城市管理綜合考核辦法社會評價評分細(xì)則(參考版)
2024-09-20 01:05本頁面
【正文】 。 資料上交情況 班主任在德育處每次需上交的資料沒按時上交的扣 1 分，沒上交的扣 2 分 . 消毒藥片領(lǐng)取 每周五未按時領(lǐng)取消毒藥片的班級扣 1 分，未領(lǐng)取藥片的班級扣 2 分 表揚(yáng)或獲獎 有拾金不昧、獲得綜合管理先進(jìn)班級流動紅旗或其他獲獎的班級，每次加 2 分。 第 21 頁 共 21 頁 課間操情況 課間操 被點(diǎn)名批評的班級扣 1 分，點(diǎn)名重做的班級扣 2 分。 考勤 有遲到的學(xué)生每名扣 分，無故曠課的學(xué)生每名扣 1 分。 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施。 第二十一條 各縣市區(qū)根據(jù)實際情況，結(jié)合中央、省委及州委有關(guān)村干部崗位職責(zé)要求，細(xì)化村干部崗位職責(zé)，量化考核指標(biāo)，制定詳細(xì)考核方案。村干部任職期間違紀(jì)違法，并查證屬實的，由相關(guān)紀(jì)檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委依紀(jì)、依規(guī)作出相應(yīng)處理；觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第十八條 村干部無正當(dāng)理由拒絕參加年度目標(biāo)考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為 “ 不稱職 ” 。 第六章 考核工作紀(jì)律 第十七條 考核不得弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復(fù)。同時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領(lǐng)導(dǎo)要與 “ 基本稱職 ” 的村干部進(jìn)行個別談話，幫助查找原因，明確整改方向。 第十五條 對考核等次為 “ 稱職 ” 、 “ 基本稱職 ” 的村干 部，其當(dāng)年績效報酬分別按 100%、 80%計發(fā)。同時，結(jié)合考核情況，縣市區(qū)黨委每兩年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年評選表彰獎勵一批 “ 優(yōu)秀村干部 ” 。 第十三條 對考核為 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 等次的村 “ 三委 ” 班子，要大力宣傳和表彰，其績效獎金按 100%計發(fā)，對考核為 “ 一般 ” 等次的按 80%計發(fā)，對考核為 “ 較差 ” 的取消績效獎金，并將其列為 “ 后進(jìn) ” 黨組織進(jìn)行整頓。 第十一條 根據(jù)州委、州政府《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村 “ 三基 ” 建設(shè)深化邊疆黨建長廊建設(shè)的實施意見》（西發(fā) 20248 號），每年給予每個山區(qū)行政村的 2024 元黨員活動經(jīng)費(fèi)、壩區(qū)行政村的 1000 元黨員活動經(jīng)費(fèi)作為績效獎金，根據(jù)村 “ 三委 ” 班子綜合考核結(jié)果計發(fā)?？己藶?“ 優(yōu)秀 ” 等次的村 “ 三委 ” 班子或村干部比例不超過 20%。村 “ 三委 ” 班子共劃分為四個等 次： 90 分及 第 17 頁 共 21 頁 以上的為優(yōu)秀等次，為一類村班子； 70— 90 分（含 70 分）的為良好等次，為二類村班子； 60— 70 分（含 60 分）的為一般等次，為三類村班子； 60 分以下的為較差等次，為四類村班子。村 “ 三委 ” 班子和村干部的考核得分按 “ 督查得分占 20%、民主測評得分占 30%、目標(biāo)考核得分占 50%” 的比例計算。 第四章 考核等次的確定 第九條 考核等次實行定性與定量相結(jié)合，綜合評定村干部年度考核等次。 ，均實行量化考核。 第 16 頁 共 21 頁 ?？荚u大會嚴(yán)格依照以下程序進(jìn)行： 。參會人員包括：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核工作小組、常務(wù)書記、新農(nóng)村（農(nóng)場）建設(shè)指導(dǎo)員、大學(xué)生村官、選調(diào)生、黨員代表、群眾代表，本村各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。換屆目標(biāo)考核由縣市區(qū)黨委統(tǒng)一布置。 第七條 督查檢查考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委負(fù)責(zé)具體方案的制定及實施，明確督查考核的主要內(nèi)容， 一般在每年 6 月底進(jìn)行；可采取隨機(jī)走訪黨員群眾代表、考勤登記抽查、工作進(jìn)度民意抽查等方式進(jìn)行，實行量化打分，分值 100 分。 第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要根據(jù)各村實際，制作專門的 “ 考核明細(xì)表 ” ，對考核內(nèi)容進(jìn)行具體細(xì)化，為加強(qiáng)干部管理、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子功能提供依據(jù)。 廉。 績。 勤。 能。 德。 第二章 考核的主要內(nèi)容 第四條 對村 “ 三委 ” 班子，主要依據(jù)年初鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、政府（辦事處）與村 “ 三委 ” 班子簽訂的 “ 目標(biāo)考核責(zé)任書 ” ，考核推動科學(xué)發(fā)展、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、密切聯(lián)系群眾、維護(hù)農(nóng)村穩(wěn) 第 14 頁 共 21 頁 定、加強(qiáng)組織建設(shè)等情況。 第三條 考核堅持黨管干部、群眾公認(rèn)、注重實績、民主公開、客觀公正、績效掛鉤的原則。 總體評價：評分人： 第四篇：村干部綜合考核評價辦法村 “ 三委
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