企業(yè)整體工作“體外循環(huán)”的現(xiàn)象?！秷F章》規(guī)定：共青團組織作為黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，肩負著教育、團結(jié)青年的職能；參與和監(jiān)督的職能；維護和代表青年利益的職能。三是團干部隊伍素質(zhì)有待提高。第一，要在理念上創(chuàng)新，提升團的工作內(nèi)涵。第二，要在機制上創(chuàng)新，延伸團的工作領(lǐng)域。第三，要在載體上創(chuàng)新，激活團的內(nèi)在活力。二是要圍繞建設(shè)企業(yè)文化的目標，積極參與企業(yè)文化建設(shè)活動。要組織廣大團員青年在“急、難、險、重”任務(wù)中，勇挑重擔，勇攻難關(guān)。公司團委聯(lián)合技術(shù)發(fā)展部開展了青工創(chuàng)新創(chuàng)效項目征集，與人事部、工會、生產(chǎn)運行部、教培中心、企業(yè)管理部等部門聯(lián)合開展了名師帶高徒活動都收到了較好的效果，實現(xiàn)了工作成果共享。要把新知識、新技能的學習與團的工作實際結(jié)合起來，與團的崗位要求結(jié)合，才能有效地實現(xiàn)創(chuàng)新，實現(xiàn)共青團工作的新發(fā)展。四是共青團要走效益之路。鑒于以上幾個方面的思考，我們認為，共青團工作雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。在新形勢、新體制、新任務(wù)面前，如何定位服務(wù)，怎樣去服務(wù)，這是工作成敗的關(guān)鍵。目前公司團委只有3名工作人員，如果按照傳統(tǒng)的工作方式，所有工作都由團委自上而下去做，就有可能顧此失彼。要不斷深化崗位創(chuàng)優(yōu)活動，使青年文明號、青年崗位能手、青年志愿者等活動成為生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的助推器。共青團要發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，在廣大團員青年中落實企業(yè)文化建設(shè)的宣傳教育任務(wù)，動員和組織團員青年廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的有關(guān)活動。共青團工作必須緊扣這一主題，以創(chuàng)新和務(wù)實的精神，積極探索服務(wù)大局的最佳結(jié)合點。因為包括青工工作在內(nèi)，團的全部工作都是通過團的各級組織去實現(xiàn)的。因此共青團組織要勇于突破固有的思維定式，從多年如一的內(nèi)容和形式中超越出來，著力研究如何在新的變化了的條件下創(chuàng)造性地開展工作。因此，造成了團的崗位“能干的不一定來，來的不一定能干”?？稍趯嶋H工作中受很多因素的影響，團的職能并未得到充分體現(xiàn)：一是缺乏資金、陣地及政策保障等硬性條件。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，管理體系的進一步科學嚴密化，對共青團的工作領(lǐng)域、業(yè)務(wù)層面及效績要求有了更新的要求。另外，他們反感形式主義的東西，厭惡空洞的說教，希望團組織能夠代表青年利益，為他們提供具體而實際的幫助。團組織與青年人的需求、團的傳統(tǒng)工作模式與現(xiàn)代企業(yè)制度、共青團的職能與現(xiàn)有資源三個方面的矛盾浮出水面，帶來了許多新情況和新課題。團組織作為黨的助手和后備軍，要認真學習中央和省委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，認真查擺工作中的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，確保在思想上“洗好澡”，在認識上有提高，做青年友，不做青年官。勉勵他們珍惜崗位，不斷增強奉獻意識和創(chuàng)新精神，努力把每一項工作做細、做實、做優(yōu)，把默默無聞的崗位當成增長能力的沃土。面對困境，更需要變革的動力、創(chuàng)新的活力，而我們團員青年無疑更具備學習的潛質(zhì)和能力。共青團工作務(wù)實性不夠在開展活動中虛大于實，忽視活動的本質(zhì)和意義，要把每一項工作出發(fā)點定位在務(wù)實、求真上，重視過程、追求效果。雖然前幾年煤炭形勢比較好，但是現(xiàn)在煤炭已經(jīng)進入買方市場，勢必會對煤礦職工的收入形成影響，有部分年青人都就會選擇退出或者尋找經(jīng)濟效益相對比較好的單位，這也是影響組織引導工作的一個主要原因。為適應(yīng)新時期的發(fā)展需求，企業(yè)改革不斷深入，市場空間不斷拓展，這對企業(yè)共青團工作提出了更新，更高的要求。（三）加強團的自身建設(shè)，建設(shè)一支強有力的團的干部隊伍是企業(yè)團組織開展工作的堅實保障扎實開展和推進企業(yè)團的工作，建設(shè)一支強有力的團的干部隊伍是堅實保障，也是企業(yè)共青團工作的重中之重。既體現(xiàn)了企業(yè)團組織團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年，群策群力地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的極大的整體凝聚