如何讓自己成為一位卓越經(jīng)理人(ppt 55頁)(文件)
【正文】 言 3 “ 靈魂 ”缺失？ 4 第 1 部分 —— 組織發(fā)展課程回顧 5 —— 第三期 TOP2023主旨報告 王英團隊發(fā)展歷程 （引進） 單位：萬元 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023年 上半年 個人標保 41 22 20 24 27 102 60 81 35 個人件數(shù) 152 127 83 72 84 124 78 126 39 全轄標保 72 28 25 34 46 153 192 319 188 全轄人力 11 4 3 6 12 14 28 39 38 9 組織發(fā)展成功案例 11 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023 2023年 上半年 個人標保 4 12 6 36 10 16 29 10 個人件數(shù) 5 35 24 28 26 14 39 12 全轄標保 5 113 251 272 431 474 631 659 全轄人力 7 38 50 61 106 68 153 151 深圳 劉鮮旗團隊發(fā)展歷程 （引進） 單位：萬元 2023年 2023年 2023年 2023年上半年 個人標保 16 17 8 19 個人件數(shù) 38 35 31 20 全轄標保 298 397 498 492 全轄人力 83 97 135 102 13 組織發(fā)展成功案例 四川成都 19 “ 組織 ”的內(nèi)涵 —— ?目標愿景 ?行為規(guī)范 ?協(xié)調(diào)和諧 “ 組織 ”與“ 人群 ”的區(qū)別是什么？ 20 ?清晰的 目標 ?相關(guān)的 技能 ?高度的 忠誠、承諾、活力 ?相互的 信任 ?良好的 溝通 ?適度的 領(lǐng)導 ?最佳 績效 ?肯定與欣賞 ?士氣 ？ “組織”的特征 “人群”的特征 21 現(xiàn)階段 組織發(fā)展 最大的 挑戰(zhàn)與困惑 是什么？ 22 團隊成員 不聽話 團隊成員 不努力 團隊成員 不忠誠 ?求著來 出勤也不來 ?讓寫“工作日志、客戶檔案”比讓小孩 寫“作業(yè)”還難 ?4件 /萬元是奢望，“ 不掛零 ”成了目標 ?習慣性的不達成 任務并 心安理得 ?同業(yè)一“ 誘惑 ”就去 ?講“ 牢騷 ”比講“ 保險 ”講得多 ?絕情無義， 想不干就不干 隨機訪談的結(jié)果 —— 23 太平人壽組織發(fā)展的 喜 與 憂 24 第 2 部分 —— 團隊經(jīng)營哲學 —— 組織的“靈魂” 25 個人“認知” 與 “績效” 之間 的關(guān)系 —— 一 念 之 差 ?一個人對某個問題的認知 稍微 發(fā)生改變，就會產(chǎn)生 很大的績效差別 26 團隊的 “共同認知” 與 “團隊績效” 之間的關(guān)系 —— 也是一 念 之 差 ?團隊成員對某個問題的共同認知 稍微 發(fā)生改變，就會產(chǎn)生 很大 的團隊績效差別 27 從某種角度而言，團隊的“ 績效管理 ”就是對
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