xx年考核獎勵方案-文庫吧在線文庫
【正文】 績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 主管級 C=績效實際達成率 倍月薪 C= C=績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 經(jīng)理級 C=績效實際達成率 倍月薪 C= C=績效實際達成率 C=績效實際 達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 總監(jiān)級 C=績效實際達成率 倍月薪 C= C=績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 總經(jīng)理級 C=績效實際達成率 倍月薪 C= C=績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 C=績效實際達成率 倍月薪 C=倍月薪 C= 倍月薪績效實際達成率 總裁級 C=績效實際達成率 倍月C= C=績效實際達成率 C=績效實際達成率C=倍月薪 C= 倍月薪績效實 C=績效實際達成率C=倍月薪 C= 倍月薪績效實目 標(biāo) 完 成 績 效 分 數(shù) 崗 位 級 別 薪 倍月薪 際達成率 倍月薪 際達成率 附件二： 金逸影視兼管多家影城負(fù)責(zé)人票房達標(biāo)獎勵方案 一、 制定目的： 為進一步貫徹公司業(yè)績優(yōu)先，能力導(dǎo)向的激勵原則，加大對有突出貢獻影城負(fù)責(zé)人的激勵力度，在《 2020 年度影城薪酬制度》的基礎(chǔ)上制定本方案。 本方案報總裁簽批后生效，后續(xù)根據(jù)公司薪酬管理制度實施及經(jīng)營管理情況進行調(diào)整。 五、 分配方案 ： 票房達標(biāo)情況 獎金基數(shù) 獎金系數(shù) 主管影城獎金 剩余所轄影 城單家獎金 所轄達標(biāo) 影城個數(shù) 影城負(fù)責(zé)人 獎金總額 主管影城與兼管影城完成 ≧ 100% 主管與兼管影城完成 ≧100%且＜ 115% 330 5 1000 650 N 1000+(N1) 650 主管與兼管影城完成均≧ 115% 660 5 2020 1300 N 2020+(N1) 1300 主管影城完成 100% 主管完成 100%，兼管影城完成 100%的數(shù)量 ≧50% 330 1000 419 N 1000+(N1) 419 主管完成 115%的影城數(shù)量 ≧ 50% 330 1000 485 N 1000+(N1) 485 主管影城完成 115% 主管 ≧ 50%完成 100%的 660 2020 970 N 2020+(N1) 970 主管 ≧ 50%完成 115%的 660 2020 1168 N 2020+(N1) 1168 主管影城未完成 100% 兼管 ≧ 50%完成 100%的 300 0 1290 N (N1) 1290 兼管 ≧ 50%完成 115%的 600 0 2880 N (N1) 2880 兼管單家完成 100% 280 0 980 N 980 兼管單家完成 115% 500 0 1900 N 1900 六、 審批流程 獎金審批：每月末由各影城人事憑財務(wù)及葉副總裁簽批確認(rèn)的全國金 逸影城月度票房任務(wù)完成情況表，以及分配方案核算當(dāng)月符合條件的影城負(fù)責(zé)人獎金額度逐級呈批。 區(qū)域年終獎考核標(biāo)準(zhǔn)表 （三）總部年終獎考核方案： 年度票房完成任務(wù)值 A，個人績效考核得分 B，績效達成率 =績效得分 /100，個 人 年終獎額度 C。 影城年終獎考核標(biāo)準(zhǔn)表 影城 完成全年票
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