【正文】 架斗毆外），需要停止工作進行醫(yī)療， 根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。喪假期間享受全薪。 年休假分段計算時，根據(jù)國家規(guī)定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 員工實際休假情況與申請相同，則無需銷假，休假結(jié)束后正常出勤刷卡即可。 第八章 日常管理 一、環(huán)境維護 工作環(huán)境保持整潔，桌面物品擺放整齊，文件入柜。 辦公用品和設(shè)備及其他公司資源不得公為私用。通話結(jié)束，表示謝意，并道再見，等對方先掛斷電話后再掛機。需要討論事項，可到會議室、接待室等獨立區(qū)域。會議進行時，應主動將手機設(shè)為震動或會議模式，盡量不接聽電話；如確需接聽電話，應自覺離開會場。不得打牌、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務資料以外的其它影碟。 員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。 二、企業(yè)人力資源部門對新招用的員工報到一周內(nèi)組織崗前培訓，具體內(nèi)容有企業(yè)簡介、企業(yè)文化、 組織架構(gòu)、員工手冊、各項規(guī)章制度、工作注意事項、安全衛(wèi)生、行為規(guī)范等教育，使新員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)（或按年）所應分攤的培訓費用支付違約金。 四、 工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式給付。 六、 公司員工嚴禁 泄露 工資水平， 相關(guān)處罰參見《薪酬管理制度》 。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。五、員工調(diào)職或離職時，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給人事行政部，不得 隨意交給其他人員。 第十二章 獎勵與懲戒 一、 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和 創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵 ,獎勵分為表揚、 嘉獎、 記功、 晉職，發(fā)放一次性獎金。 五、有下列情形之一這，可可給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵 1000~5000元 : 主管業(yè)務有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的； 管理重要業(yè)務成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的； 在管理、采購、儲運、儲備物資等工作， 能準確適質(zhì)、適量、適時供應急需，節(jié)省 10萬元成本的； 消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的； 搶救重大災害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； 具有其他特殊功績，成為企業(yè)表率的。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、 降級、撤職、解除勞動關(guān)系五種。 委托他人或代人考勤的； 無正當理由經(jīng)常遲到或早退的； 擅離職守或串崗、聊天的； 消極怠工，上班干私活的； 非設(shè)備的操作者，隨意操作他人設(shè)備的； 未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的； 私自攜帶危險物品進入企業(yè)的； 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 違反企業(yè)規(guī)定攜帶公物出企業(yè)的； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 13/13 有與上述情形相當?shù)摹? 十三、 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實，予以解除勞 動合同且公司不支付經(jīng)濟補償金。 訂立勞動合同時，作虛假意思表示或提供虛假信息等，是本企業(yè)誤信而遭受損害的； 上班時間內(nèi)在禁止吸煙的區(qū)域抽煙，對本企業(yè)的利益造成重大損害的（損害金額達 1萬元以上）； 對企業(yè)負責人及其家屬和各級業(yè)務主管或員工等，有恐嚇、強暴、壓迫、或重大侮辱行為的； 故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其他企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的； 連續(xù)曠工 3 日或者一年內(nèi)累計曠工 5 日以上的； 被依法追究刑事責任的； 其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。員工應當在接到通知后的 30日內(nèi)履行賠償責任。整個處理過程不得超過 7個工作日。 第十三章 附 則 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 14/13 本手冊為《勞動合同》的組成部分。 本員工手冊自 20xx年 11月 1日 執(zhí)行。 員工姓名： 身份證號碼： 部門： 崗位： 手冊領(lǐng)取人： （本人親筆簽名） 年 月 日 。本人承諾：將嚴格遵守員工手冊中的規(guī)定、要求，同時也同意公司有權(quán)對手冊進行修改；如修改后的部分經(jīng)批準公示后，也將嚴 格遵守。 若本手冊中的條款與國家法律及政策相悖時，以國家頒布的法律條例及政策規(guī)定為準。三次小警告相等于一次小過，三次小過相等于一次大過。 十六、 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門主管根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交人力資源部門審核，并在公司開會討論通過后，再由人事行政部提交總經(jīng)理室審批。 十五、員工違規(guī)違紀對公司造成損失的，除按以上規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 連續(xù)曠工 3日，或者一年內(nèi)累計曠工 5日的； 提供與招錄有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系證明等； 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 5000元以上的； 盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失 5000元以上的； 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密； 有與上述情形相當?shù)摹ω撚胁豢赏菩兜呢熑螁挝还芾砣藛T作降職、撤職處理，直至解除勞動關(guān)系。 八、有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告，并處以 50100元的罰款： 因個人疏忽導致折本損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； 參加企業(yè)各類活動，無故遲到、早退、缺席的； 延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； 工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； 損壞或浪費物料，情節(jié)較輕的； 利用職責之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； 工作時間內(nèi)隨意串門、聊天者； 違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告 ，情節(jié)輕微的。具體操作程序為：對符合的對象，征求員工和部門意見，經(jīng)公司高層會議討論通過后，報總經(jīng)理室批準。 三、 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵 100~500元： 在企業(yè)的各種技能業(yè)務競賽中名列前三名的； 在生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金 15萬元； 對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失 2萬元以上者； 提出合理化建議 ，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的； 提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的； 江 蘇 芯 光 照 明 有 限 公 司 JIANGSU KEN LIGHTING CO.,LTD 文件編號 員工手冊 制定部門 版本 頁次 XGCHR002 人事行 政部 A/0 11/13 為維護企業(yè)聲譽，樹立企業(yè)形象受到傷害的。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的產(chǎn)品和項目。 四、不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。 二、本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等；經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等。公司因不可抗拒原因不得不延緩工資支付時，應提前 1日通知員工，并確定延緩支付的日期。 二、公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和