牛人分享hr的價(jià)值呈現(xiàn)(文件)
【正文】 力資源系統(tǒng) 決策分析 信息集成 業(yè)務(wù)細(xì)化 基礎(chǔ)應(yīng)用 2023年 2023年 2023年 2023年 公司介紹 項(xiàng)目背景 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 解決方案 應(yīng)用價(jià)值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言 HR系統(tǒng)從無(wú)到有是一個(gè)提升的過(guò)程，雖然開始一線用戶會(huì)覺(jué)得使用不習(xí)慣，比較難適用新系統(tǒng)的操作及業(yè)務(wù)處理，但隨著 HR的成功上線，以及幾個(gè)月的磨合，用友人力資源系統(tǒng)給整個(gè)好百年對(duì)人事集團(tuán)管控提供了有效的支撐，使好百年人力資源管理邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。 應(yīng)用價(jià)值 與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)共享的組織架構(gòu) 權(quán)限控制：按業(yè)務(wù)線管理權(quán)限，人力資源只能管理與人力資源有關(guān)的角色，財(cái)務(wù)也只能管理財(cái)務(wù)的角色。 – 關(guān)注流程的電子化，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公。 項(xiàng)目背景 實(shí)施范圍 公司介紹 項(xiàng)目背景 業(yè)務(wù)特點(diǎn) 解決方案 應(yīng)用價(jià)值 后續(xù)規(guī)劃 客戶感言 內(nèi)容 – 組織架構(gòu)精煉、層級(jí)少，總部直接管理門店，總部的管控力度較強(qiáng)。 公司介紹 公司架構(gòu)設(shè)置三級(jí)， 21家分子公司，各末級(jí)公司都有獨(dú)立的人事行 政管理體系（下圖為非股份合并部份機(jī)構(gòu)圖）。好百年 eHR價(jià)值呈現(xiàn) 深圳用友軟件股份有限公司 eHR業(yè)務(wù)部 賴小良 公司介紹 項(xiàng)目背景 業(yè)務(wù)特點(diǎn)
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