日化行業(yè)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理分析(文件)
【正文】 場化水平 （ 人力資源市場 、 技術(shù)資源產(chǎn)品市場 ） ； ? 獲益人的風(fēng)險承受能力強(qiáng) ， 薪酬水平較高 。 ? 影響 MBO的主要因素包括： ? MBO機(jī)會的產(chǎn)生很大程度上受到行業(yè)的所有權(quán)結(jié)構(gòu)（即待出售實(shí)體的產(chǎn)生）以及并購市場的發(fā)育程度； ? MBO交易的復(fù)雜性對融資工具、相應(yīng)的法制與稅收安排以及能夠交易咨詢與鑒定服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)提出了要求； ? 投資者將投資變現(xiàn)的能力是吸引風(fēng)險資本家投資 MBO交易的關(guān)鍵。 ? 案例分析 公司激勵機(jī)制的演變過程 結(jié)果與影響 ? 通過以上的過程，代表政府的第一大股東與代表管理層持股的第三大股東互換座次，以何享健為代表的管理層終于成為上市公司的第一大股東，實(shí)現(xiàn)了管理者和所有者位置的回歸，企業(yè)家掌握企業(yè)命運(yùn)。保障、保險、附加 從 法律 的角度看，可分為強(qiáng)制性福利和企業(yè)自愿福利兩種。 失業(yè)補(bǔ)償金： 也是政府規(guī)定廠商必須支付的?；镜陌ㄒ话汩T診和醫(yī)療費(fèi)用，高級的可能還包括牙醫(yī)、費(fèi)用昂貴的體檢等等。 。因此就有一個如何管理健康保險的問題。 SUB 社會保障 （ social security)： 主要指養(yǎng)老金、退休金和對喪失勞動能力以及孤兒的救助。 保障型福利 工傷補(bǔ)償： 對因工受傷的員工進(jìn)行的一種補(bǔ)償。 福利管理 1，福利的定義及福利 管理的基本內(nèi)容 ? 補(bǔ)充性工資福利 ? 保險福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 管理人員的福利 ? 福利的趨勢 福利管理：西方企業(yè)福利概況 1，演變及原因 2，目前福利的主要內(nèi)容及結(jié)構(gòu) ? 四大塊 ? 補(bǔ)充性工資 ? 保險福利 ? 退休福利 ? 雇員服務(wù)福利 ? 每一塊的比重及占個人收入的比重 補(bǔ)充性工資福利 1，定義： P492 2，失業(yè)保險 ? 定義 ? 管理者如何控制失業(yè)保險？ P493 3，帶薪假期 4，病假 5，遣散費(fèi) 6，補(bǔ)充性失業(yè)福利 保險福利 1，工傷保險 n 定義 n 費(fèi)用控制 2，人壽保險 3，醫(yī)療保險 n 基本做法 n 控制醫(yī)療費(fèi)用的做法 退休福利 1，社會保障 n 社會保障的定義 n 社會保障的 3種型式 2，養(yǎng)老金計(jì)劃 3，個人養(yǎng)老金帳戶 4，婦女的退休保障問題 5，最近的趨勢 雇員服務(wù)福利 1，個人服務(wù)福利 n 信用互助會 n 咨詢服務(wù) n 雇員援助計(jì)劃 n 其他個人服務(wù) 2，與工作關(guān)聯(lián)的服務(wù)福利 彈性福利計(jì)劃：福利的新趨勢 1，雇員對各種福利的偏好：一種調(diào)查結(jié)果 P514 2，自選福利 3，計(jì)算機(jī)在福利管理中的運(yùn)用 ： n 處理復(fù)雜的福利計(jì)劃 n 溝通福利收益人 n 計(jì)算 關(guān)于中國企業(yè)的福利管理 1，問題 n 企業(yè)福利體系不成熟 n 福利管理不專業(yè) 2，趨勢 ? 越來越多的福利 ? 需要專門化的管理 ? 失業(yè)和退休問題日益突出 管理人員的福利 1，為什么要有管理人員福利？
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