基業(yè)長青__企業(yè)文化管理(文件)
【正文】 ? 企業(yè)里的人們在實踐中建設(shè)、共享、促進企業(yè)與人共同發(fā)展的一種文明精神準則，體現(xiàn)為集體價值觀、思維方法和行為模式的互動； ? 是基于企業(yè)歷史 優(yōu)秀經(jīng)驗的提煉，結(jié)合他人或其他組織的優(yōu)秀之處，以先進理論為指導 ，以對人們現(xiàn)實行為規(guī)范和未來引導為目標，在充分尊重人性規(guī)律的基礎(chǔ)上，以激活每個人內(nèi)心善的動力為手段，從而塑造出健全的集體人格，實現(xiàn)通過人的發(fā)展促進企業(yè)發(fā)展的基本目標。1950 年 索尼公司 建立一個工作場所，使工程師們能夠感受到技術(shù)革新的樂趣，不忘他們的社會使命，按照自己的意愿工作。1946 年 22 企業(yè)文化咨詢需要新思維 企業(yè)文化咨詢應該要能引導客戶高層團隊對企業(yè)發(fā)展、人性化假設(shè)、組織原則等一些企業(yè)經(jīng)營管理等深層次的東西，而不是簡單的總結(jié)與提煉現(xiàn)有企業(yè)的文化，簡而言之要使“老板”開始對“造鐘”的思考，而非將企業(yè)文化視為”報時“的另一種工具。 組織對其完成使命所需的核心競爭力的假設(shè)。 德魯克《管理：任務(wù)、責任、實踐》 重視企業(yè)文化的公司 不重視企業(yè)文化的公司 總收入平均增長率 682% 166% 員工增長率 282% 36% 公司股票價格增長率 901% 74% 公司凈收入增長率 756% 1% 美國知名管理行為和領(lǐng)導權(quán)威約翰 赫斯克特合著《企業(yè)文化與經(jīng)營業(yè)績》 36 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 09:02:2109:02:2109:02Tuesday, March 28, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 3月 28日星期二 9時 2分 21秒 09:02:2128 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :02:2109:02Mar2328Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 3月 上午 9時 2分 :02March 28, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 09:02:2109:02:2109:023/28/2023 9:02:21 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :02:2109:02:21March 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 9時 2分 21秒 上午 9時 2分 09:02: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴 。 2023年 3月 上午 9時 2分 :02March 28, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 09:02:2109:02:2109:02Tuesday, March 28, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 9時 2分 21秒 上午 9時 2分 09:02: 楊柳散和風，青山澹吾慮。 :02:2109:02:21March 28, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 28, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 2023年 3月 28日星期二 上午 9時 2分 21秒 09:02: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 09:02:2109:02:2109:023/28/2023 9:02:21 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 資料來源：約翰 2. 在企業(yè)文化咨詢的工具、流程、方法等方面經(jīng)過業(yè)內(nèi)互相學習，人員流動，取長補短，導致各公司在方法體系、項目運作、方案設(shè)計上沒有根本的區(qū)別 3. 客戶在經(jīng)過多年的教育后，開始逐漸了解咨詢業(yè)的內(nèi)幕，了解企業(yè)文化咨詢的內(nèi)涵，同時客戶的眼界在不斷開拓，要求也在不斷提高，咨詢公司僅僅靠著一些模型、工具、方案去糊弄客戶會越來越難 4. 更為重要的卻是目前指導國內(nèi)企業(yè)文化咨詢的理論需要突破，企業(yè)文化既然是企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化咨詢也應當成為管理咨詢項目中具備較高地位的一種咨詢業(yè)務(wù)，而非目前客戶感覺可有可無、咨詢公司認為能做就做，不能做就拉倒的狀態(tài) 5. 從個人了解的一些情況來看，業(yè)內(nèi)已經(jīng)有許多高水平的咨詢師、專家開始反思過去企業(yè)文化咨詢的經(jīng)驗與教訓，探索企業(yè)文化咨詢中更深層次的東西，雖然還沒有全新的理論突破與成果，但這卻是一種趨勢與方向。 目前企業(yè)文化咨詢的現(xiàn)狀分析 23 企業(yè)文化咨詢需要新思維
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