【正文】 協(xié)議和承諾； (2)監(jiān)測(cè)各項(xiàng)具體計(jì)劃、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)的實(shí)施效 果； (3)系統(tǒng)檢查各項(xiàng)作業(yè)制度、房屋、車間與設(shè)備； (4)監(jiān)測(cè)作業(yè)環(huán)境狀況，包括作業(yè)組織狀況； (5)定期對(duì)員工實(shí)施健康監(jiān)護(hù)，即通過有效的體檢或?qū)T工的早期受損害癥狀進(jìn)行追蹤，以確定疾病預(yù)防和控制措施的有效性。 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng) 用人單位應(yīng)建立并保持應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃，辨識(shí)潛在的事故和緊急情況，并闡明相應(yīng)的預(yù)防性措施。 初始評(píng)審的結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，并作為建立職業(yè)安全健康管理體系中各項(xiàng)決策的基礎(chǔ)，為持續(xù)改進(jìn)用人單位的職業(yè)安全健康管理體系提供衡量的基準(zhǔn)。 組織 責(zé)任與義務(wù) 最高管理者應(yīng)對(duì)保護(hù)員工的職業(yè)安全與健康問題負(fù)全面責(zé)任，并在用人單位的職業(yè)安全健康活動(dòng)中起領(lǐng)導(dǎo)作用。 架 、實(shí)施和定期評(píng)審國(guó)家關(guān)于在用人單位內(nèi)建立和推進(jìn)職業(yè)安全健康管理體 系的政策。 管理體系工作原則及實(shí)施規(guī)范 ： (1)國(guó)家鼓勵(lì)、支持和指導(dǎo)企業(yè)結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度，建立職業(yè)安全健康管理體系，使職業(yè)安全健康管理成為企業(yè)全面管理的一部分； (2)用人單位自愿建立和保持職業(yè)安全健康管理體系，鼓勵(lì)員工及其代表積極參與此項(xiàng)活動(dòng)，確保其各項(xiàng)職業(yè)安全健康要求不僅適用于自己的員工，也同樣適用于承包方人員和直接雇用的臨時(shí)工。 用人單位可在最高管理層中指定一名或幾名人員作為管理者代表，負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)： (1)建立、實(shí)施、定期評(píng)審和評(píng)價(jià)職業(yè)安全健康管理體系； (2)定期向最高管理層報(bào)告職業(yè)安全健康管理體系的績(jī)效； (3)促進(jìn)用人單位所有員工的參與。策劃方案應(yīng)有助于保護(hù)員工的職業(yè)安全與健康，其內(nèi)容應(yīng)包括： (1)明確用人單位的職業(yè)安全健康目標(biāo)和優(yōu)先級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)目標(biāo)予以量化； (2)制定為實(shí)現(xiàn)每一目標(biāo)而需采取的計(jì)劃，明確職責(zé)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)； (3)選擇相應(yīng)的測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)，以確認(rèn)目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)； (4)提供足夠的資源，包括人力、資金及技術(shù)支持。 采購(gòu)和租賃 用人單位應(yīng)建立并保持有關(guān)采購(gòu)和租賃活動(dòng)的程序。 調(diào)查應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行，必要時(shí)邀請(qǐng)員工及其代表的參與。 改進(jìn)措施 預(yù)防與糾正措施 用人單位應(yīng)針對(duì)職業(yè)安全健康管理體系績(jī)效監(jiān)測(cè)與測(cè)量、審核和管理評(píng)審所提出的預(yù)防與糾正措施，制定管理方案并予以保持，方案中應(yīng)包括如下內(nèi)容： (1)辨識(shí)并分析與職業(yè)安全健康法規(guī)和／或職業(yè)安全健康管理體系不符合的根本原因； (2)啟動(dòng)、策劃、實(shí)施 、檢查各項(xiàng)糾正與預(yù)防措施的有效性，包括職業(yè)安全健康管理體系自身的變化，并形成文件。 管理評(píng)審 用人單位應(yīng)對(duì)下述事項(xiàng)管理評(píng)審： (1)評(píng)價(jià)職業(yè)安全健康管理體系的總策略，以確定其是否能滿足計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的績(jī)效目標(biāo)； (2)評(píng)價(jià)職業(yè)安全健康管理體系是否能滿足用人單位及其投資方，包括員工及政府主管機(jī)構(gòu)的要求； (3)評(píng)價(jià)是否需要對(duì)職業(yè)安全健康管理體系做出調(diào)整，包括對(duì)職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)的調(diào)整； (4)識(shí)別為及時(shí)糾正不足應(yīng)采取的措施，包括對(duì)用人 單位管理機(jī)構(gòu)及績(jī)效測(cè)旦方式所做出的調(diào)整； (5)為制定有效的計(jì)劃和持續(xù)改進(jìn)措施提供反饋信息，包括各項(xiàng)措施的優(yōu)先順序； (6)評(píng)價(jià)用人單位職業(yè)安全健康目標(biāo)和糾正措施的進(jìn)展； (7)評(píng)價(jià)前次管理評(píng)審所制定的各項(xiàng)措施的有效性。 監(jiān)測(cè)活動(dòng)應(yīng)提供有關(guān)職業(yè)安全健康績(jī)效的反饋信息，用來確定日常的危害辨識(shí)、預(yù)防和控制措施是否有效的信息和為改善危害辮識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)控制和職業(yè)安全健康管理體系所需的決策依據(jù)。 用人單位實(shí)施各項(xiàng)變革措施前，應(yīng)確保相關(guān)員工都得到通知和相應(yīng)的培訓(xùn)。初始評(píng)審應(yīng)包括如下內(nèi)容： (1)辨識(shí)現(xiàn)有的適用法律和法規(guī)、職業(yè)安全健康管理體系實(shí)施規(guī)范，以及用人單位簽署的自愿計(jì)劃和其他要求； (2)對(duì)現(xiàn)有的或計(jì)劃中的作業(yè)環(huán)境和作業(yè)組織中存在的危害和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行辨識(shí)、預(yù)測(cè)和評(píng)價(jià)； (3)確定現(xiàn)有措施或計(jì)劃采取的措施是否能消除危害或控制風(fēng)險(xiǎn)； (4)對(duì)員工健康監(jiān)護(hù)數(shù)據(jù)予以分析。 用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，建立職業(yè)安全健康委員 會(huì)，使其承擔(dān)起相應(yīng)的職能。 (5)鼓勵(lì)用