城市管理綜合考核辦法社會評價評分細則-資料下載頁
2025-09-11 01:05本頁面
【正文】 考核結果的運用 第十條 村 “ 三委 ” 班子和村干部的年度目標考核及換屆目標考核結果，與村 “ 三委 ” 班子及村干部績效報酬、 獎懲、任用直接掛鉤。 第十一條 根據(jù)州委、州政府《關于加強農村 “ 三基 ” 建設深化邊疆黨建長廊建設的實施意見》（西發(fā) 20248 號），每年給予每個山區(qū)行政村的 2024 元黨員活動經費、壩區(qū)行政村的 1000 元黨員活動經費作為績效獎金，根據(jù)村 “ 三委 ” 班子綜合考核結果計發(fā)。 第十二條根據(jù)州紀委等五部門《關于印發(fā)的通知》（西民政發(fā)〔 2024〕 13 號），從 2024 年 1 月 1 日起，村干部補貼標準在原 有基礎上增加的 500 元作為績效報酬，根據(jù)村干部綜合考核結 第 18 頁 共 21 頁 果計發(fā)。 第十三條 對考核為 “ 優(yōu)秀 ” 、 “ 良好 ” 等次的村 “ 三委 ” 班子，要大力宣傳和表彰，其績效獎金按 100%計發(fā)，對考核為 “ 一般 ” 等次的按 80%計發(fā)，對考核為 “ 較差 ” 的取消績效獎金，并將其列為 “ 后進 ” 黨組織進行整頓。 第十四條 對考核等次為 “ 優(yōu)秀 ” 的村干部，要大力宣傳和表彰，其當年績效報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）給予適當上浮。同時，結合考核情況，縣市區(qū)黨委每兩年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年評選表彰獎勵一批 “ 優(yōu)秀村干部 ” 。同時 ，繼續(xù)從被評定為 “ 優(yōu)秀 ” 等次的村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員，受表彰的 “ 優(yōu)秀村干部 ” 在同等條件下優(yōu)先。 第十五條 對考核等次為 “ 稱職 ” 、 “ 基本稱職 ” 的村干 部，其當年績效報酬分別按 100%、 80%計發(fā)?？己说却螢?“ 基本稱職 ” 的，當年不得 “ 評優(yōu)選模 ” 。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要領導要與 “ 基本稱職 ” 的村干部進行個別談話，幫助查找原因，明確整改方向。 第十六條 對考核等次為 “ 不稱職 ” 的村干部，其當年績效報酬全部取 第 19 頁 共 21 頁 消，兩年不得 “ 評優(yōu)選模 ” 。同時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 黨（工）委主要領導對其進行誡勉談話。若拒不整改，連續(xù) 2 年考核為 “ 不稱職 ” 的，是村黨總支書記、副書記和臨國境線村武裝干事的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委按程序規(guī)定進行免職處理；是村務監(jiān)督委員會主任或村民委員會主任、副主任的，要求其自行辭職，不辭職的依法罷免。 第六章 考核工作紀律 第十七條 考核不得弄虛作假、徇私舞弊、打擊報復。違者予以嚴肅處理。 第十八條 村干部無正當理由拒絕參加年度目標考核，經教育后仍拒絕參加的，可直接將其考核等次確定為 “ 不稱職 ” 。 第十九條 實行過錯追究制度。村干部任職期間違紀違法，并查證屬實的，由相關紀檢部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委依紀、依規(guī)作出相應處理；觸犯刑律的，移送司法機關處理。 第七章 附 則 第 20 頁 共 21 頁 第二十條 村民小組干部績效管理考核辦法，由（街道）黨（工）委參照本辦法制定。 第二十一條 各縣市區(qū)根據(jù)實際情況，結合中央、省委及州委有關村干部崗位職責要求，細化村干部崗位職責，量化考核指標，制定詳細考核方案。 第二十二條 本辦 法由中共委組織部負責解釋。 第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起實施。 第五篇：班主任班級管理考核評分細則班主任班級管理考核評分細則 衛(wèi)生 獲得周衛(wèi)生流動紅旗加 2 分，衛(wèi)生得分倒數(shù)兩名的班級扣 1分。 考勤 有遲到的學生每名扣 分，無故曠課的學生每名扣 1 分。 學生證佩戴 每周統(tǒng)計有 5 名以下不含 5 名學生未佩戴學生證的不扣分，5 名以上至 10 名的扣 1 分，以后每增加 5 名扣 1 分。 第 21 頁 共 21 頁 課間操情況 課間操 被點名批評的班級扣 1 分，點名重做的班級扣 2 分。 違紀情況 凡涉及本?！秾W生違紀處罰條例》中的違紀情況每次扣 2 分，凡接受德育處批評教育的一般違紀學生每次扣 1 分。 資料上交情況 班主任在德育處每次需上交的資料沒按時上交的扣 1 分，沒上交的扣 2 分 . 消毒藥片領取 每周五未按時領取消毒藥片的班級扣 1 分，未領取藥片的班級扣 2 分 表揚或獲獎 有拾金不昧、獲得綜合管理先進班級流動紅旗或其他獲獎的班級，每次加 2 分。 綜合 以上得分情況，分年級考核出各班主任管理考核等級。
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