【正文】 人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受 12 個(gè)月工資限額的限制。 勞動(dòng)者解除 勞動(dòng)者解除合同 《勞動(dòng)法》第 3 32 條是有關(guān)勞動(dòng)者解除合同的原則規(guī)定，分為即時(shí)解除和提前通知解除兩類。 約定解除合同 前面已經(jīng)談到，雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中根據(jù)各自的 情況，約定解除合同的條件。 解除合同的補(bǔ)償金 1）、正常解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除合同的；勞動(dòng)者不能勝任 工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于 1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。 （四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前 12 個(gè)月的月平均工資。 （二）用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該補(bǔ)償金 50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）各地對(duì)終止合同生活補(bǔ)助費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，另有規(guī)定的，按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。其中規(guī)定： 國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問(wèn)題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。從勞動(dòng)合同終止的概念中可知，終止勞動(dòng)合同的情形有兩種：一種是勞動(dòng) 合同期滿，雙方當(dāng)事人均有權(quán)終止勞動(dòng)合同；另一種是當(dāng)合同中約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。約定的內(nèi)容是根據(jù)雙方 的具體情況而定，例如： 當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)，本合同即應(yīng)終止 ； 當(dāng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人有一方消失，合同應(yīng)即終止 等等。另外，勞動(dòng)合同期滿，醫(yī) 療期未滿，但醫(yī)療已經(jīng)終結(jié)的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。如果國(guó)家另 有規(guī)定，可按國(guó)家規(guī)定支付。又比如：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》 （國(guó)務(wù)院令第 87號(hào)）第 17條規(guī)定，農(nóng)民合同制工人被終止合同時(shí)，用人單位應(yīng)按期在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人 1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò) 12 個(gè)月。 20xx 年 10 月 6 日，國(guó)務(wù)院《關(guān)于廢止 20xx 年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》（國(guó)務(wù)院令第 319 號(hào)）已將《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā) [1986]77 號(hào)）廢止 。 年 12 月 26 日，勞動(dòng)保障部辦公廳給江蘇省勞動(dòng)保障廳發(fā)了一封復(fù)函，題目是《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函 [20xx]280 號(hào)）。 六、合同解除與終止的手續(xù) 勞動(dòng)合同解除與終止 的手續(xù) 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā) [1996]354 號(hào)）等文件規(guī)定，以及實(shí)際情況，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù)： 一、勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。 另外， 20xx 年 12 月 8 日， 勞動(dòng)保障部頒發(fā)了《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》（第 10 號(hào)部令），其中第十四條規(guī)定 用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于 7 日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)辦理備案手續(xù) 。 （二）對(duì)有續(xù)訂合同意 向的員工，用人單位應(yīng)及時(shí)確定是否與其續(xù)訂的意向。 2）續(xù)訂無(wú)固定期限合同的條件 《勞動(dòng)法》第 20 條第二款規(guī)定： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)部《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》（勞力字 [1992]54 號(hào)）對(duì)鑒證的內(nèi)容、程序等作了全面的規(guī)定。 鑒證的機(jī)構(gòu)與內(nèi)容 按照勞動(dòng)部的規(guī)定，勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，也就是各級(jí)勞動(dòng)保障局的仲裁處、仲裁科、仲裁股等。 （二）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)提交的材料包括： 1．簽訂的勞動(dòng)合同文本 3 份，有的地方鑒證機(jī)關(guān)只要求提供 2 份。 （三）對(duì)審查合格的勞動(dòng)合同，鑒證人員應(yīng)當(dāng)在合同文本上簽名并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期。也就是合同當(dāng)事人在什么地區(qū)簽訂的合 同或者簽訂后在什么地方履行，就應(yīng)當(dāng)在什么地方的勞動(dòng)保障行政部門(mén)鑒證。三者之間區(qū)別主要是： 1．作為懲戒方式，它們的類別、審批時(shí)效不同。因此對(duì)它們沒(méi)有具體的審批時(shí)效規(guī)定，但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理，不得無(wú)故拖延處理時(shí)間。 違紀(jì)辭退則適用于犯有《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一，且經(jīng)教育或行政處分無(wú)效的職工。 違紀(jì)辭退，按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，應(yīng)由車(chē)間、科室提出職工違紀(jì)的證據(jù)和處理意見(jiàn)，在聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)后，由廠長(zhǎng)（經(jīng)理）決定予以辭退。它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn)： 1．各種方式的運(yùn)用主體不同。 解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。有的是懲戒的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自 由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。 另外需要說(shuō)明的是，從發(fā)展的角度看，將來(lái)懲戒職工的手段 可能會(huì)簡(jiǎn)化為只有違紀(jì)辭退和違紀(jì)解除勞動(dòng)合同兩種，更便于用人單位行使自主權(quán)，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 。 20xx 年 10 月 6 日，國(guó)務(wù)院發(fā)布了 319 號(hào)令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包括《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。還有其它一些原因，如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，既不是懲戒性的，也不是非懲戒性的，或者說(shuō)既含有懲戒性的因素，也含有非懲戒性的因素。 3．各種方式的適用原因不同。而開(kāi)除、除名、違紀(jì)辭退三種方式，只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒(méi)有這種權(quán)力。 另外， 20xx 年 10 月 6 日國(guó)務(wù)院發(fā)布了 319 號(hào)令，廢止了一批行政法規(guī)，其中包 括《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》。 3．作為懲戒方式，它們的實(shí)施程序不同。 開(kāi)除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的 職工，主要包括以下幾種情況：①被判刑并入監(jiān)服刑的；②二次勞教被注銷城市戶口的；③留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；④?chē)?yán)重犯有《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條所列七項(xiàng)錯(cuò)誤行為之一的。其處理時(shí)效為：從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起 5 個(gè)月之內(nèi)審批完畢。需要說(shuō)明一點(diǎn)，這里收取費(fèi)用 3 元或 1 元是指每一式合同的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，而不是指一式三份每 1 份的標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)審查不合格的合同，鑒證人員應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人按照要求修改或重新簽訂，然后再辦理鑒證手續(xù)。 3．勞動(dòng)者的身份證明。 鑒證的程序 按照勞動(dòng)部勞力字 [1992]54 規(guī)章第 8 條規(guī)定，鑒證程序如下： （一）鑒證時(shí)雙方當(dāng)事人應(yīng)到場(chǎng)。 需要鑒證的勞動(dòng)合同的范圍包括：全民、集體所有制單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同；私營(yíng)企業(yè)雇主與雇工，個(gè)體工商戶與幫工簽訂的勞動(dòng)合同；外商投資企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同；以及其他各類企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同；還有雙方當(dāng)事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的勞動(dòng)合同。只要具備這兩個(gè)條件，勞動(dòng)者就可以提出訂立無(wú)固定期限的要求，用人單位就應(yīng)當(dāng)無(wú)條件地與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 （四）協(xié)商一致后，雙方簽字或蓋章。 七、勞動(dòng)合同續(xù)訂 勞動(dòng)合同續(xù)訂 1）概念與程序 勞動(dòng)合同續(xù)訂，是指合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。 二、用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)、證明書(shū)。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn)，對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò) 12 個(gè)月，對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi) 。然而，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第 87 號(hào)）仍是現(xiàn)行法規(guī)。從國(guó)家的規(guī)定看主要有上述兩個(gè)規(guī)定。據(jù)此，國(guó)有企業(yè)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，原則上應(yīng)發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。 終止合同是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)部 1995 年 309 號(hào)文件第 38 條規(guī)定：勞動(dòng)合同終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止 。這里需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 20 條規(guī)定： 勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件 ，避免出現(xiàn)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付而不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象。還規(guī)定： 對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國(guó)有企業(yè)職工終止勞動(dòng)合同后是否支付生活補(bǔ)助費(fèi)，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)實(shí)際情況確定 。因此，依據(jù)該法 規(guī)第 23 條規(guī)定，國(guó)有企業(yè)與職工終止合同時(shí)應(yīng)支付生活補(bǔ)助費(fèi)的做法，也需要發(fā)生變化。 （二）計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是指終止合同時(shí)勞動(dòng)者的基本工資。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分 不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。由于這一約定與國(guó)家法律規(guī)定不相抵觸，所以一旦勞動(dòng)者出現(xiàn)這種情況，用人單位即可依據(jù)此約定解除勞動(dòng)合同。 提前通知解除 勞動(dòng)者提前 30 日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式，不需要其他附加條件。 ?quot。 解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第 7 條和第 9 條的規(guī)定。 賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第 10 條的規(guī)定。 （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第 2 27 條規(guī)定解除合同。 3）、不得解除合同的情形。 （ 5） 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難…… ，這里的 法定整頓期間 是指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入的整頓期間 ?quot。 （ 3） 勞動(dòng)者不能勝任工作 ，是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或同工種、同崗位人員的工作量。 2）．提前通知解除合同的情形。至于被勞動(dòng)教養(yǎng)或收容教育的職工勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題，可以由用人單位在內(nèi)部規(guī)章中作具體規(guī)定，按照勞部發(fā) [1995]309 號(hào)文件第31 條規(guī)定，用人單位可以對(duì)被勞動(dòng)教養(yǎng)的職工解除勞動(dòng)合同。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方面的內(nèi)容。 法定解除 （一）雙方協(xié)商解除合同 用人單位與勞動(dòng)者均可依據(jù)《勞動(dòng)法》第 24 條規(guī)定隨機(jī)提出解除合同的要求與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商的內(nèi)容在不違背大原則的前提下，可以適當(dāng)靈活。 四、勞動(dòng)合同解除 合同解除的概念與分類 勞動(dòng)合同的解除是指