黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察思考(文件)
【正文】 客觀、全面的評(píng)價(jià)方法。將考察內(nèi)容科學(xué)地量化，盡可能使每個(gè)要素準(zhǔn)確地用分?jǐn)?shù)顯示出來，以增加考察工作的可操作性和準(zhǔn)確性。把考察工作延伸到社交圈、生活圈和一般群眾中去，加強(qiáng)縱向和橫向的比較、評(píng)定。注意做到“四個(gè)結(jié)合”，即實(shí)行日?？疾旌腿温毲翱疾旖Y(jié)合，全面考察與專項(xiàng)考察結(jié)合，民主測(cè)評(píng)與專家評(píng)議結(jié)合，正面考察與側(cè)面了解結(jié)合。 ４、進(jìn)一步完善干部考察工作責(zé)任制和失察追究制。建立任期日常考察制度，改變不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察等不良做法，實(shí)行動(dòng)態(tài)考察、信息積累的辦法，避免“一次考察定終身”所造成的可能失誤。 ７、努力建設(shè)一支高素質(zhì)的組織人事干部隊(duì)伍。 第6頁 共6頁。通過各種培訓(xùn)和實(shí)踐造就一支政治素質(zhì)強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟、作風(fēng)正、敢于講真話的組織人事干部隊(duì)伍。 ６、建立干部考察預(yù)告制。對(duì)于隱瞞真相、蓄意破壞考察和因考察失誤而造成的失真失實(shí)，追究有關(guān)單位、部門及人員的責(zé)任。考察時(shí)，認(rèn)真閱查考察對(duì)象的各種工作記錄和檔案資料，采取個(gè)別談話、同考察對(duì)象面談、專項(xiàng)調(diào)查等辦法，廣泛了解情況。另一方面加強(qiáng)對(duì)干部生活圈、社交圈的考察，把干部的業(yè)余愛好、社會(huì)交往和個(gè)人家庭生活重大事項(xiàng)、家庭財(cái)產(chǎn)、個(gè)人婚姻情況的重大變化、子女入學(xué)就業(yè)情況納入考察范圍，以全面把握干部情況。引進(jìn)先進(jìn)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)、統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)、心理測(cè)評(píng)術(shù)，增
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1