城市管理綜合考核辦法社會評價評分細則(文件)
【正文】 各縣市區(qū)根據實際情況，結合中央、省委及州委有關村干部崗位職責要求，細化村干部崗位職責，量化考核指標，制定詳細考核方案。 第十八條 村干部無正當理由拒絕參加年度目標考核，經教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為 “ 不稱職 ” 。同時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話。 第十五條 對考核等次為 “ 稱職 ” 、 “ 基本稱職 ” 的村干 部，其當年績效報酬分別按 100%、 80%計發(fā)。 第十三條 對考核為 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 等次的村 “ 三委 ” 班子，要大力宣傳和表彰，其績效獎金按 100%計發(fā)，對考核為 “ 一般 ” 等次的按 80%計發(fā)，對考核為 “ 較差 ” 的取消績效獎金，并將其列為 “ 后進 ” 黨組織進行整頓?？己藶?“ 優(yōu)秀 ” 等次的村 “ 三委 ” 班子或村干部比例不超過 20%。村 “ 三委 ” 班子和村干部的考核得分按 “ 督查得分占 20%、民主測評得分占 30%、目標考核得分占 50%” 的比例計算。 ，均實行量化考核?？荚u大會嚴格依照以下程序進行： 。換屆目標考核由縣市區(qū)黨委統(tǒng)一布置。 第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據各村實際，制作專門的 “ 考核明細表 ” ，對考核內容進行具體細化，為加強干部管理、優(yōu)化班子結構、增強班子功能提供依據。 績。 能。 第二章 考核的主要內容 第四條 對村 “ 三委 ” 班子，主要依據年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）與村 “ 三委 ” 班子簽訂的 “ 目標考核責任書 ” ，考核推動科學發(fā)展、帶領農民致富、密切聯(lián)系群眾、維護農村穩(wěn) 第 14 頁 共 21 頁 定、加強組織建設等情況。 總體評價：評分人： 第四篇：村干部綜合考核評價辦法村 “ 三委 ” 班子和村干部綜合考核評價辦法 第一章 總 則 第 13 頁 共 21 頁 第一條 為深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，進一步加強對村 “ 三委 ” 班子和村干部的管理，增強他們服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的意識和能力，確 保農村經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、黨群干群關系密切，根據中央、省委有關文件精神，結合我州實際，制定本辦法。 2 有撤銷、敗訴的不得分 第 12 頁 共 21 頁 行政許可 審批 建立完善行政許可和審批制度，有許可項目目錄 2 看文件、查資料，沒有不得分 依法辦理行政許可、審批項目，且行政許可檔案規(guī)范 3有許可依據、主體、程序、收費等違反規(guī)定的，均屬錯案， 1 件扣 1 分；檔案資料不全、裝訂不規(guī)范，酌情扣分，扣完為止 工作創(chuàng)新 5 分 工作有創(chuàng)新，得到黨委政府和上級部門肯定、表彰。 3 查案卷，未使用全扣。 2 查資料，未建立全扣。 執(zhí)法人員持證上崗率 100%，定期開展教育培訓。 舉報投訴電話向社會公布，行政審批進入政務中心，政 第 11 頁 共 21 頁 務實行公開。 辦公場所，通訊、車輛和取證設備滿足需要。 黨 政領導親自抓，每年召開專題會議研究部署城管執(zhí)法 工作。 4 抽查主次街道各 1 條， 1 處不符合標準的扣 分。 科學設置各類攤群疏導點、信息張貼欄、施劃停車泊位，實施人性化管理 4 看現(xiàn)場，分好、較好、一般、差，相應分值 0 分。 10 明查暗訪。 四、獎勵辦法 根據集中檢查、領導抽查和季度暗訪結果，每年評選 xx 市城管執(zhí)法目標考核 一、 二、三等獎各一名，并根據考核情況決定是否設立進步獎，由市城管執(zhí)法局予以表彰，頒發(fā)獎牌和獎金。 城管執(zhí)法考核采取季度暗訪、領導抽查和年終集中檢查相結 第 8 頁 共 21 頁 合的方式進行?？己宿k法如下： 一、考核對象 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)城管執(zhí)法局。采取問卷調查或召開座談會座談的方法，每季度的第三個月中旬組織一次。（濟南鐵路局、水利局、林業(yè)局、供電局、物價局、民政局等） （二）評價內容及評分標準。采取問卷調查或召開座談會座談的方法，每季度的第三個月中旬組織一次。 （二）評價內容及評分標準。 第 1 頁 共 21 頁 城市管理綜合考核辦法社會評價評分細則 社會評價評分細則 參加社會評價的人員（ 32 人）。歷下、市中、槐蔭、天橋、歷城、長清區(qū)政府，高 XX 縣區(qū)管委會。
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1