輿你分享五年hr招聘輿面試的體會(huì)(文件)
【正文】 人呢？ 成功案例數(shù)據(jù)要多寫(xiě)，記住一句話，事實(shí)永遠(yuǎn)比空談?dòng)姓f(shuō)服力，什么樣的事實(shí)呢？成功案例。多大的誤會(huì)！實(shí)在想寫(xiě)，您就提一句得了，記得說(shuō)清楚了是參加！ 第六個(gè)問(wèn)題，投遞簡(jiǎn)歷，電話初識(shí)，你的第一印象 好了，現(xiàn)在我們有了一份合格吸引人的簡(jiǎn)歷了，很多朋友開(kāi)始滿世界搜尋招聘信息，然后只要是符合自己專業(yè)或興趣的二話不說(shuō)就給他來(lái)一份，這樣的簡(jiǎn)歷投遞方式有效嗎？ 答案是否定的！投簡(jiǎn)歷的過(guò)程非常容易被忽略，認(rèn)為這其實(shí)是非常細(xì)小的問(wèn)題?？赡艽蠹覐木W(wǎng)上找來(lái)這樣的格式一看，不錯(cuò)，新鮮，找工作的信是這樣寫(xiě)的?。∮昧?！可是，可憐可憐我們HR吧，你看了是新鮮，我們看了都要吐了，04年的時(shí)候，我記得網(wǎng)上出了個(gè)挺有名的求職信，你就看吧，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷里面千篇一律，%，05年畢業(yè)生流行寫(xiě)詩(shī)，一時(shí)之間，學(xué)生詩(shī)歌蜂擁而至，有些還真是文采頗佳，讀之怡情也就算了；有些打油詩(shī)，逗個(gè)樂(lè)子，還能忍受；狗皮不通的順口溜也來(lái)湊熱鬧！暈啊，這又是什么樣的第一印象呢？ 所以你的簡(jiǎn)歷不能是應(yīng)聘大軍里的一個(gè)小兵，沒(méi)人會(huì)注意大海里的一滴水的！要針對(duì)對(duì)方的招聘信息適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷再寄出去。英文接電話用hello也就是你好，跟日常朋友見(jiàn)面打招呼的言語(yǔ)一樣；再看我們，居然創(chuàng)造性的發(fā)明了個(gè)喂，這其實(shí)非常不禮貌，你想，誰(shuí)在路上跟別人打招呼直接喊聲喂的??？更有甚者，這一聲喂的語(yǔ)氣有多種含義表達(dá)（感謝祖先發(fā)明的四聲），可以表示應(yīng)答、疑問(wèn)，這還說(shuō)得過(guò)去，還可以表示質(zhì)問(wèn)、挑釁、不耐煩，這給人的第一印象就不能再壞了！有點(diǎn)啰嗦，實(shí)際情況是這樣的 喂！ 我：你好，是***嗎？ 答：是啊，你誰(shuí)啊？ 我：我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷？我們覺(jué)得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來(lái)面試?！ 〈穑?*公司，我沒(méi)投過(guò)簡(jiǎn)歷?。浚ㄩ_(kāi)始恍惚，難道我投的？） 我：應(yīng)該不會(huì)吧，你用****郵箱發(fā)過(guò)來(lái)的。你給對(duì)方的感覺(jué)就是你依賴心理特別強(qiáng)，以后交件事情給你做你也會(huì)問(wèn)：我該找誰(shuí)幫忙？他電話多少？我找不到***該怎么辦？之類(lèi)的問(wèn)題，與其都解答你，還不如我自己做，你的工作能力又從何處體現(xiàn)呢？ 第七個(gè)問(wèn)題 面試在告訴你之前已經(jīng)開(kāi)始 先說(shuō)個(gè)故事，故事關(guān)于被譽(yù)為中國(guó)近代史上最后一個(gè)能成大事者的曾國(guó)藩。到家越想越郁悶，吃了晚飯就去老師家串門(mén)，向師傅說(shuō)起了這件事兒，問(wèn)及是福是禍啊？師傅沉吟半晌最后問(wèn)他：亭子上的對(duì)聯(lián)寫(xiě)得什么？曾國(guó)藩說(shuō)當(dāng)時(shí)心里又慌又亂，左立不寧，沒(méi)仔細(xì)看。等待面試的時(shí)候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過(guò)70%，有些人則參觀，有些人讀書(shū)，有些人找前臺(tái)聊天，這其實(shí)也都能反映性格的?！ ∵@是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應(yīng)聘雙方是一種包含相互斗爭(zhēng)的合作關(guān)系，不存在誰(shuí)求著誰(shuí)！當(dāng)然追逐一定是存在的，原因很簡(jiǎn)單，追逐的那一方將獲利更多而已。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡(jiǎn)單，他們還沒(méi)窮困到要自降身價(jià)，去見(jiàn)那個(gè)26歲，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，傳說(shuō)自學(xué)成材，連個(gè)文憑都沒(méi)有的毛頭小伙兒那個(gè)地步！ 有人會(huì)反駁，那是因?yàn)閯溥@個(gè)老板特殊，他對(duì)人才始終求賢若渴。經(jīng)濟(jì)方面，例子多得是不勝枚舉。舉例：你的簡(jiǎn)歷打開(kāi)word紅綠杠杠滿天飛；你的錯(cuò)別字明顯；明顯表述錯(cuò)誤，比如性別不確定，2082年出生（no笑，真的有）；改別人的簡(jiǎn)歷沒(méi)改干凈；時(shí)間重疊，學(xué)習(xí)和工作期間、工作期間重疊；中英文簡(jiǎn)歷不對(duì)稱……10 / 10。戰(zhàn)爭(zhēng)方面典型的是國(guó)人沒(méi)齒難忘的中日甲午海戰(zhàn)，我曾去過(guò)廣州鄧世昌故居的紀(jì)念館，里面有甲午海戰(zhàn)全過(guò)程描述，簡(jiǎn)而言之，中國(guó)海軍是在總體力量上強(qiáng)于日本海軍的情況下慘敗，主力戰(zhàn)艦基本下海，有經(jīng)驗(yàn)的水兵基本喪失殆盡，實(shí)在是近代中華沒(méi)落的最后一根稻草??！具體過(guò)程我們就不多說(shuō)了，就提幾個(gè)細(xì)節(jié)。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！ 那么什么是求職成敗的決定問(wèn)題呢？有人說(shuō)是實(shí)力，這當(dāng)然毫無(wú)疑問(wèn)，實(shí)力不濟(jì)，其他免談?！ ?duì)于劉備和諸葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買(mǎi)方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣(mài)方）之間的關(guān)系?！? 第八個(gè)問(wèn)題，招聘中的經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題 這里集中的論題就是：你和公司應(yīng)該誰(shuí)求誰(shuí)？這不是一場(chǎng)辯論，而是一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)上很簡(jiǎn)單，就是最簡(jiǎn)單的供求關(guān)系模型。具體職位還會(huì)導(dǎo)致一些別的問(wèn)題。在這兒候著，太監(jiān)說(shuō)完走了。 我：你好，是***嗎？ 答：是啊，您哪位??？ 我：我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡(jiǎn)歷？我們覺(jué)得你條件不錯(cuò)想請(qǐng)你來(lái)面試?！ ∧蔷苋饲Ю镏獾拈_(kāi)場(chǎng)白實(shí)際上已經(jīng)為禍不輕了，再加上你一百八十度的態(tài)度轉(zhuǎn)變，你想能給對(duì)方留下什么印象呢？ 第二種
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