【正文】 還要走出社會，大學的生活要對自我負責，對家人負責。我想，這不僅僅是一種助人的行為，同時也給了自我一個學習的機會，幫忙別人也就是幫忙了自我。要懂得顧全大局?！白晕蚁茸?，看是自我吃虧，其實是占了大便宜”，這句話真的很有道理。零零散散講了幾點感受，看看自我，不足之處還有很多，欣慰的是，在圖書館的每一天，我學了很多東西。余世維講座觀后感7觀看了余世維教授有關(guān)管理學的視頻，感觸挺深的。作為當代大學生，我們要做一個勇于表現(xiàn)自己，而不是永遠在進行自我辯解的人。習慣是一點一滴慢慢培養(yǎng)起來的，所以我們在平時就要養(yǎng)成良好的習慣。有了自信，我們就會有自己的思想，敢于嘗試，然后發(fā)揮潛能，做一個有用的人。這話，我不曾一次對自己說，在高三辛苦的備考中，我無數(shù)次撐著疲憊的身體，疲倦的心，暗暗的對自己說，姑且不考慮那什么為中華之崛起而讀書，為祖國的繁榮而努力。生活就是一種體會，體會就是一種進步，進步就是一種成就，成就就是一種精神。對于職業(yè)經(jīng)理人常犯的錯誤可以總結(jié)為以下數(shù)點：拒絕承擔個人責任?！?，要講“這是我的責任，這是我的錯”。成功和不成功的人區(qū)別在于，成功的人在年輕就養(yǎng)成了做事成功的習慣。管理者帶人就要帶他的要點，要從這人的心中去帶，看他喜歡什么，重視什么，缺乏什么，不是以你自己的一種邏輯去想他人所想。最為管理者一定要要注意目標，不要只看小問題，要放下瑣事，看大事情。作為管理者要有威嚴，不能縱容部下，破壞了公司規(guī)矩，不能一味的做爛好人?？v容能力不足的人。以上是對余世維先生講座的一點簡單總結(jié)和感悟，余世維先生講座的思想之博大精深，是很難用簡短的語言去概括和囊括的，他的思想和管理的理念是值得我們在今后的工作實踐中長期的體會和領(lǐng)悟，對我們今后的工作是大有裨益。過度讓那些不愿意成長和學習的人在公司存在就是一種不公平，行為、思想、品質(zhì)和習慣不良的員工會拖累哪些品質(zhì)優(yōu)秀的員工，俗話說：“一塊壞肉壞了滿鍋湯”。未能設(shè)計行為（或績效）標準。另外，管理者面對問題應(yīng)當懂得：問題是機會，問題是切入點。忘了公司的命脈——利潤只見問題，不看目標。一視同仁的管理方式。許多管理者對員工的錯誤行為視而不見，礙于情面不愿直接點破，殊不知管理者的一個重要角色就是教育員工，隨時隨地的教育他們。作為管理者，你不但要承擔自己工作中犯的錯，而且還要承擔你的下屬所犯的錯誤，因為你有責任讓你的下屬正確的做事。第五篇：余世維講座總結(jié)余世維講座培訓(xùn)總結(jié)秘新建最近一段時間，參加了公司組織的余世維培訓(xùn)講座，學習后感覺收獲頗豐。作為一個大學生怎能僅僅為了自己而活呢？僅僅為自己的活的人怎能在大學這充滿誘惑的花花世界里修身，齊家，然后在偉大一點的平天下呢？靜靜思考一下，其實這些道理我們不是不知道，只是知易行難而已，但余世維教授就能一絲不茍的做到了，于是，他成功了。無論做什么我們都要有一個度，一個準則，尤其在時間在。的確，科技日新月異，知識的更新交換，這些變化在我們身邊悄悄發(fā)生，我們或許沒有察覺到，但他卻的的確確發(fā)生了，也許我們都有這么一個感覺，我們都是文盲，即使我們已經(jīng)是大學生了。其實，這也是這也和他所說的習慣問題有點關(guān)聯(lián)。一些我們現(xiàn)在甚至未來所需要的知識。最重要的事是，首先做好自我的工作，不斷充實自我，使自我成為一個有競爭力的人。我覺得，一個誠實的人會更愿意負起職責。生活中不能太拘小節(jié)，學會寬容。事后回想，堅持精神無可厚非，但要有度，否則，就是固執(zhí)，要付出沉重的代價，最起碼浪費了寶貴的時間!事實上，理解幫忙也是給了自我一個學習的機會，我們要想超越自我，體現(xiàn)自身價值，就應(yīng)當汲取別人之長，補自我的短處。所以，在平時的生活中要多學習，不斷的充實自我。這句話讓我感受很深，生活中，我也常常的這樣說為自我開脫，其實，我覺得自我還有很多要學習的地方，第一件事就是承擔職責，追求完善的精神，從一開始就盡量不能犯錯，人非圣賢，孰能無過那么，我就應(yīng)當要理解教訓(xùn)，承擔職責，不能重復(fù)犯錯。余世維講座觀后感6這是我第二次聽余世維博士的講座，同樣的讓我受益匪淺。這是大將風范，也是大家的風范，我們都要學習。對自己誠實，對別人誠實。這是我對自己的要求。大家都為公司著想，發(fā)揮自主的思考性，結(jié)合起來就是大智慧。我想，這不僅是一種助人的行為，同時也給了自己一個學習的機會，幫助別人也就是幫助了自己。做任何事，我們都要有責任心，要負起責任。余博士認為我以為……要不得，那是一種辯解，為已經(jīng)犯下的錯，不愿負起責任。當今社會發(fā)展和創(chuàng)新是兩大主題，大到國家，小到企業(yè)，再到我們個人。如果是他自我的錯，只要他不認錯，那就是我的錯。讓上司有效，不忙的時候幫忙他人，因為有一天就會有人幫忙你，讓上司圓滿，毫無怨言地理解任務(wù)，人不要太講較，你在別的地方會得到回報。我相信自己可以做得更好。對自己誠實，對別人誠實。無論何時何地，為人做事都要以誠為本。在平時的工作中，正如老大所說，學會看問題，抓住機會，積極參與圖書館的事情，重視團隊的力量。正如余博士說：不忙的時候，主動幫助別人。做任何事，都要有責任心，負起責任。第一次也是在老大的口中知道了余世維這個人，懷這任務(wù)的心情看了圖書館的關(guān)于他的視頻，但是，當我聽了兩分鐘后就被他的內(nèi)容和氣質(zhì)所吸引。綜藝使我明白：混日子的方式，它會毀了一個人的進取心，直至毀了前途。這讓我想起高中的班主任教師，他經(jīng)常教導(dǎo)我們要處變不驚。誠實，在工作中也是不可或缺的。生活中不能太拘小節(jié)，學會寬容。要懂得如何委曲求全，從而顧全大局。我想，這不僅僅是一種助人的行為，同時也給了自我一個學習的機會，幫忙別人也就是幫忙了自我。做任何事，我們都要有職責心，要負起職責。余博士認為我以為……要不得，那是一種辯解，為已經(jīng)犯下的錯，不愿負起職責。綜藝有著非常優(yōu)秀的團隊。而經(jīng)過一段時間的工作后，自己深刻感覺到要進一步加強工作中的主動性、創(chuàng)造性。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下、在各位老員工們的幫助支持下，我們也都逐漸融入了綜藝大家庭。最重要的是，在軍訓(xùn)期間，我們在訓(xùn)練中都樹立起一種更加積極奮發(fā)向上的精神風貌。在學習的過程中，綜藝的奮斗歷程和輝煌成績，讓我們有一種無比的自豪感，同時也激起我們盡快為公司發(fā)展貢獻自己一份力量的緊迫感和責任感。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編幫大家整理的余世維講座觀后感，歡迎閱讀與收藏。優(yōu)秀的團體不是個人的功勞，他