輔導員量化考核辦法細則(文件)
【正文】 人數(shù)在600人以上的年級原則上可設兩名專職本科生輔導員；按照師生比不低于1：300的比例設置研究生政工干部崗位，其中研究生人數(shù)在600人以上的學院原則上配備兩名專職研究生政工干部，600人以下的學院原則上配備一名專職研究生政工干部。從2010年開始，新進專職輔導員實行人事代理制度，經(jīng)組織考核確定為正科級別或在聘期結(jié)束時經(jīng)考核優(yōu)秀的可以轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。專職輔導員工作滿四年經(jīng)考核合格后，可以在職攻讀博士研究生。設立?；鹚刭|(zhì)教育專項，用于開展學生工作研究。學校實行住樓輔導員制，并為每個學院在學生樓棟設立4間左右的學生工作用房，用于開展學生日常教育、學生黨建等思想政治教育工作。對不能履行崗位職責、考核不合格的輔導員，調(diào)離學生政工干部隊伍。根據(jù)輔導員的工作特點，設立每人每月50元標準的通訊費用，同時各學院按照不低于1：1的標準配套通訊費用。（四）學生政工干部隊伍的發(fā)展學生政工干部隊伍是學校黨政后備干部培養(yǎng)和選拔的重要來源，是學校教師人才隊伍的重要組成部分。學校在選拔領導干部時，要重視選拔有學生工作經(jīng)歷的干部；學校管理崗位在招聘人員時，應優(yōu)先考慮學生工作人員。第四篇：黨風廉政建設量化考核辦法附件：1 人民銀行鄂州市中心支行 黨風廉政建設責任制量化考核辦法為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，增強各科室、各部門履行黨風廉政建設工作職責的自覺性，根據(jù)《中共中央、國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》和《中國人民銀行武漢分行黨風廉政建設責任制實施辦法》，結(jié)合中支黨風廉政建設工作任務，特制定本辦法。辦公室主任由中支紀委書記擔任，成員由中支紀檢監(jiān)察辦公室、黨委辦公室、黨委組織部、內(nèi)審科等部門負責人組成?？己藢ο鬄槿嗣胥y行鄂州市中心支行各科室、各部門，重點是考核科室負責人。（二）認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于維護黨的紀律嚴肅處理黨風方面若干突出問題的意見》等有關規(guī)定的情況。按照黨風廉政法規(guī)制度，結(jié)合實際制定相關的制度，建立監(jiān)督機制，保證各項法律法規(guī)和各項規(guī)章制度落實到位。（八）組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法部門依法履行職責的情況。自查。檢查考核。第七條 考核評定。（二）凡在負直接領導責任的范圍內(nèi)發(fā)生重大案件或重大責任事故，造成重大損失或惡劣影響的；對嚴重違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查的；授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗案件查處，或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的，對被考核部門的黨風廉政建設工作均降一個考評等次。第五篇：班級量化考核辦法張村二初中班級量化考核辦法為了進步加強學校對班級工作的管理，在全校形成良好的校風、班風和學風，形成爭創(chuàng)文明班級、文明個人的良好氛圍，特制定本方案：一、學生管理班級紀律、衛(wèi)生、就餐、就寢、安全，組織活動和好人好事等方面。每學期按月累計，全校第一名為60分，每低一個名次減2分。二、班主任常規(guī)工作的獎、扣分項目：班主任早晨起床后最遲5：25到班，遲到一次扣1分，缺一次扣2分。班主任按要求組織主題班會，效果良好，每次獎2分。三、班主任獎金核算辦法：班主任獎金以此分作為依據(jù)，同階段在一起核算。班主任期終個人積分：依據(jù)班主任“政務”和“教績”累計積分之和，占階段第一名的班主任，每月加10分，占階段第二、三名的班主任，每月加8分，占階段第四名的班主任，每月加6分。參評各學科積分之和為班級學月總分。校長每周對在班級管理督查中，周表現(xiàn)突出者獎3分。班主任晚集認真總結(jié)，每次獎1分。（2）以階段為單位，班級按期終人數(shù)多少進行排名，人數(shù)最多的班級得5分，其他班按名次依次低1分。該方面的獎、扣分情況每周一統(tǒng)計，每月一匯總。第八條 對不實行黨風廉政建設責任制或因未認真落實責任制規(guī)定導致發(fā)生嚴重問題的，追究有關人員的責任。考核結(jié)果納入中支績效考核?，F(xiàn)場檢查主要是查看被檢查部門在落實黨風廉政建設責任制工作中研究部署工作情況的反映、學習筆記、會議記錄和工作記載、有關制度規(guī)章等。日?？己?。（十）貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制的其他情況。（六）認真開展糾風和行業(yè)作風建設的情況。（四）標本兼治、綜合治理，完善管理機制、監(jiān)督機制，從源頭上預防和治理腐敗。第五條 考評內(nèi)容。第三條 黨風廉政建設責任制量化考核，是對黨中央、國務院、中央紀委和上級行提出的黨風廉政建設的目標、任務進行分解，并用指標加以量化，以此作為考核各科室、各部門的標準。以考核為手段，使各科室、各部門明
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1