《某工廠ohsas18000整套資料》(14個文件)職業(yè)安全健康管理體系指導意見(文件)
【正文】 )在采購貨物與享受服務前，識別出自身的職業(yè)安全健康要求； (3)符合用人單位在采購和租賃說明書中提出的職業(yè)安全健康方面的要求； (4)做出安排以確保使用前符合各項要求。明確管理部門中不同層次的人員在績效監(jiān)測方面的職責。 績效監(jiān)測與測量應包括主動的和被動的績效測量，而不僅 以工傷、疾病和事故的統(tǒng)計為基礎。 主動的績效測量應符合下述要求： (1)符合國家法律法規(guī)及用人單位簽署參加的各類關于職業(yè)安全健康問題的共同協(xié)議和承諾； (2)監(jiān)測各項具體計劃、績效標準和目標的實施效 果； (3)系統(tǒng)檢查各項作業(yè)制度、房屋、車間與設備； (4)監(jiān)測作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況； (5)定期對員工實施健康監(jiān)護，即通過有效的體檢或對員工的早期受損害癥狀進行追蹤，以確定疾病預防和控制措施的有效性。 建立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，調查結果應與職業(yè)安全健康委員會交流，委員會應提出合理的建議。 審核 用人單位應制定計劃定期開展審核活動，確定職業(yè)安全健康管理體系及其要素是否能恰當、充分、有效地保護員工的職業(yè)安全和健康，預防各類事件發(fā)生。 審核應由用人單位內部或外部專業(yè)人員進行，審核人員應與被審核活動無關。 用人單位應根據(jù)其自身的需求與條件，確定最高管理者參加職業(yè)安全健康管理體系管理評審的頻次與范圍。 用人單位評價職業(yè)安全健康管理體系時如發(fā)現(xiàn)或其它資料顯示危害預防與控制措施不夠充分或可能不充分時，應按預防與控制措施的優(yōu)先順序進行及時合理的調整，并將此過程形成文件。 。方案中應考慮如下因素： (1)國家法律法規(guī)、自愿計劃和共同協(xié)議； (2)用人單位的職業(yè)安全健康目標； (3)危 害辨識與風險評價的結果； (4)績效監(jiān)測與測量的結果； (5)工傷、疾病和事件的調查以及審核的結果與建議； (6)管理評審的結果； (7)用人單位所有成員，包括職業(yè)安全健康委員會對持續(xù)改進的建議； (8)所有新的相關信息； (9)有關健康保護與促進計劃的結果。 管理評審的發(fā)現(xiàn)應予以記錄，并向負責職業(yè)安全健康管理體系相關要累的人員、職業(yè)安全健康委員會、員工及其代表正式通報，以便他們能采取適當措施。 員工必要時可參與審核員的選擇以及作業(yè)場所審核的各階段工作，包括審核結果的分析。 審核應包括對用人單位的職業(yè)安全健康管 理體系各要素或一組要素的評價。 通過上述調查而采取的糾正措施應予以實施，以免類 似的工傷、疾病和事件重復發(fā)生。 工傷、疾病和事件及其對職業(yè)安全健康績效影響的調查 用人單位對工傷、疾病和事件起因及潛在原因的調查應辨識出職業(yè)安全健康管理體系中存在的不足，調查結果應形成文件?？冃ПO(jiān)測與測量結果應予以記錄。 用人單位應根據(jù)所辨識出的各類危害和風險，以及在職業(yè)安全健康方針和目標中所做出承諾，確定適用的定性和定量測旦方法。 針對用人單位作業(yè)場所內承包商所 制定的程序應符合下述要求： (1)包括評價和選擇承包商時的職業(yè)安全健康標準； (2)確保作業(yè)開始前，用人單位與承包方間在適當級別建立有效的交流與協(xié)調機制，包括有關危害情況交流、預防與控制措施的各項規(guī)定； (3)包括承包方的人員在用人單位內作業(yè)時，如何報告作業(yè)場所內的工傷、疾病和事件的規(guī)定； (4)在作業(yè)開始前和作業(yè)時，對承包方或其員工開展必要的職業(yè)安全健康知識教育和培訓活動； (5)定期監(jiān)測作業(yè)現(xiàn)場承包方各項活動的職業(yè)安全健康績效； (6)確保承包方道守現(xiàn)場職業(yè)安全健康管理程序和方案 。 制定應急預案與響應計劃時，應與外部應急響應服務機構和其他機構合作。風險評價時，應與員工及其代表、以及職業(yè)安全健康委員會進行協(xié)商，并請他們參與此項工作。 用人單位應制定危害預防與控制程序或管理方案，這些程序或管理方案應符合如下要求： (1)符 合國家法律法規(guī)的要求，并得到有效的實施； (2)與用人單位存在的危害和風險情況相適應； (3)定期評審，必要時予以修訂。目標的重點應放在持續(xù)改進員工的職業(yè)安全健康防護措施上，以達到最好的職業(yè)安全健康績效。
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