《長房物業(yè)管理公司內部程序文件匯編》(14個文件)園林綠化部員工培訓實施標準作業(yè)程序(文件)
【正文】 工績效考評的依據(jù)之一。用于外出參觀學習類培訓的考核。 培訓記錄 每次培訓及考核完畢，由部門主管填寫《培訓記錄表》及《培訓成績登記表》，記錄報人事部作為員工績效考評、工作或工資調動及晉升依據(jù)之一。對于考核不合格的老員工，按公司有關規(guī)定給予一定的懲罰警告，并集中安排補考，需重新培訓的，其培訓費用由本人出。用于操作性較強的內容如機器操作等，由該內容培訓主講人員在培訓結束后的一周內親自到現(xiàn)場監(jiān)督評分，其 成績占培訓成績的 30%~70%，成績存檔于園林綠化部，作為員工績效考評的依據(jù)之一，對于一些安全要求較高的內容如機器操作等，如實際操作不過關不允許上崗。 2 物業(yè)管理知識培訓至少每半年舉行一次，時間由公司統(tǒng)一安排。 10)機械使用與維修保養(yǎng)培訓： 旋刀剪草機使用及維修保養(yǎng)； 滾筒剪草機的使用及保養(yǎng)； 割灌機的使用及保養(yǎng)； 綠籬機的使用及保養(yǎng)； 高壓噴藥機的使用及保養(yǎng)； 常見機械故障判斷及維修辦法； 11)花木出租出售培訓： 花木進貨及出售質量標準； 花木定價方法； 出租出售手續(xù)； 與顧客打交道注意事項。 6)喬灌木及綠籬修剪培訓： 綠籬修剪方法技巧及注意事項； 造型花木修剪方法技巧及
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