5社會工作人才隊伍建設(shè)意見(文件)
【正文】 能力。 。 。著重對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）相關(guān)工作人員、基層黨組織干部、居（村）民委員會成員、下派基層鍛煉干部和大學(xué)生，以及直接從事社會服務(wù)與管理一線人員普及社會工作知識，提升其專業(yè)服務(wù)與管理能力。在民政、教育、衛(wèi)生、司法、殘聯(lián)、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等部門單位所分管領(lǐng)域先行先試，逐步擴(kuò)展社會工作服務(wù)領(lǐng)域。在承擔(dān)社會服務(wù)職能的相關(guān)行政部門和群團(tuán)組織中明確一批社 第 6 頁 共 9 頁 會工作崗位，鼓勵充實社會工作專業(yè)人才，面向人民群眾提供社會服務(wù)；相關(guān)事業(yè)單位根據(jù)人力資源和社會保障部、民政部《關(guān)于民政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)意見》，按照社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素，內(nèi)設(shè)一批社會工作崗位；在公益服務(wù)類社會組織中，著力開發(fā)一批社會工作崗位 。 四、推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊伍社會化運(yùn)作 。認(rèn)真落實促進(jìn)民 第 7 頁 共 9 頁 辦社工機(jī)構(gòu)發(fā)展的各項稅收優(yōu)惠政策，對成立初期的民辦社工機(jī)構(gòu)，可協(xié)調(diào)有關(guān)部門或街道、社區(qū)在服務(wù)場所、啟動資金等方面給予必要支持，降 低其日常運(yùn)行成本。 “ 社工＋志愿者 ” 聯(lián)動模式。建立聯(lián)動信息平臺，實現(xiàn)社工、志愿者服務(wù)信息的實時共享。建立和完善社會工作專業(yè)人才信 息庫。建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化 、社會化的社會工作專業(yè)人才評價機(jī)制。 六、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建推動社會工作發(fā)展的保障體系 。將社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā) 展總體規(guī)劃，制定社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃，形成推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)長效機(jī)制。各級政府要將應(yīng)由政府負(fù)擔(dān)的社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，加大財政投入。 。研究制定政府購買社會工作服務(wù)政策，引入競 爭機(jī)制，規(guī)范購買程序，完善購買方式，建立綜合績效評價體系。健全完善社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)相關(guān)配套政策和制度體系，加強(qiáng)社會工作行業(yè)性組織建設(shè)。組織部門負(fù)責(zé)做好社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)；民政部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)社會工作專業(yè)人才管理機(jī)構(gòu)和隊伍建設(shè)，切實履行好推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的有關(guān)職能，有關(guān)部門要在各自職責(zé)范圍內(nèi)積極推進(jìn)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)。各級黨政機(jī)關(guān)招錄社會服務(wù)相關(guān)職務(wù)公務(wù)員時，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實踐經(jīng)驗、善于做群眾工
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