5人社局年度社會(huì)工作總結(jié)[推薦5篇](文件)
【正文】 社會(huì)反響強(qiáng)烈，宣傳效果明顯。對拒不履行參保繳費(fèi)法律責(zé)任和義務(wù)的 3 家用人單位依法處罰。市政府與各縣市區(qū)政府簽訂目標(biāo)責(zé)任書，將擴(kuò)面征繳任務(wù)完成指標(biāo)列入績效考評內(nèi)容。與教育、住建、工業(yè)園區(qū)、衛(wèi)生、房產(chǎn)等 13 個(gè)行業(yè)主管部門分別聯(lián)合下發(fā)文件、聯(lián)合召開參保動(dòng)員會(huì)、聯(lián)合攻堅(jiān)推進(jìn)行業(yè)應(yīng) 保未保人員參保繳費(fèi)。常態(tài)化開展督查工作。四是實(shí)施工作約談制度。 （四）加強(qiáng)制度建設(shè)，推進(jìn)依法行政 落實(shí)國家簡政放權(quán)的要求，開展行政審批項(xiàng)目清理工作。會(huì)同市委組織部制定《關(guān)于市直部門單位抽調(diào)工作人員跟班學(xué)習(xí)的規(guī)定》，規(guī)范市直各部門單位抽調(diào)工作人員行為。就業(yè)培訓(xùn)工作方面：農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作有待加強(qiáng)；大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力持續(xù)增加；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)偏少 ，與我市人力資源大市不相適應(yīng)。 四、 20xx 年工作計(jì)劃 20xx 年總體思路：牢牢把握新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工 作面臨的新變化新挑戰(zhàn)新要求，緊緊圍繞全市中心工作，突出抓好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳和就業(yè)培訓(xùn)工作，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)妥推進(jìn)人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，著力打造整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)、技工學(xué)校建設(shè)、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、基層服務(wù)平臺建設(shè)四項(xiàng)亮點(diǎn)工作，推動(dòng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)再邁向新臺階。抓好五個(gè)環(huán) 節(jié)：一是落實(shí)和完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。五是加強(qiáng)就業(yè)失業(yè)登記監(jiān)測和形勢研判。積極穩(wěn)妥推進(jìn)我市整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)試點(diǎn)工作。創(chuàng)新宣傳方式，提高全民參保意識；加大社?；恕?zhí)法檢查力度，依法將應(yīng)保未保人員納入社會(huì)保險(xiǎn)；健全完善目標(biāo)管理制度、部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制、督查通報(bào)制度、約談制度等工作機(jī)制，為擴(kuò)面征繳工作順利推進(jìn)提供有力保障。按國家、自治區(qū)統(tǒng)一部署穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，進(jìn)一步健全公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員工資正常增長機(jī)制。 （四）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐。加大引才引智工作力度。 。 （五）創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。健全人才評價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的學(xué)習(xí)、 第 14 頁 共 14 頁 宣傳和貫徹落實(shí)工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員續(xù)保率達(dá)到 80%，養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率 100%。繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保續(xù)保工作 ，穩(wěn)定參保人數(shù)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %以內(nèi)。三是加強(qiáng)公共服務(wù)。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，集中力量認(rèn)真抓好。人事人才工作方面：高端人才引進(jìn)機(jī)制不完善；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保退休人員退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重偏低，由此引起的信訪案件呈逐年上升趨勢。 （五）整治四風(fēng)問題，樹立人社部門良好形象 今年以來，我局按市委開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，緊密結(jié)合人力資源和社會(huì)保障工作實(shí)際，聚焦 “ 四風(fēng) ”不散光，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力解決黨員干部存在的 “ 五化 ” 、 “ 六病 ” 、 “ 五難 ” 等突出問題，進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度，使黨員干部黨性修養(yǎng)得到進(jìn)一步錘煉，工作作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，質(zhì)量水平顯著提升，群眾觀念得到進(jìn)一步強(qiáng)化，精神狀態(tài)得到進(jìn)一步振奮，勤奮敬業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的工作干勁更加高漲，廉潔自律得到進(jìn)一步加強(qiáng)，風(fēng)清氣正的工作氛圍更加濃厚，樹立了人社部門“ 為民務(wù)實(shí)清廉 ” 的良好形象。印發(fā)《 xx 市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理方案和《 xx 市職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理方案》，規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和 第 11 頁 共 14 頁 定點(diǎn)零售藥店的管理。 9 月初我們約談了一個(gè)進(jìn)度較慢的基層局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，整改效果明顯。同時(shí)，加強(qiáng)對各縣市區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)解決存在問題和困難。三是堅(jiān)持督查和通報(bào)制度。制定 第 10 頁 共 14 頁 目標(biāo)任務(wù)分解方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人、進(jìn)度要求和完成時(shí)限。共稽核 119 家參保單位，基金補(bǔ)繳入庫 1000 多萬元，增加參保人數(shù) 1957 人。整合全市勞動(dòng)監(jiān)察力量，深入開展擴(kuò)面征繳聯(lián)合執(zhí)法檢查專項(xiàng)活動(dòng)，對拒不參保的企業(yè)敢于亮劍、敢于硬碰硬，并按有關(guān)規(guī)定依法查處。一是宣傳鋪
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