日常獎罰管理制度課件(文件)
【正文】 、資料或不實報告；故意在社會上、客戶方或公司內大肆造謠、危言聳聽），嚴重影響公司商譽和他人聲譽的；11. 有偷竊行為的；12. 由他人代打或代他人打卡（簽到）的；13. 未經(jīng)許可私自借出公司證照、印章、工程圖紙、設備、經(jīng)營報表和財務報表等經(jīng)營數(shù)據(jù)的； 14. 未經(jīng)許可私配庫房、機房、辦公室、包間、大門等場所鑰匙的； 15. 觸犯國家法律法規(guī)，被有關機關收容審查、拘留或逮捕，追究刑事責任的；16. 被公安機關給予行政拘留、治安拘留、勞動教養(yǎng)等行政處分的； 獎懲管理事項包括但不限于上述條款，所有上述提到的行為是作為參考的一些實例，并不概全。按損失程度進行賠償時，將視經(jīng)濟損失的額度確定賠償額度。若當事人當月工資按以上規(guī)定不足以扣除賠償金額，應從次月工資中扣除（直到扣滿賠償額為止）。 如果員工最終不認可公司所作的處分決定，可向更上一級的主管部門或人員提出申訴或投訴。第四條 實施及解釋權限 第一部分 重點摘要第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則第三部分 獎懲形式及行為第六部分 權限說明第四部分 經(jīng)濟損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件A員工獎勵審批單B員工懲處審批單C談心談話記錄表D員工申訴處理單第七部分 附件A員工獎勵審批單B員工懲處審批單D員工申訴處理單C談心談話記錄表第七部分 附件第十二條 附件B員工懲處審批單A員工獎勵審批單D員工申訴處理單C談心談話記錄表第七部分 附件C談心談話記錄表D員工申訴處理單A員工獎勵審批單B員工懲處審批單第七部分 附件D員工申訴處理單C談心談話記錄表A員工獎勵審批單B員工懲處審批單第七部分 附件謝謝！謝謝！ 人力資源部 2023年 8月。 申訴受理人需填寫《員工申訴處理單》，并將結果反饋至相關部門及人力資源部； 各級相關人力資源部將申訴資料存檔備查。第二條 賠償處理辦法 餐廳餐具用具的正常耗損不在損失賠償范圍內，此種情況可以按原規(guī)定執(zhí)行（即按營業(yè)額的 ‰ 正常報損，超過部分公司按使用部門分攤）； 對于有績效獎金的員工，因員工個人表現(xiàn)問題導致扣發(fā)、少發(fā)績效獎金不屬于罰款和經(jīng)濟損失賠償范疇； 對于員工未正常出勤而產(chǎn)生的工資扣減，不屬于經(jīng)濟賠償范疇。賠償金額可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的 20%。第四條 導致紀律處分的行為 第一部分 重點摘要第二部分 目的、使用范圍、獎罰原則第三部分 獎懲形式及行為第六部分 權限說明第四部分 經(jīng)濟損失賠償?shù)谖宀糠? 員工申訴投訴處理第七部分 附件第四部分 經(jīng)濟損失賠償?shù)谝粭l 經(jīng)濟損失賠償?shù)慕缦薜诙l 賠償處理辦法第三條 說明 由于下列主觀原因之一，對公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔賠償責任： 有意損壞工作服或屬于公司的其它物品的； 在辦公室或店
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