企業(yè)職工帶薪年休假及各類假期政策與規(guī)章制度設(shè)計(jì)(文件)
【正文】 ● 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》（國(guó)務(wù)院〔 1988〕 9號(hào)令）； ● 《關(guān)于女職工生育保險(xiǎn)待遇若干問(wèn)題的通知》（勞險(xiǎn)字〔 1988〕 2號(hào)）； ● 《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)行辦法》（勞部發(fā)〔 1994〕504號(hào)）； ● 《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》 ： 根據(jù) 115號(hào)文第６條規(guī)定，女職工生育，產(chǎn)假 90天（其中產(chǎn)前 15天）。 3. 產(chǎn)假工資支付 產(chǎn)假工資，即生育津貼。其工資按《廣東省工資支付條例》 19條規(guī)定，按“本人正常工作時(shí)間的工資”（即標(biāo)準(zhǔn)工資）支付。超過(guò) 6個(gè)月的，改為由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)按工齡長(zhǎng)短和本人工資的一定比例發(fā)給。傷情嚴(yán)重經(jīng)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月； ，必須進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定（共分 10級(jí)）； （含延期），原工資待遇不變； ，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇（包括生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼）： （ 1）一次性傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)補(bǔ)助 24個(gè)月本人工資；二級(jí) 22個(gè)月；三級(jí) 20個(gè)月；四級(jí) 18個(gè)月； （ 2）傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)傷殘為本人工資的 90%，二級(jí)為 95%，三級(jí)為 80%，四級(jí)為 75%?？捎善髽I(yè)自主決定，也可以協(xié)商決定。 謝 謝 大 家！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。如北京市政府 1982年頒布的《機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法》規(guī)定：全年事假在 15天以內(nèi)的工資照發(fā)。 （七）關(guān)于事假工資的支付 《廣東省工資支付條例》 25條規(guī)定：“勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。 （六）工傷假期及工資支付 。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 479號(hào)）第 3條 見(jiàn) 479號(hào)文第 4條 4. 醫(yī)療期內(nèi)的工資支付 《條例》 24條規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按合同約定或國(guó)家規(guī)定支付病傷假期工資或疾病救濟(jì)費(fèi)?！边@一規(guī)定限在試行生育保險(xiǎn)的企業(yè)實(shí)行。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。 （三）關(guān)于婚喪嫁的規(guī)定 1.《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》（ 2023年 9月 1日起施行）和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔 1997〕 115號(hào)）規(guī)定：職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿 23周歲）增加 10天； ，可給予 3天以內(nèi)的喪假。 上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)（ 36號(hào)文）?！? “如該節(jié)日恰逢雙休日，單位安排工作的，則不補(bǔ)假，應(yīng)依法支付加班工資。部分公民放假的節(jié)日為：婦女節(jié)婦女放假半天；青年節(jié)， 14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，不滿 14周歲的少年兒童放假半天；建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。 根據(jù)法律的規(guī)定，單位在合法證據(jù)證明員工嚴(yán)重違反用人單
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