【正文】 ies the direction, major issues of principle, path and target, 31 respectively held a forum will listen to part of the province (area) secretary of the Party mittee, Secretary of the Discipline Inspection Commission, part of the central ministries and state ans Department The first party mittee is mainly responsible for people, views of experts and scholars and grassroots party anizations and Party members. Approved by the Central Committee of the Communist Party of China, on 7 September 2020, the general office of the Central Committee of the Party issued a notice to solicit the provinces (autonomous regions, municipalities) Party, the central ministries and missions, state ministries and missions of the Party (party), the General Political Department of the military, every 3 people anization of Party of two regulations revision opinion. Central Commission for Discipline Inspection of extensive solicitation of opinions, careful study, attracting, formed a revised sent reviewers. In October 8 and October 12, Central Committee Political Bureau Standing Committee and the Political Bureau of the Central Committee After consideration of the two regulations revised draft. On October 18, the Central Committee of the 。 the fourth is to clean the theme is not prominent, not for the existing problems, and is narrow, only needle of countylevel leading cadres above. rule is in 1997 Chinese Communist Party disciplinary cases (Trial) based on revision, in December 2020 the promulgation and implementation, to strengthen the construction of the party play very important role. Along with the development of the situation, which many provisions have been unable to fully meet the prehensive strictly administering the practice needs. One is Ji law, more than half of the provisions and criminal law and other countries laws and regulations Repetition。s 18 and the eighth session of the third, the spirit of the fourth plenary session, reflecting the experience of studying and implementing the General Secretary Xi Jinping series of important speech, reflects the party39。 the third part introduces two party regulations modified the main changes and needs to grasp several key problems。 本手冊未盡事宜可參照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九章 信息化系統(tǒng) 26 XXXX 公司 已建立完善的信息化系統(tǒng)，公司倡導(dǎo) “無紙化辦公 ”，您的日常工作可通過以下系統(tǒng)進(jìn)行 。 安全設(shè)施不齊備或現(xiàn)場存在重大安全隱患，強(qiáng)令職工施工的 。 二、 懲 罰 XXXX 公司是煤炭采選單位， 安全是 本行業(yè) 天字號頭等大事，無論您從事何種崗位， 必須嚴(yán)格按煤炭安全生產(chǎn)規(guī)程 操作 ， 您在違章作業(yè)、違章指揮和違反勞動紀(jì)律時，公司會給予您 包括批評、 罰款、 撤 職 直至 終止（解除）勞動合同 等 懲罰 。 六 、 其他培訓(xùn) 公司 培訓(xùn)中心 會定期或 不 定期 就工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題， 邀請 煤炭院校 、培訓(xùn)或咨詢機(jī)構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的 管理者 和 員工及時了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。 三、 脫產(chǎn)外派 培訓(xùn) 業(yè)績優(yōu)秀 員工 有機(jī)會 免費(fèi) 參加 公司 選 送 的 外派 培訓(xùn) ， 學(xué)習(xí)結(jié)束后，您需要和公司簽訂一定期限的服務(wù)協(xié)議。 無特殊事由不得在同一個月內(nèi)連續(xù)請事假。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十 年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 （四） 喪假 喪假 三天，根據(jù)距離遠(yuǎn)近另加路程天數(shù)。 三 、 假期 XXXX 公司員工可按國家有關(guān)規(guī)定，享受以下休假權(quán)利，具體審批程序 和工資待遇請 參閱 《 XXXX 公司各類假期管理辦法 》 和《 XXXX 公司工資管理辦法 》 。 防 暑降溫 ：每年夏季 公司會 以實(shí)物方式 給員工發(fā)放防暑降溫 藥品和消暑飲品 。 具體繳納比例為： 項(xiàng)目 個人繳 納 比例 單位繳納 比例 計算辦法 養(yǎng)老保險 8% 20% 養(yǎng)老保險基數(shù) 繳納比例 失業(yè)保險 1% 2% 醫(yī)療保險 1% 7%(%進(jìn)入個人賬戶、 %進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶 ) 住房公積金 15% 15% 住房公積金基數(shù) 繳納比例 工傷保險 2% 工傷繳費(fèi)基數(shù) 繳納比例 二、其他福利 XXXX 公司員工， 可以享受公司提供的以下福 利： 節(jié)日福利：每年 中秋節(jié) 和春節(jié)， 會 給每一位員工發(fā)放過節(jié)禮品 。 四、 工資管理和 發(fā)薪日期 您的所有工資性收入 按考核辦法， 由您所在單位工資部門匯總后 ，報公司人事部審批。 救護(hù)隊(duì)員津貼：專職救護(hù)隊(duì)員營養(yǎng)、帶氧津貼 60 元 /月。 專業(yè)技術(shù)津貼：受聘從事井下業(yè)務(wù)的高級職稱每月 1200 元、中級職稱每月 800 元、初級職稱每月 200 元；受聘從事地面業(yè)務(wù)的高級職稱每月 600 元、中級職稱每月 300 元、初級職稱每月 100 元。 （二）年功工資 年功工資按自然年度分段累進(jìn)計發(fā)，每年的元月份 調(diào)整 增發(fā) 。 崗位設(shè)置 管理崗位： 崗位設(shè)置 3～ 20 個崗級，崗位系數(shù)為 ～ 。 項(xiàng)目（承包）工資制：適用于按項(xiàng)目或部門包干費(fèi)用承包工資總量的員工，工資待遇按項(xiàng)目或包干協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （二）薪酬類別 年薪制： 適用范圍及工資待遇按公司年薪制管理辦法執(zhí)行。 一、 薪酬分配政策 XXXX 公司實(shí)行 “三大體系 ”崗位價值工資作為基本工資制度，以年薪制、協(xié)議（談判）工資制、計件工資制、項(xiàng)目（承包）工資制等多種分配方式并存的薪酬分配政策。 并有義務(wù)就可能涉密的現(xiàn)象及時向上級報告。 ”通話結(jié)束，要向?qū)Ψ降酪宦?“再見 ”，等對方先掛后再掛。 管理干部出入任何工作場所、出席各類會議和對外商務(wù)接待活動，男同志 應(yīng) 著深色西裝，白色襯衫，黑色皮鞋，穿戴和西裝一色的毛衣和領(lǐng)帶，必須注重儀表言行的整體和諧美；女同志要求 應(yīng) 著深色西裝或深色套裙，黑色皮鞋，與西裝一色的毛衣、領(lǐng)帶或領(lǐng)結(jié)，不允許濃裝艷抹，不允許染彩色發(fā)。 公司所有辦公樓均為無煙區(qū)，請關(guān)注公司公共場所的禁煙標(biāo)志并自覺執(zhí)行，如要吸煙請到吸煙室。 三、 工作風(fēng)紀(jì) 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。 因公 差、下基層、下井檢查等原因，不能參加正?？记谡?，必須提前一天填報《未考勤事由登記表》，履行上述網(wǎng)上申報審核程序。 若您因故不能正常參加考勤的，請按公司網(wǎng)上考勤申報系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11 第 四 章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 一、考勤制度 作為公司的員工， 您 有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時間出勤。 10 三、勞動合同解除和終止 XXXX公司員工勞動合同管理，請您參閱《 XXXX公司勞動合同管理實(shí)施細(xì)則》（ XXXX[2020]149號 ），解除 (終止 )勞動合同辦理流程： 由基層勞資管理 部門依據(jù)事實(shí)認(rèn)定材料提出初步處理意見，辦理職工解除 (終止 )勞動合同審批表，經(jīng)礦、廠長 (經(jīng)理 )辦公會或者礦、廠長 (經(jīng)理 )決定，并征求工會意見后，處理文件上報公司，自公司批復(fù)時生效。 二、職業(yè)生涯發(fā)展 規(guī)劃 公司將員工劃分為三個體系，即：管理體系、專業(yè)技術(shù)體系和普通員工體系， 為各 體系 人員 職業(yè)生涯發(fā)展 設(shè)計了專用的通道 ， 設(shè)計了 “三大體系 ”崗位價值工資制度為員工職 業(yè)生涯發(fā)展提供保障 。人事部憑簽批的申請書及離礦清單辦理遷調(diào)手續(xù)。 9 第三章 員工管理 進(jìn)入公司后，您的所有個人信息均被錄入公司人力資源管理系統(tǒng)中，我們會嚴(yán)守您的個人信息不 向 外泄漏。如果在試用期內(nèi)， 8 您認(rèn)為 XXXX 公司對您不合適，您可以提出辭職。 ?七年期的勞動合同：具備本科以上文化程度、或助理級以上職稱、或 高級工以上技能、或在本企業(yè)連續(xù)工作三年以上的。 通勤車 公司上下班時間都有通勤車接送員工，各單位每天均有往返淮南市區(qū)的班車。 公司總部和二級單位 大班人員 夏季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 30—18： 00（以五月一日為春夏分界點(diǎn)） 冬季 上午 8： 00—12： 00 下午： 14： 00—17： 30（以 十 月一日為 秋冬 分界點(diǎn)） 各單位小班人員：以所在單位規(guī)定為準(zhǔn)。 辦理 “一卡通 ”電子卡片 ，作為 本人工作證、 地面考勤、門禁 、公司內(nèi)部商場消費(fèi)和 職工食堂就 餐的證件 。本手冊 已于 2020 年 6 月 20 日，經(jīng)公司三屆二次職代會審議通過， 解釋權(quán)屬于 XXXX 公司 。 本手冊根據(jù) XXXX 公司章程 以及 公司人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，是每一位 XXXX 公司 員工遵循的行為準(zhǔn)則， 它能指導(dǎo)您了解 工作 期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在 XXXX 公司可享受的權(quán)利 以及 應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。 雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。 2020 年 12 月 19 日 ，公司 在上海證券交易所 掛牌 上市，實(shí)現(xiàn)了淮南市在資本市場上零的突破。 新集精神：創(chuàng)一流，爭第一，勤奮、節(jié)儉，多奉獻(xiàn)。自 1998 年改制以來，公司通過制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了公司銷售收入和盈利水平大幅增長，年利潤實(shí)現(xiàn)了從千萬元到六億元的跨越。三屆 二 次 職工暨會員代 表 大 會 材 料 XXXX 能源股份有限公司 員工手冊 編制單位： XXXX 公司人事部 二 00 八年四月二十日 1 目 錄 公司簡介 ...................................................................................................................................3 總經(jīng)理致詞 ...................