【正文】 應(yīng)做出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會中的各項工作。 ： (1)遵守相關(guān)的職業(yè)安全健康法律法規(guī)，及其簽署的關(guān)于職業(yè)安全健康內(nèi)容的自愿計劃、集體協(xié)議和其他要求； (2)防止發(fā)生與作業(yè)相關(guān)的工傷、疾病和事件，保護全體員工的安全和健康； (3)確保與員工及其代表進行協(xié)商，并鼓勵他們積極參與職業(yè)安全健康管理體系所有要素的活動； (4)持續(xù)改進職業(yè)安全健康 管理體系績效。指導(dǎo)委員會下設(shè)職業(yè)安全健康管理體系認證機構(gòu)認可委員會和職業(yè)安全健康管理體系審核員注冊委員會，分別負責認證單位的資格認可工作和審核員的培訓(xùn)、考核、注冊工作； (3)國家經(jīng)貿(mào)委安全科學(xué)技術(shù)研究中心為全國的職業(yè)安全健康管理體系工作提供技術(shù)支持，擬定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范及實施指南； (4)國務(wù)院有關(guān)部門和地方政府的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)在各自職責范圍內(nèi)和本地區(qū)推動職業(yè)安全健康管理體系工作； (5)國家認可的職業(yè)安全健康服務(wù)機構(gòu)協(xié)助用人單位建立并保持職業(yè)安全健康管理體系。職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見 批準日期 20xx1220 實施日期 20xx1220 職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見 為了指導(dǎo)用人單位建立職業(yè)安全健康管理體系，建立預(yù)防為主、持續(xù)改進的管理模式，健全自我約束機制，有效保護勞動者的安全與健康，依據(jù)我國職業(yè)安全健康法律法規(guī)，結(jié)合國家經(jīng)貿(mào)委頒布并實施《職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系試行標準》所取得的經(jīng)驗，參考國際勞工組織《職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則》制定《職業(yè)安全健康管理體系指導(dǎo)意見》。 ，有關(guān)機構(gòu)在職業(yè)安全健康管理體系框架中應(yīng)承擔如下職責： (1)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責我國職業(yè)安全健康管理體系工作的統(tǒng)一管理和宏觀控制，保證各機構(gòu)間的必要協(xié)作關(guān)系，井定期評審職業(yè)安全健康管理體系工作的有效性； (2)職業(yè)安全健康管理體系認證指導(dǎo)委員會負責指導(dǎo)全國職業(yè)安全健康管理體系認證工作 。最高管理者應(yīng)對職業(yè)安全健康方針開展評審工作，確保其持續(xù)適用性。 用人單位應(yīng)規(guī)定各部門和各級人員的職責，以確保職業(yè)安全健康管理體系的建立、實施與運行，確保實現(xiàn)相應(yīng)的職業(yè)安全健康目標。 在遵守有關(guān)保密規(guī)定的同時，員工有權(quán)獲取與其作業(yè)環(huán)境和健康相關(guān)的記錄。 體系策劃、實施與運行 用人單位開展職業(yè)安全健康管理體系策劃工作的目的是督促其遵守國家的法律和法規(guī)，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效。 危害預(yù)防 預(yù)防與控制措施 用人單位應(yīng)識別和評價各類影響員工職業(yè)安全和健康狀況的危害和風險，并按如下優(yōu)先順序?qū)嵤╊A(yù)防和保護措施： (1)消除危害／風險； (2)通過工程措施或組織措施從源頭來控制危害／風險； (3)制定安全作業(yè)制度，包括制定管理性的控制措施來消弱危害／風險的影響； (4)采用上述方法仍然不能控制殘余危害／風險時，用人單位應(yīng)免費提供個體防護用品 (包括防護服 )，并采取措施確保其得到使用和維護。 應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計 劃應(yīng)與用人單位的規(guī)模和活動的性質(zhì)相適應(yīng)，并符合下述要求： (1)保證在作業(yè)場所發(fā)生緊急情況時，能提供必要的信息、內(nèi)部交流和協(xié)作，以保護全體人員的安全； (2)通知并與有關(guān)的主管機構(gòu)、鄰近單位和應(yīng)急響應(yīng)部門建立聯(lián)系； (3)闡明急救和醫(yī)療救援、消防和作業(yè)場所內(nèi)全體人員疏散問題； (4)向用人單位內(nèi)全體人員提供相關(guān)的信息和培訓(xùn)，包括定期開展應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計劃的演練活動。 用人單位應(yīng)根據(jù)其規(guī)模和活動的性質(zhì)以及職業(yè)安全健康目標選擇績效指標。 被動的績效測旦包括對如下事項的確認、報告和調(diào)查： (1)工傷、疾病與事件； (2)其他損失，如財產(chǎn)損失； (3)不良的職業(yè)安全健康績效和職業(yè)安全健康管理體系的失效； (4)員工康復(fù)及恢復(fù)計劃。 用人單位應(yīng)制定有關(guān)審核的原則和程序，包括明確審核員能力、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。 管理評審應(yīng)考慮如下因素： (1)工傷、疾病和事故的調(diào)查結(jié)果，績效監(jiān)測與測量結(jié)果，審核活動的結(jié)果； (2)內(nèi)部和外部因素及各種可能影響用人單位的 職業(yè)安全健康管理體系的變化，包括用人單位內(nèi)