《某工廠ohsas18000整套資料》(14個(gè)文件)職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見-文庫吧
2025-05-21 08:46 本頁面
【正文】 建立的其他體系應(yīng)與職業(yè)安全健康管理體系保持一致。 員工參與 參與建立職業(yè)安全健康管理體系是員工的權(quán)利和義務(wù)。 用人單位應(yīng)確保與員工及其職業(yè)安全健康代表進(jìn)行協(xié)商，并對他們進(jìn)行職業(yè)安全健康知識的培訓(xùn)，包括與其工作有關(guān)的應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。 用人單位應(yīng)做出安排，以保證員工及其職業(yè)安全健康代表有時(shí)間和資源來積極參與職業(yè)安全健康管理體系的組織、計(jì)劃與實(shí)施、評價(jià)和改進(jìn)措施等活動。 用人單位可根據(jù)實(shí)際情況，建立職業(yè)安全健康委員 會，使其承擔(dān)起相應(yīng)的職能。 組織 責(zé)任與義務(wù) 最高管理者應(yīng)對保護(hù)員工的職業(yè)安全與健康問題負(fù)全面責(zé)任，并在用人單位的職業(yè)安全健康活動中起領(lǐng)導(dǎo)作用。 用人單位應(yīng)規(guī)定各部門和各級人員的職責(zé)，以確保職業(yè)安全健康管理體系的建立、實(shí)施與運(yùn)行，確保實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的職業(yè)安全健康目標(biāo)。 建立職業(yè)安全健康管理體系的用人單位，負(fù)有以下義務(wù)： (1)組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的各項(xiàng)原則； (2)制定并實(shí)施職業(yè)安全健康方針和可測量的目標(biāo)； (3)保證各部門和各級人員均已 了解并接受自己所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)； (4)確定負(fù)責(zé)辨識、評價(jià)或控制職業(yè)安全健康危害及風(fēng)險(xiǎn)人員的職責(zé)，并傳達(dá)至全體員工； (5)進(jìn)行有效和必要的監(jiān)督管理活動，確保員工的安全健康得到保護(hù)； (6)促進(jìn)用人單位內(nèi)成員 (包括員工及其代表 )間的合作與交流； (7)制定有效的管理方案，以辨識、消除和控制與作業(yè)有關(guān)的各類危害和風(fēng)險(xiǎn)，確保員工作業(yè)過程中的安全； (8)制定各項(xiàng)預(yù)防和健康改善方案； (9)確保在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中員工及其代表的全面參與； (10)提供各項(xiàng)必備的資源 ，以確保負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康事務(wù)的人員 (包括職業(yè)安全健康委員會 )能順利開展工作； (11)設(shè)立職業(yè)安全健康委員會的用人單位應(yīng)做出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會中的各項(xiàng)工作。 用人單位可在最高管理層中指定一名或幾名人員作為管理者代表，負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)： (1)建立、實(shí)施、定期評審和評價(jià)職業(yè)安全健康管理體系； (2)定期向最高管理層報(bào)告職業(yè)安全健康管理體系的績效； (3)促進(jìn)用人單位所有員工的參與。 能力與培訓(xùn) 用人單位應(yīng)確定各類人員所必需的職業(yè)安全健 康能力要求，制定并保持各項(xiàng)管理方案，以確保全體員工有能力完成其所承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé)。 最高管理者應(yīng)具備足夠的職業(yè)安全健康管理能力或可以利用的資源，以辨識、消除或控制與作業(yè)相關(guān)的危害或風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系。 用人單位應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動的性質(zhì)制定培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案應(yīng)包括下述內(nèi)容： (1)培訓(xùn)對象為用人單位的所有員工； (2)由專業(yè)人員來完成； (3)規(guī)定定期提供有效及時(shí)的新員工培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)； (4)進(jìn)行定期評審，根據(jù)需要對培訓(xùn)方案進(jìn)行修 改以保證其相關(guān)性與有效性，設(shè)立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，職業(yè)安全健康委員會應(yīng)參與培訓(xùn)方案的評審工作； 培訓(xùn)應(yīng)是免費(fèi)的，并在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。 職業(yè)安全健康管理體系文件化 用人單位應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動的類型，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，其內(nèi)容應(yīng)包括： (1)用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)； (2)為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系，所確定的關(guān)鍵崗位與職責(zé)； (3)用人單位的重大職業(yè)安全健康危害／風(fēng)險(xiǎn)以及它們的預(yù)防和控制措施； (4)職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi) 的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件。 職業(yè)安全健康管理體系文件應(yīng)滿足下述條件： (1)文字通俗易懂，便于使用者理解； (2)定期評審，必要時(shí)予以修改，同時(shí)向用人單位內(nèi)所有相關(guān)人員或受其影響的人員進(jìn)行傳達(dá)； 用人單位應(yīng)編寫、管理和保存職業(yè)安全健康記錄，記錄應(yīng)具有可識別性，記錄的保存時(shí)間應(yīng)予以確定。 在遵守有關(guān)保密規(guī)定的同時(shí)，員工有權(quán)獲取與其作業(yè)環(huán)境和健康相關(guān)的記錄。 職業(yè)安全健康記錄應(yīng)包括： (1)國家關(guān)于職業(yè)安全健康問題的法律或法規(guī) ； (2)實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所產(chǎn)生的記錄； (3)有關(guān)工傷、
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