【正文】 — 由低品質引發(fā)的費用 — 在作業(yè)費用，資材費，勞務費，返品費，納期遲延費，設備在稼動費等。 五行 定義 效果 目的 理整 區(qū)分必要的物品和不必要的物品，處理不必要的物品。 提高設備的性能 能清掃檢查設備的關鍵部分 工作環(huán)境變好 消除發(fā)生災害的因素 能提高公司的形象 能提高質量 提高品質 減少故障 保障安全 習慣化 能夠熟悉并遵守已決定的事項，要具有遵守標準的態(tài)度。 從通道走入作業(yè)崗位時，應注意 觀察周圍是否有不安全因素。 B、工作前安全檢查守則 開始工作之前應檢查機械、工具、設備等安全狀態(tài)。 作業(yè)現(xiàn)場的地面是否有滑倒的危險。 C、危險物安全守則 除了指定的人員以外禁止管理及使用危險物。 放置或使用危險物的場地，一米之內(nèi)禁止靠近火器及火種。 電熱器必須在非可燃性的材質上面使用，同時放置電熱器的周圍應保持清 潔。 勞動保護用品管理條例 為了防止各種職業(yè)危害和外傷，切實保證勞保用品的合理使用，公司特規(guī)定如下： 樹立正確的勞動保護用品使用觀念。 勞動保護用品使用管理強制性執(zhí)行，不得以任何借口拒絕佩戴勞保用品，必須按操作規(guī)程要求戴好勞保用品，方可進入工作崗位。 勞保用品使用知識 普通棉線口罩 ：可以防止加工配料和打磨工序產(chǎn)生的細小粉塵由呼吸道進入肺中，避免呼吸道內(nèi)的毛孔被粉塵堵塞。 防護眼鏡 ：為避免化 學溶劑濺入眼睛及防止打磨產(chǎn)生的粉塵進入腐蝕員工眼睛而配戴的勞保用品。 29 青島 xx 制鞋有限公司 緊急醫(yī)療處理程序 2 青島 30 xx 不虐待委員會 第一章：總則 根據(jù)耐克公司行為準則，提高管理者管理水平，杜絕任何虐待、辱罵，提高工人素質和自我保護意識，提高生產(chǎn)率，創(chuàng)造舒適的生活工作環(huán)境，特成立青島 xx 制鞋有限公司不虐待委員會。 員工犯錯誤時，要耐疏勸導，不能大場聲咕叫。 青島 xx 制鞋有限公司 社長 李在燦 20xx 年 1 月 32 xx 苦衷上談委員會 第一章：總則 為實現(xiàn)民主管理，增強企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn)人人平等的原則，加強公司領導更好地掃許公司規(guī)章制度，聽取員工的心里話有譯公司決策的建議，特成立青島 xx 制鞋有限公司苦衷上談 委員會。 更新各項獎懲規(guī)定。 公布獎懲結果。 上班時間隨便吃飯、買飯、外出不請假。 違犯公司出入規(guī)定者，不按時執(zhí)行者。 1上班時間睡覺被發(fā)現(xiàn)者。 在公司內(nèi)打罵斗歐者。 不服從領導當面咒罵領導者。 嚴重觸犯勞動合同。 捏造事實，故意傷害他人造成嚴重后果者。 為公司挽回損失，爭取榮譽者。 38 宿舍管理規(guī)范 一、規(guī)范目的 規(guī)范有關青島 xx 制鞋有限公司工人宿舍運行的事項為目的。 棟長：每棟設一名專職人員，常住自己所負責的棟里，總管宿舍的運行管理和對入住職工的教育。 四、宿舍管理規(guī)定 宿舍是我們大家休息的地方，為了使廣大職工有一個良好的休息場所，公司特作如下規(guī)定： 保持宿舍室內(nèi)清潔衛(wèi)生，室內(nèi)物品要擺放整齊、禁止從窗口、陽臺向下潑臟水，倒垃圾，亂丟果皮，紙悄等臟物。 嚴禁有偷盜、隱藏公司或同事物品的行為。 不準在宿舍內(nèi)釀酒、賭博、大聲喧嘩，嚴禁有吵罵、打架的行為。 1同事之間，互敬互愛互讓，和睦相處。 宿舍以外的人，沒有準許不能隨便出入宿舍，更不允許在宿舍里留宿，但入住職工的家屬（直系親屬）來探親時，得到宿舍管理人員的許可后，可以在宿舍里留宿。 公司將為來探親者 提供食宿，時間定為一天。 42 手冊適用性 本手冊僅適用于工作、生活在青島 xx 制鞋有限公司的所有員工，不包括隸屬于 xx 公司加工廠的員工。 青島 xx制鞋有限公司 二 00一年七月 二 00一年七月第一次印刷 二 00二年七月第二次印刷 中國最大管理資源中心 。如有關法律法規(guī)、耐克要求、生產(chǎn)工藝等方面發(fā)生重大變化時，需要更新手 冊。 七、保修設施及申請交換設施 入住職工的設施被破壞或發(fā)生故障時，職工應向棟長報告處理，不允許職工個人任意修理或者交替。 六、親屬探索 來探親者應向警備室提供自己的身份證， 41 然后申請?zhí)接H并登記。 入住職工應當聽從宿舍負責人為主的宿舍管理人員和宿舍自治組織代表的指示，做到相互尊重、遵守規(guī)則。 1有病及早就醫(yī)，發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告。 服從寢室長的安排，積極參加室內(nèi)大掃除。 未經(jīng)棟長允許，不得讓他人在宿舍內(nèi)留宿。 每個寢室設一名兼職層長。 管理者的責任：宿舍的管理部署為勞務科，下設一名宿舍管理負責人，使其來總管宿舍。 被評為青島市級先進工作者。 獎勵 有關改進工藝提高生產(chǎn)效率的建議提供者（建議被采納，并應用到生產(chǎn)工作中去）。 不遵守作業(yè) 規(guī)程，造成嚴重產(chǎn)品不良者。 虛報冒領，弄虛作假行為，盡管未給公司造成損失者。 三次不服從工作調整、調動者。 不及時匯報已知的問題，或上報后不及時確認，不 采取措施給公司造成損失者。 隨便將部件帶回宿舍者，將危險品帶回宿舍者。 36 工作時間衣著不整，工作時不戴勞動保護用品。 附 則 附則一：耐克規(guī)約，耐克行業(yè)標準 附則二：公司勞動管理條例 附則三：公司獎懲規(guī)定 xx 獎懲規(guī)定 處罰： 一、警告： 上班時間內(nèi)干私事、干私活。 定期召開會議，研究各種有關問題。 中國最大管理資源中心 第二章：組織機構 青島 xx 制鞋有限公司獎懲委員會由下列人員組成： 主任：李在燦 社長 委員：柳在城 專務 委員：河先運 常務 委員：林富漢 理事 委員：鄭然贊 理事 委員：杜學軍 工會主席 促進干事：李順子 勞務次長 第三章：職責與任務 35 收集各種獎懲案例并匯報。 要經(jīng)常對全體管理者進行教育。 目的：杜絕管理者對員工進行辱罵或虐待，提高全體管理者素質及管理水平，創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境。 安全帶、安全鞋、安全帽、絕緣手套 ：在建筑工地、機電修理場合及高空作業(yè)情況下，為避免高空墜物傷害員工或高空作業(yè)人員不慎墜落及觸電事故的發(fā)生而采取的措施，以保護人員的安全。 防護帽 ：可以避免粉塵污染作業(yè)員的頭發(fā)，同時還可以避免打磨女工的頭發(fā)被卷入砂輪。 勞保用品的使用要注意節(jié)約 ，做到物盡其用，不得浪費。 要學會正確使用勞保用品，勞保用品在保 27 護工人的工作安全中起著重要作用，但一定要正確使用，公司建立勞保用品定期培訓制度，新工人入廠首先要學會正確使用勞保用品。 E、滅火器種類及使用方法 滅火器的種類： a、粉沫滅火器：射出時間為 1013 秒，射出距離為 5— 6 米 b、大型粉沫滅火器：射出時間為 3437 秒，射出距離為 68 米 使用方法：首先拔出安全銷，然后把噴嘴對準火點用勁按下壓把。 除指定的場所吸煙之外不允許邊走邊吸煙。 危險物品管理者及使用者應該穿不產(chǎn)生靜電的棉布類衣服。 中國最大管理資源中心