黨政領(lǐng)導干部考察思考(文件)
【正文】 客觀、全面的評價方法。將考察內(nèi)容科學地量化，盡可能使每個要素準確地用分數(shù)顯示出來，以增加考察工作的可操作性和準確性。把考察工作延伸到社交圈、生活圈和一般群眾中去，加強縱向和橫向的比較、評定。注意做到“四個結(jié)合”，即實行日常考察和任職前考察結(jié)合，全面考察與專項考察結(jié)合，民主測評與專家評議結(jié)合，正面考察與側(cè)面了解結(jié)合。 ４、進一步完善干部考察工作責任制和失察追究制。建立任期日常考察制度，改變不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察等不良做法，實行動態(tài)考察、信息積累的辦法，避免“一次考察定終身”所造成的可能失誤。 ７、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的組織人事干部隊伍。 第6頁 共6頁。通過各種培訓和實踐造就一支政治素質(zhì)強、業(yè)務(wù)熟、作風正、敢于講真話的組織人事干部隊伍。 ６、建立干部考察預告制。對于隱瞞真相、蓄意破壞考察和因考察失誤而造成的失真失實，追究有關(guān)單位、部門及人員的責任?？疾鞎r，認真閱查考察對象的各種工作記錄和檔案資料，采取個別談話、同考察對象面談、專項調(diào)查等辦法，廣泛了解情況。另一方面加強對干部生活圈、社交圈的考察，把干部的業(yè)余愛好、社會交往和個人家庭生活重大事項、家庭財產(chǎn)、個人婚姻情況的重大變化、子女入學就業(yè)情況納入考察范圍，以全面把握干部情況。引進先進的人才測評技術(shù)、統(tǒng)計分析技術(shù)、心理測評術(shù)，增
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