企業(yè)中員工的職業(yè)發(fā)展(文件)
【正文】 0 年齡D .S uper 與 M . B ohn 的職業(yè)發(fā)展階段理論示意圖9 （二）個(gè)人在組織中職業(yè)發(fā)展途徑的類(lèi)型不同 P374） 職業(yè)咨詢專(zhuān)家約翰 三維模式 第三維：非正式、影響很大的運(yùn)動(dòng)方向 ——沿“核心度”方向的運(yùn)動(dòng)。 ?管理型“職業(yè)錨”。有些人的安全感和穩(wěn)定感來(lái)自給定組織中穩(wěn)定的成員資格；而另一些人的安全、穩(wěn)定源則是以地區(qū)為基礎(chǔ)，包括一種定居、使家庭穩(wěn)定和使自己同化某一社團(tuán)的感情。長(zhǎng)于創(chuàng)業(yè)而不愿意按部就班地守業(yè)。 16 四、職業(yè)計(jì)劃 含義： 職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并采取行動(dòng)實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。 18 職業(yè)計(jì)劃的內(nèi)容 1） 自我定位 。 是基于正確的自我定位的基礎(chǔ)上 ， 設(shè)立更加具體明確的職業(yè)目標(biāo) 。 4） 目標(biāo)修正 。 20 職業(yè)管理的作用 ?通過(guò)職業(yè)管理 ,有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的最佳結(jié)合； ?有利于員工的社會(huì)化的順利進(jìn)行與實(shí)現(xiàn)； ?可以達(dá)到多方面的社會(huì)效益； ?可以促進(jìn)人的全面發(fā)展。 – 實(shí)習(xí) 期推行輪崗制度。 – 定期召開(kāi)總結(jié)表彰會(huì)和座談會(huì) 。 27 28 29 30 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 04:04:0004:04:0004:04Friday, March 24, 2023 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 2023年 3月 24日星期五 4時(shí) 4分 0秒 04:04:0024 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :04:0004:04Mar2324Mar23 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 2023年 3月 上午 4時(shí) 4分 :04March 24, 2023 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 04:04:0004:04:0004:043/24/2023 4:04:00 AM 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :04:0004:04:00March 24, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 4時(shí) 4分 0秒 上午 4時(shí) 4分 04:04: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專(zhuān)家告訴 。 2023年 3月 上午 4時(shí) 4分 :04March 24, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 04:04:0004:04:0004:04Friday, March 24, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 4時(shí) 4分 0秒 上午 4時(shí) 4分 04:04: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 :04:0004:04:00March 24, 2023 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 , March 24, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 2023年 3月 24日星期五 上午 4時(shí) 4分 0秒 04:04: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 04:04:0004:04:0004:043/24/2023 4:04:00 AM 1以我獨(dú)沈久，愧君相見(jiàn)頻。 總之 ， 挑戰(zhàn)性的工作 、 適時(shí)的指導(dǎo)與幫助有利于縮短其適應(yīng)期 ， 盡快發(fā)揮作用 。 – 實(shí)行助理制 ， 提高畢業(yè)生的實(shí)踐能力 。 22 職業(yè)管理與第一次職業(yè)選擇（ P382） ?避免現(xiàn)實(shí)的沖擊； ?提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的最初工作； ?在招募時(shí)提供較為現(xiàn)實(shí)的未來(lái)工作展望； ?對(duì)新員工嚴(yán)格要求（“皮格馬利翁效應(yīng)”） ?提供階段性的工作輪換和職業(yè)通路； ?以職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向的工作績(jī)效評(píng)價(jià)； ?鼓勵(lì)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃活動(dòng)。 19 五、職業(yè)管理
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