5社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)(參考版)
2024-09-12 00:28本頁(yè)面
【正文】 。研究制定政府購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作服務(wù)政策，引入競(jìng) 爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范購(gòu)買(mǎi)程序，完善購(gòu)買(mǎi)方式，建立綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系。各級(jí)政府要將應(yīng)由政府負(fù)擔(dān)的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算，加大財(cái)政投入。健全完善社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)配套政策和制度體系，加強(qiáng)社會(huì)工作行業(yè)性組織建設(shè)。將社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā) 展總體規(guī)劃，制定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，形成推進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。組織部門(mén)負(fù)責(zé)做好社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)；民政部門(mén)負(fù)責(zé)加強(qiáng)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才管理機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)履行好推進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)職能，有關(guān)部門(mén)要在各自職責(zé)范圍內(nèi)積極推進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。 六、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建推動(dòng)社會(huì)工作發(fā)展的保障體系 。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)招錄社會(huì)服務(wù)相關(guān)職務(wù)公務(wù)員時(shí)，在同等條件下可優(yōu)先錄用具有豐富基層實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、善于做群眾工作的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才。建立以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化 、社會(huì)化的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。以體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)人才價(jià)值為導(dǎo)向，建立健全多層次、全方位的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才薪酬保障機(jī)制。建立和完善社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才信 息庫(kù)。制定社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才登記管理辦法。建立聯(lián)動(dòng)信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)社工、志愿者服務(wù)信息的實(shí)時(shí)共享。引導(dǎo)各地志愿者組織設(shè)置一定數(shù)量的社會(huì)工作崗位，將志愿者培訓(xùn)納入社會(huì)工作教育培訓(xùn)規(guī)劃。 “ 社工＋志愿者 ” 聯(lián)動(dòng)模式。積極探索以項(xiàng)目招標(biāo)、委托等多種方式，逐步建立政府向民辦社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)機(jī)制，加快從 “ 養(yǎng)人辦事 ” 向購(gòu)買(mǎi)服務(wù)轉(zhuǎn)變。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)民 第 7 頁(yè) 共 9 頁(yè) 辦社工機(jī)構(gòu)發(fā)展的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，對(duì)成立初期的民辦社工機(jī)構(gòu)，可協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)或街道、社區(qū)在服務(wù)場(chǎng)所、啟動(dòng)資金等方面給予必要支持，降 低其日常運(yùn)行成本。鼓勵(lì)建立民辦社工機(jī)構(gòu)“ 孵化器 ” ，為民辦社工機(jī)構(gòu)發(fā)展提供各種便利條件。 四、推進(jìn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍社會(huì)化運(yùn)作 。采取提升轉(zhuǎn)換現(xiàn)有存量人員和引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才相結(jié)合的辦法，認(rèn)真做好現(xiàn)有實(shí)際從事社會(huì)工作人員的提升轉(zhuǎn)換工作，對(duì)在已設(shè)定的社會(huì)工作崗位工作，但尚未取得相應(yīng)的社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的人員進(jìn)行分期、分批、分層次培訓(xùn)，更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提升專(zhuān)業(yè)水平，提高服務(wù)能力，取得專(zhuān)業(yè)資格，并持證上
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