xx年考核獎(jiǎng)勵(lì)方案(文件)
【正文】 18257 207498 5月 900000 704762 483210 450143 6月 1133094 1300000 552472 548409 561112 7月 1246702 1500000 864270 1053642 1002811 二、影城月度考核方案 月度考核方案主要以當(dāng)月票房、賣(mài)品完成情況為主要考核依據(jù)，情況如下： （一）參與考核對(duì)象：影城全體員工 （二）參與考核資格：完成月度票房任務(wù)或賣(mài)品占票房比例 （三）考核指標(biāo)：賣(mài)品占比、票房完成比例 （四）考核標(biāo)準(zhǔn)： 影城在完成當(dāng)月票房任務(wù)或賣(mài)品完成當(dāng)月票房比例 13%或以上，并通過(guò)當(dāng)月的績(jī)效考核情況下方有資格參加月度考核； 參與考核崗位： 影城負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級(jí)別、主管級(jí)別、員工級(jí)別 （五）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)： 情況一 :當(dāng)影城同時(shí) 未完成票房任務(wù)與賣(mài)品指標(biāo) 時(shí) ,不能享有考核獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 5）影城間調(diào)動(dòng)人員按所屬影城工作月份計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。 年度獎(jiǎng)金：（年度獎(jiǎng)金發(fā)放前離職員工不享受該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)） 經(jīng)總裁審批核準(zhǔn)的年度資金按以下時(shí)間進(jìn)行發(fā)放： （ 1） 2020 年 1 月下旬（春節(jié)前）發(fā)放獎(jiǎng)金 80%。 七、考核細(xì)則： （一）總部、區(qū)域、影城月度 /年度考核方案（詳見(jiàn)附件一） （二）兼管多家影城負(fù)責(zé)人票房達(dá)票獎(jiǎng)勵(lì)方案（詳見(jiàn)附件二） 八、審批流程： （一）獎(jiǎng)金審批：每月末 /年末由各級(jí)人事憑總部領(lǐng)導(dǎo)簽批確認(rèn)的月度 /年度票房及賣(mài)品任務(wù)完成情況表，核算當(dāng)月 /當(dāng)年獎(jiǎng)金額度并逐級(jí)呈批， 呈批流程與工資審批流程相同。 廣州金逸影視傳媒股份有限公司 Guangzhou Jinyi Film amp。 （二）獎(jiǎng)金發(fā)放： 月度獎(jiǎng)金： （ 1）將審批后的獎(jiǎng)金申請(qǐng)單以附件形式會(huì)同工資表一起報(bào)區(qū)域及總部人力資源部進(jìn)入工資審批程序，獎(jiǎng)金隨工資一起發(fā)放。 （ 2） 2020 年 5 月發(fā)放剩余獎(jiǎng)勵(lì)的 20%。 本方案報(bào)總裁簽批后生效，后續(xù)根據(jù)公司薪酬管理制度實(shí)施及經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行調(diào)整。 情況二：當(dāng)影城同時(shí) 完成票房任務(wù)與賣(mài)品指標(biāo) 時(shí) 級(jí)別 完成月度票房任務(wù) 100%并且賣(mài)品占比 13% 影城負(fù)責(zé)人 2020 元 /月 /人 經(jīng)理級(jí)別 1200 元 /月 /人 主管級(jí)別 800 元 /月 /人 員工級(jí)別 300 元 /月 /人 例： A影城 2020 年 7 月份票房任務(wù)為 200 萬(wàn)元，賣(mài)品指標(biāo)為 26 萬(wàn)元，如影城均能完成并通過(guò)當(dāng)月績(jī)效考核，影城負(fù)責(zé)人可得到 2020 元獎(jiǎng)勵(lì)。 10% 票房任務(wù)177。 2% 賣(mài)品占比177。預(yù)計(jì)影城大概增加工資成本約 22020 元，占收入比例 %。 2020 年 11 月、 12月先行作為一個(gè)季度制，實(shí)施評(píng)比。比例系數(shù) 票房任務(wù) 95% 177。 1% 賣(mài)品占比 177。 情況二：當(dāng)區(qū)域同時(shí)完成票房任務(wù) 90%與賣(mài)品指標(biāo)時(shí) 級(jí)別 完成月度票房任務(wù) 90%并且賣(mài)品占比 13% 總部總裁級(jí)別 8000 元 /月 /人 總部總經(jīng)理級(jí)別 5000 元 /月 /人 總部總監(jiān)級(jí)別 3500 元 /月 /人 總部經(jīng)理級(jí)別 2020 元 /月 /人 總部主管級(jí)別 1000 元 /月 /人 總部員工級(jí)別 500 元 /月 /人 例：總部 2020 年 7月份票房任務(wù)為 7800 萬(wàn)元，賣(mài)品指標(biāo)為 1014 萬(wàn)元，如總部均能完成并通過(guò)當(dāng)月績(jī)效考核，即票房任務(wù)完成為 7020 萬(wàn)元以上，賣(mài)品完成 1014 萬(wàn)元，總部總監(jiān)級(jí)別可得 3500 元獎(jiǎng)勵(lì)。 20% 票房任務(wù) 90% 177。 3% 例：總部 2020 年 7月份票房任務(wù)為 7800 萬(wàn)元，賣(mài)品指標(biāo)為 1014 萬(wàn)元，如總部實(shí)際取得了 8500 萬(wàn)元，賣(mài)品取得 982 萬(wàn)元，在通過(guò)當(dāng)月績(jī)效考核的情況下，總部總監(jiān)級(jí)別可得到 3850 元獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金 =3500 元 *（ 1+） ） 。 影城 完成全年票房目標(biāo)，超出票房部分以利潤(rùn)的 20%，作為獎(jiǎng)金發(fā)放，具體分配由影城負(fù)責(zé)人分配。下浮值下限為 10% 100%≤ A＜ 115%且 100%≤ B＜115% A≧ 115% 且 B≧115% 員工級(jí)別 倍月薪 (100%下浮績(jī)效扣減比例 ) 主管級(jí)別 倍月薪 (100%下浮績(jī) 效扣減比例 )
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