xx年考核獎勵方案(完整版)
【正文】 房目標(biāo)的同時(shí)達(dá)到利潤目標(biāo) 影城負(fù)責(zé)人 10000元 /人 經(jīng)理級別 4000元 /人 主管級別 2020元 /人 員工級別 800元 /人 例： A影城 2020年 全 票房任務(wù)為 1200 萬元，如影城 全年 完成 票房超出 1200 萬 并 盈利 ，影城負(fù)責(zé)人可得到 10000 元獎勵 , 以此類推。 10% 票房任務(wù) 90% 177。 30% 賣品占比 177。 區(qū)域內(nèi)實(shí)行季度評比制，綜合利潤目標(biāo)完成比例數(shù)和票房任務(wù)完成比例數(shù)后，排名最后三名的影城，影城負(fù)責(zé)人作降職處罰。 1% 賣品占比177。 例如： 影城 月份 完成票房 任務(wù) 計(jì)算公式一 計(jì)算公式二 計(jì)算公式三 福州 金逸 4月 4700000 4534909 4839110 4600578 5月 4800000 4332911 4717483 4394661 6月 5245262 6300000 3363235 3748198 3835018 7月 6500000 5014925 5665075 5391777 北京 中關(guān)村 4月 1971431 2400000 1913904 2150561 2044554 5月 3113287 2500000 1725961 2276526 2120741 6月 2739300 3000000 1760875 2020703 2061370 7月 2782913 3202000 1787500 3147451 2995610 廣州 康王和業(yè)店 4月 581847 500000 721025 218257 207498 5月 900000 704762 483210 450143 6月 1133094 1300000 552472 548409 561112 7月 1246702 1500000 864270 1053642 1002811 二、影城月度考核方案 月度考核方案主要以當(dāng)月票房、賣品完成情況為主要考核依據(jù)，情況如下： （一）參與考核對象：影城全體員工 （二）參與考核資格：完成月度票房任務(wù)或賣品占票房比例 （三）考核指標(biāo)：賣品占比、票房完成比例 （四）考核標(biāo)準(zhǔn)： 影城在完成當(dāng)月票房任務(wù)或賣品完成當(dāng)月票房比例 13%或以上，并通過當(dāng)月的績效考核情況下方有資格參加月度考核； 參與考核崗位： 影城負(fù)責(zé)人、經(jīng)理級別、主管級別、員工級別 （五）獎勵標(biāo)準(zhǔn)： 情況一 :當(dāng)影城同時(shí) 未完成票房任務(wù)與賣品指標(biāo) 時(shí) ,不能享有考核獎勵。 年度獎金：（年度獎金發(fā)放前離職員工不享受該項(xiàng)獎勵） 經(jīng)總裁審批核準(zhǔn)的年度資金按以下時(shí)間進(jìn)行發(fā)放： （ 1） 2020 年 1 月下旬（春節(jié)前）發(fā)放獎金 80%。 廣州金逸影視傳媒股份有限公司 Guangzhou Jinyi Film amp。 （ 2） 2020 年 5 月發(fā)放剩余獎勵的 20%。 情況二：當(dāng)影城同時(shí) 完成票房任務(wù)與賣品指標(biāo) 時(shí) 級別 完成月度票房任務(wù) 100%并且賣品占比 13% 影城負(fù)責(zé)人 2020 元 /月 /人 經(jīng)理級別 1200 元 /月 /人 主管級別 800 元 /月 /人 員工級別 300 元 /月 /人 例： A影城 2020 年 7 月份票房任務(wù)為 200 萬元，賣品指標(biāo)為 26 萬元，如影城均能完成并通過當(dāng)月績效考核，影城負(fù)責(zé)人可得到 2020 元獎勵。 2% 賣品占比177。 2020 年 11 月、 12月先行作為一個(gè)季度制，實(shí)施評比。 1% 賣品占比 177。 20% 票房任務(wù) 90% 177。 影城 完成全年票房目標(biāo)，超出票房部分以利潤的 20%，作為獎金發(fā)放，具體分配由影城負(fù)責(zé)人分配。當(dāng) A＜ 80%或 B＜ 80分時(shí)不參與計(jì)獎 級別 當(dāng) A≧ 100%,B＜ 100%時(shí) 。呈批流程與工資審批流程相同。 特殊情況：如遇特殊情況月度票房統(tǒng)計(jì) 時(shí)間延后，與工資核算時(shí)間 沖突，可先申報(bào)工資再單獨(dú)核算獎金呈批。下浮值下限為 15% 或當(dāng) B≧ 100%,A＜ 100%時(shí) , B 每降低 1%,則扣減 2%計(jì)獎月薪 。B每降低 1%,則扣減 2%計(jì)獎月薪 。 1% 賣品占比 177。 3% 例：區(qū)域 2020 年 7
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