新員工入職培訓(xùn)考試-財(cái)務(wù)部5篇(文件)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，交警衛(wèi)室登記。入職手續(xù)材料的檢查，包括畢業(yè)證復(fù)印件（原件需要審核）和身份證復(fù)印件、一寸照片、簡(jiǎn)歷、離職證明、家庭住址、家庭電話、EMAIL、民生銀行存折和卡。名片制作。市場(chǎng)情況的進(jìn)一步分析。入職后第四天至第六天市場(chǎng)交接，各科室客戶(hù)的詳細(xì)情況（科室架構(gòu)，統(tǒng)方者、用量、過(guò)去活動(dòng)執(zhí)行情況、性格、愛(ài)好等），產(chǎn)品庫(kù)存核對(duì)（簽庫(kù)存確認(rèn)單）產(chǎn)品知識(shí)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)和運(yùn)用。通過(guò)頻繁的拜訪，讓客戶(hù)加深印象，注意拜訪前的準(zhǔn)備，計(jì)劃性和目的性。客戶(hù)和醫(yī)院分級(jí)的培訓(xùn)。加強(qiáng)產(chǎn)品知識(shí)的自我學(xué)習(xí)，并有效運(yùn)用于臨床拜訪中，能初步解決醫(yī)生對(duì)產(chǎn)品提出的疑問(wèn)。針對(duì)各科室的具體情況，策劃和組織相關(guān)的活動(dòng)，進(jìn)一步加深和客戶(hù)的關(guān)系，并有效跟進(jìn)?？蛻?hù)和醫(yī)院檔案的建立。要求產(chǎn)品幻燈片能熟練演講，全面了解產(chǎn)品和競(jìng)品的優(yōu)劣勢(shì)，有的放矢，成為自己產(chǎn)品的專(zhuān)家。工作充滿(mǎn)激情，自信心得以提高，有清晰的發(fā)展思路。公司的核心價(jià)值觀。公司LOGO標(biāo)志采用流動(dòng)性海浪形象的帆型，喻指公司強(qiáng)大有力的形象，具有。公司的兩個(gè)管理體系分別是、在 網(wǎng)上下載。A 儀表外包和自動(dòng)化控制業(yè)務(wù) B 電子政務(wù)工程 C 安防和智能化工程 D人才外包用戶(hù)需求文檔編制好后，需要經(jīng)過(guò)（）通過(guò)后才能夠提交給用戶(hù)確認(rèn)。請(qǐng)簡(jiǎn)述本部門(mén)主要職責(zé)及個(gè)人崗位工作職責(zé)。（5分）In the traffic court of a large midwestern city, a young lady was brought before the judge to answer a ticket given her for driving through a red explained to his honor that she was a school teacher and requested an immediate disposal of her case in order that she might hasten on to her wild gleam came into the judge39。（5分）五、附加題（10分，不計(jì)入總分）請(qǐng)描述一下你對(duì)公司的印象及個(gè)人合理化建議？（5分）你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容？或者你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議？（5分）。I went through a red light39。請(qǐng)給所有已購(gòu)買(mǎi)的用戶(hù)寫(xiě)信告訴解決方案。A OA系統(tǒng) B 門(mén)戶(hù)系統(tǒng) C 程序系統(tǒng)D hisys系統(tǒng) 2005年8月入職員工，2011年能享受的年休假時(shí)間為（）天。A 2003年10月 B 2003年8月 C 2003年5月 D 2003年1月新員工試用期為（），正式員工辭職應(yīng)提前（）提出書(shū)面申請(qǐng)。項(xiàng)目組成員在項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，每周除要在公司OA系統(tǒng)中填寫(xiě) 外還要填寫(xiě)。差旅報(bào)銷(xiāo)要將發(fā)票整齊的粘貼在原始單據(jù)粘貼紙上，填寫(xiě)、經(jīng)審批后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。結(jié)合3個(gè)月的綜合表現(xiàn)情況（包括業(yè)績(jī)、報(bào)表的上交、客戶(hù)檔案的建立、日常的溝通、制度的執(zhí)行、目標(biāo)客戶(hù)的數(shù)量和質(zhì)量、市場(chǎng)的可持續(xù)發(fā)展等），考慮是否通過(guò)公司的試用期考核，并根據(jù)業(yè)績(jī)進(jìn)行薪資和職位的調(diào)整。公司下達(dá)指標(biāo)可以進(jìn)行合理分解，并通過(guò)努力，確保指標(biāo)的達(dá)成。入職后第二個(gè)月至第三個(gè)月產(chǎn)品知識(shí)的系統(tǒng)性培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)化拜訪技能的提高。工作報(bào)表的熟練填寫(xiě)。入職后第十一天至第二十天領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)和代表的協(xié)同拜訪，幫助代表發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有針對(duì)性的指導(dǎo)工作的開(kāi)展。加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通，遇到問(wèn)題及時(shí)匯報(bào)（面對(duì)面、打電話、發(fā)郵件）產(chǎn)品知識(shí)的深層次學(xué)習(xí)，幻燈片的演講。開(kāi)始詳細(xì)填寫(xiě)日?qǐng)?bào)告。產(chǎn)品的角色演練過(guò)關(guān)。獎(jiǎng)金方案的介紹。產(chǎn)品的簡(jiǎn)單介紹。交流新代表入職后的感想、決心、規(guī)劃和要求。()請(qǐng)假最遲應(yīng)在上班之前。()本公司的常備滅火器是8kg的干粉滅火器。()用干粉滅火器時(shí)一定要顛倒過(guò)來(lái)用。A、崗前培訓(xùn) B、在崗培訓(xùn) C、員工自我學(xué)習(xí)D、委托外部培訓(xùn)請(qǐng)就本次入職培訓(xùn)及結(jié)合自身崗位實(shí)際,談?wù)勅绾卧诮窈蟮娜齻€(gè)月試用期內(nèi)做好本職工作。在此優(yōu)秀者，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，考慮到提前轉(zhuǎn)正，薪資待遇按正式員工工資制定執(zhí)行。你認(rèn)為情商是什么？如何體現(xiàn)？請(qǐng)談?wù)勅绾巫屪约撼蔀橐粋€(gè)優(yōu)秀的萬(wàn)昌人。你認(rèn)為新員工培訓(xùn)中還應(yīng)加入哪些培訓(xùn)內(nèi)容?你對(duì)入職培訓(xùn)有哪些建議? 公司提供的福利：公司培訓(xùn)體系由()部分組成。員工在試用期內(nèi)離職，需提前13天書(shū)面申請(qǐng)，正式員工離職至少提前（）天。1新員工家住新塘的，公司不安排住宿，遠(yuǎn)途的員工需要在公司住宿的，可向（）部門(mén)申請(qǐng)。1凡是公司物品，均不能隨意搬離公司，需出示核準(zhǔn)后的
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