基業(yè)長(zhǎng)青__企業(yè)文化管理(文件)
【正文】 ? 企業(yè)里的人們?cè)趯?shí)踐中建設(shè)、共享、促進(jìn)企業(yè)與人共同發(fā)展的一種文明精神準(zhǔn)則，體現(xiàn)為集體價(jià)值觀(guān)、思維方法和行為模式的互動(dòng)； ? 是基于企業(yè)歷史 優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的提煉，結(jié)合他人或其他組織的優(yōu)秀之處，以先進(jìn)理論為指導(dǎo) ，以對(duì)人們現(xiàn)實(shí)行為規(guī)范和未來(lái)引導(dǎo)為目標(biāo)，在充分尊重人性規(guī)律的基礎(chǔ)上，以激活每個(gè)人內(nèi)心善的動(dòng)力為手段，從而塑造出健全的集體人格，實(shí)現(xiàn)通過(guò)人的發(fā)展促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基本目標(biāo)。1950 年 索尼公司 建立一個(gè)工作場(chǎng)所，使工程師們能夠感受到技術(shù)革新的樂(lè)趣，不忘他們的社會(huì)使命，按照自己的意愿工作。1946 年 22 企業(yè)文化咨詢(xún)需要新思維 企業(yè)文化咨詢(xún)應(yīng)該要能引導(dǎo)客戶(hù)高層團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)展、人性化假設(shè)、組織原則等一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等深層次的東西，而不是簡(jiǎn)單的總結(jié)與提煉現(xiàn)有企業(yè)的文化，簡(jiǎn)而言之要使“老板”開(kāi)始對(duì)“造鐘”的思考，而非將企業(yè)文化視為”報(bào)時(shí)“的另一種工具。 組織對(duì)其完成使命所需的核心競(jìng)爭(zhēng)力的假設(shè)。 德魯克《管理：任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》 重視企業(yè)文化的公司 不重視企業(yè)文化的公司 總收入平均增長(zhǎng)率 682% 166% 員工增長(zhǎng)率 282% 36% 公司股票價(jià)格增長(zhǎng)率 901% 74% 公司凈收入增長(zhǎng)率 756% 1% 美國(guó)知名管理行為和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威約翰 赫斯克特合著《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》 36 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 09:02:2109:02:2109:02Tuesday, March 28, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 3月 28日星期二 9時(shí) 2分 21秒 09:02:2128 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線(xiàn)向前。 :02:2109:02Mar2328Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿(mǎn)，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023年 3月 上午 9時(shí) 2分 :02March 28, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 09:02:2109:02:2109:023/28/2023 9:02:21 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :02:2109:02:21March 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 9時(shí) 2分 21秒 上午 9時(shí) 2分 09:02: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀(guān)看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 3月 上午 9時(shí) 2分 :02March 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 09:02:2109:02:2109:02Tuesday, March 28, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 9時(shí) 2分 21秒 上午 9時(shí) 2分 09:02: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :02:2109:02:21March 28, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 3月 28日星期二 上午 9時(shí) 2分 21秒 09:02: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 09:02:2109:02:2109:023/28/2023 9:02:21 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 資料來(lái)源：約翰 2. 在企業(yè)文化咨詢(xún)的工具、流程、方法等方面經(jīng)過(guò)業(yè)內(nèi)互相學(xué)習(xí)，人員流動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，導(dǎo)致各公司在方法體系、項(xiàng)目運(yùn)作、方案設(shè)計(jì)上沒(méi)有根本的區(qū)別 3. 客戶(hù)在經(jīng)過(guò)多年的教育后，開(kāi)始逐漸了解咨詢(xún)業(yè)的內(nèi)幕，了解企業(yè)文化咨詢(xún)的內(nèi)涵，同時(shí)客戶(hù)的眼界在不斷開(kāi)拓，要求也在不斷提高，咨詢(xún)公司僅僅靠著一些模型、工具、方案去糊弄客戶(hù)會(huì)越來(lái)越難 4. 更為重要的卻是目前指導(dǎo)國(guó)內(nèi)企業(yè)文化咨詢(xún)的理論需要突破，企業(yè)文化既然是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化咨詢(xún)也應(yīng)當(dāng)成為管理咨詢(xún)項(xiàng)目中具備較高地位的一種咨詢(xún)業(yè)務(wù)，而非目前客戶(hù)感覺(jué)可有可無(wú)、咨詢(xún)公司認(rèn)為能做就做，不能做就拉倒的狀態(tài) 5. 從個(gè)人了解的一些情況來(lái)看，業(yè)內(nèi)已經(jīng)有許多高水平的咨詢(xún)師、專(zhuān)家開(kāi)始反思過(guò)去企業(yè)文化咨詢(xún)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，探索企業(yè)文化咨詢(xún)中更深層次的東西，雖然還沒(méi)有全新的理論突破與成果，但這卻是一種趨勢(shì)與方向。 目前企業(yè)文化咨詢(xún)的現(xiàn)狀分析 23 企業(yè)文化咨詢(xún)需要新思維
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