招聘錄用與離職風(fēng)險管理實戰(zhàn)解析(文件)
【正文】 案例： ? 某境外集團公司 2023年在華設(shè)立 6個代表處。 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。通知說明新合同期限為 3年，薪酬福利按原合同執(zhí)行。 關(guān)鍵點： 職責(zé)說明 /任務(wù)指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序 /管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問題的處理思路： /在崗培訓(xùn) 關(guān)鍵點： 、考核記錄 員工不勝任工作問題的處理思路： 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 》 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題（部分省略）因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 試用期考評案例 某保健飲品公司招聘銷售代表 10人，入職培訓(xùn) 3 日后組織銷售代表做路跑培訓(xùn)。前程無憂 HR沙龍 招聘錄用與離職風(fēng)險管理實戰(zhàn)解析 主講嘉賓 :丁樂文女士 國家人力資源和社會保障部《中國勞動保障報》報社法律事務(wù)中心華南區(qū)域辦公室 — 中國勞動在線首席顧問 議題 ? 錄用與考核 ? 勞動合同訂立和變更 ? 離職管理 難題一：錄用與考核 ? 某歐洲公司通過獵頭公司招聘研發(fā)經(jīng)理一名，簽訂為期三年的固定期限勞動合同，試用期約定三個月。（預(yù)計 36萬元人民幣） 錄用案例： 案件焦點 ? 錄用條件的設(shè)置 （認刊書、報紙、網(wǎng)絡(luò)公司確認函） /獵頭公司確認函 （一式兩份） ? 入職資料的審查 避免簡稱 /縮寫 /正楷
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