【正文】 務(wù)核定的標(biāo)準(zhǔn)按月予以報(bào)銷。 二、固定資產(chǎn)管理分工：由財(cái)務(wù)部、行政部分工管理： 財(cái)務(wù)部門：負(fù)責(zé)資產(chǎn)的統(tǒng)一核算，計(jì)價(jià)折舊，及時(shí)掌握增減變動(dòng)情況，建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳，設(shè)固定資產(chǎn)卡，并與公司固定資產(chǎn)和其他資產(chǎn)臺(tái)帳、數(shù)量、金額相符。 網(wǎng)絡(luò)管理員具體負(fù)責(zé)公司計(jì)算 機(jī)資產(chǎn)的配置、維護(hù)、任何人私自拆換部zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 13 件，造成與原設(shè)備檔案不符的由保管人員負(fù)責(zé)賠償。 內(nèi)部調(diào)撥：各使用部門間的資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，由原始部門將資產(chǎn)交還行政部，再由先使用部門辦理調(diào)入手續(xù)。 五、為使固定資產(chǎn)保管有序，特制定固定資產(chǎn)編號(hào)規(guī)則如下： 每件固定資產(chǎn)的編號(hào)保證其單獨(dú)性。 第九節(jié) 車輛管理制度 為完善司機(jī)的行車管理，提高其工作效率，確保公務(wù)車使用及時(shí)，合理和安全，特制定本制度如下： 一、 車輛使用原則： 因公接送重要客戶； 取送貨物； 產(chǎn)品測(cè)試； 辦理財(cái)務(wù)、工商、稅務(wù)事宜； 因公外出距離較遠(yuǎn)； zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 15 事情緊急或情況特殊。 上班時(shí)間不出車時(shí)，司機(jī)需將車輛停放 在指定的泊位待命。 行政部派車以《用車申請(qǐng)單》送達(dá)先后順序及辦理事務(wù)的輕重緩急程度安排車輛。 凡下班后用車的部門和個(gè)人，需提前申請(qǐng)，用車后由司機(jī)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，用車人確認(rèn)簽字方可有效。 司機(jī)應(yīng)隨時(shí)注意里程數(shù)。如遇下雨淤泥，車身應(yīng)隨時(shí)注意清潔干凈。 （ A）駕駛員所駕車輛違反交通規(guī)則被罰，每月可憑票報(bào)銷 30 元，本月未報(bào)不可累計(jì)至下月；（ B）對(duì)交通事故責(zé)任屬于我方時(shí)，公司只承擔(dān)保險(xiǎn)公司未賠償費(fèi)用的部分比例，公司將根據(jù)事故的嚴(yán)重性及駕駛員的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度來(lái)判定駕駛員所承擔(dān)的費(fèi)用。 如果因公事 外出辦事，發(fā)生違章事故，公司出違章的款項(xiàng) 的 70%，個(gè)人出違章的款項(xiàng) 的 30%。員工的崗位責(zé)任由公司用人部門根據(jù)情況給予確定。面試合格由人力資源部通知上崗使用，并簽定勞動(dòng)合同。 報(bào)到所需文件： A 戶口本及本人身份證（原件）； B 本人各種學(xué)歷證明（原件）； C 本人三個(gè)月本免冠照片五張； D 個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷一份； E 最后服務(wù)單位的離職證明（非必需）； F 其他證明材料（獲獎(jiǎng)證明、會(huì)計(jì)證、駕駛證等原件）； G 員工登記表； H 近期體檢 證明（原件） zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 19 員工個(gè)人檔案（含證件、主要工作經(jīng)歷、附件）中，如經(jīng)過(guò)本公司人力資源部核實(shí)有不真實(shí)情況者，公司將及時(shí)予以辭退。 四、 試用細(xì)則： 員工必須經(jīng)過(guò)至少三個(gè)月的試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期不少于 6個(gè)月；同時(shí)副總經(jīng)理（含副總）或是個(gè)別部門的部門經(jīng)理的試用期不少于 6 個(gè)月，特別崗位特別要求。 財(cái)務(wù)人員不得提前轉(zhuǎn)正。 七、 轉(zhuǎn)正程序： zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 20 普通員工及部門主管在試用期滿 10 天前，需以書(shū)面形式提交正式的“轉(zhuǎn)正申請(qǐng)”（見(jiàn)表十六、表十七、表十八），經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)后可直接簽訂“正式勞動(dòng)合同”； 部門副經(jīng)理以上人員試用期滿后，其轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需經(jīng)主管上級(jí)、總部人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時(shí)以職務(wù)任用通知的形式通知全公司。 （ 2） 人力資源部將審批結(jié)果通知呈報(bào)部門負(fù)責(zé)人和申請(qǐng)辭職本人，辭職從批準(zhǔn)之日起生效，并開(kāi)始進(jìn)行工作，財(cái)務(wù)的交接。 （二） 試用人員如有品行不良、業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，在征得人力資源部同意后予以解聘，部門副經(jīng)理以上人員需事先通報(bào)人力資源部負(fù)責(zé)人并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可解聘。 工作交接：填寫(xiě)“工作交接表”（見(jiàn)表二十）做詳細(xì)的工作交接。 人力資源部負(fù)責(zé)人與離職人員進(jìn)行離職面談后簽署“離職人員”的工資結(jié)算單，《員工離職面談表》（見(jiàn)表二十一）。 （ 1） 公司員工無(wú)論申請(qǐng)何種假期，需以公司為大局，不影響公司日常工作為前提，尤其遇到需要長(zhǎng)時(shí)間離崗時(shí)應(yīng)提前 15 天通知公司做好準(zhǔn)備，并認(rèn)真進(jìn)行交接，減少對(duì)公司的影響。 （ 2） 扣款規(guī)定：遲到 20 分鐘之內(nèi)每次扣款 15 元，遲到 20 分鐘至一個(gè)小時(shí)，每次扣款 30 元，超過(guò)一個(gè)小時(shí)每次扣款 50元。 （ 3） 曠工扣款公式： 3（員工工資總額 /22天工作日 /8）實(shí)際曠工小時(shí)數(shù) 注：以上扣款規(guī)定按每天工作時(shí)間 8 小時(shí)計(jì)算，每月工作日按 22天計(jì)算。 （ 2）后勤人員利用節(jié)假日參加公司大規(guī)模的宣傳活動(dòng)，不屬于加班范疇。 無(wú)論公司安排或本人要求的加班，加班者一律提前填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”交上級(jí)主管批準(zhǔn)簽字后，方可生效。 加班費(fèi)將在月末由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一核定，并隨同工資一同發(fā)放。財(cái)務(wù)部根據(jù)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的“調(diào)薪通知”zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 24 做薪金的相應(yīng)調(diào)整。不能按時(shí)辦完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 員工離開(kāi)原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。培訓(xùn)合格后方可上崗工作。 四、 每次公司組織培訓(xùn)后都要與員工簽訂“培訓(xùn)協(xié)議”，“培訓(xùn)協(xié)議”放入員工的人事檔案中，作為今后職務(wù)變化的參考資料。 （ 3） 公司職員的孩子開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)的時(shí)間（憑學(xué)校家 長(zhǎng)通知書(shū)）（半天）。 （ 2） 年假計(jì)算從員工加入公司當(dāng)日起十二個(gè)月，如某員工于 98年 3 月 1 日假如公司，其有薪年假之權(quán)利始于 99 年 3 月 1日起方可享受。 （ 5） 年假原則上應(yīng)一次性使用，但考慮到公司及個(gè)人的原因，可以分開(kāi)申請(qǐng)，但每次申請(qǐng)不得少于半天，同時(shí)最小的計(jì)算單位為半天，申請(qǐng)年假的次數(shù)不得超過(guò) 7次。 （ 9） 對(duì)于調(diào)動(dòng)職位的員工，下一年年假天數(shù)按新職位年假天數(shù)與遠(yuǎn)累計(jì)工齡天數(shù)從高計(jì)算。每季度請(qǐng)事假不得超過(guò) 4 天（含 4 天），累計(jì)次數(shù)不得超過(guò) 5次，超過(guò)天數(shù)按雙倍扣款。 （ 2） 病假成立條件：所有一天以上病假（不含一天），均需附上醫(yī)生證明，如需住院或申請(qǐng)長(zhǎng)期病假者需加附“住院證明”或“診斷說(shuō)明”，從獲取證明之日始發(fā)放有薪工資。 領(lǐng)取工資 =基本工資 (80%病假月數(shù) 10%)+物價(jià)補(bǔ)貼 +洗禮費(fèi) （ 4） 病假的其他規(guī)定： A、 公司職員在公司服務(wù)未滿一年者，只可享受長(zhǎng)期病假，在同一季度不可支取兩次，滿一年而未滿三年者，只可享受不超過(guò) 1個(gè)月的特殊長(zhǎng)期病假，滿三年而未滿五年者，可享受不超過(guò) 3個(gè)月的特殊長(zhǎng)期病假，服務(wù)滿五年以上未滿八年者，即可享受不超過(guò) 6個(gè)月的特殊長(zhǎng)期病假，服務(wù)滿 8年以上 10年以下者，可享受 9 個(gè)月的特殊長(zhǎng)期病假；服務(wù)十年以上十五年以下者，可享受 12個(gè)月的特殊長(zhǎng)期病假；服務(wù)十五年以上二十年以下者，可享受 18 個(gè)月的特殊長(zhǎng)期病假；二十年以上者可享受 24 個(gè)月的特殊長(zhǎng)期病假。 婚假 按國(guó)家規(guī)定，公司員工可享受婚假，婚假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 在充分做好各種準(zhǔn)備的情況下，有計(jì)劃的優(yōu)生優(yōu)育，公司所有已婚并已到育齡的女職員，應(yīng)提前半年向公司部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可安排合理的妊娠時(shí)間，并積極配合公司進(jìn)行相關(guān)工作的 交接，合理減輕工作負(fù)擔(dān)，在公司任重要職位的職員應(yīng)酌情延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間。 B、 對(duì)于符合晚育規(guī)定的女職員（滿 24 歲及以上），在正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 15天，對(duì)于男職員的妻子符合晚育條件或難 產(chǎn)，而需對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行照顧的，由女方單位出具證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可由男職員使用獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。 （ 2） 工資領(lǐng)?。? 正常產(chǎn)假及獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假：扣除效益工資的 80%+交通補(bǔ)貼 延長(zhǎng)產(chǎn)假：扣除崗位工資的 50%+效益工資 80%+交通補(bǔ)貼 （ 3） 符合晚育規(guī)定的女職員因產(chǎn)前妊娠反應(yīng)導(dǎo)致身體不適，可提前取其獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假使用完后，仍需休息的，均按病假處理。 喪假 （ 1） 直系親屬死亡，職員可享受 35天喪假，旁系一天（不含往zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 31 返旅途時(shí)間），如遇國(guó)家重大節(jié)日，喪假開(kāi)始或假期結(jié)束如遇公休日，則做相應(yīng)順延，喪假必須在親屬死亡當(dāng)月申請(qǐng)，過(guò)期視同作廢。 公司為員工發(fā)放夏季高溫補(bǔ)助（ 8三個(gè)月），每月 元。 （ 2） 銷售員如留客戶吃飯需在當(dāng)日 10： 30 以前通知行政部負(fù)責(zé)此項(xiàng)事物的人員，并填寫(xiě)客飯登記表。 第八節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 為了建立正確的銷售文化和銷售回報(bào)理念，激勵(lì)員工盡力完成銷售指標(biāo)，公司特制定銷售人員薪資待遇及提成獎(jiǎng)勵(lì)方案。具體分配方案由 項(xiàng)目經(jīng)理分配。 (1)違反勞動(dòng)合同。 (5)濫用或蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)、文件及其他資料，或未經(jīng)任何有關(guān)負(fù)責(zé)人許可擅自將公司財(cái)產(chǎn)、文件帶出公司。 (9)利用公司財(cái)產(chǎn)或名義從事個(gè)人盈利活動(dòng)等。 第三章 財(cái)務(wù)制度 第一節(jié) 關(guān)于差旅制度 根據(jù)國(guó)家有關(guān)管理制度規(guī)定及本公司的實(shí)際情況，對(duì)員工出差費(fèi)用報(bào)銷，特制定本規(guī)定： (1)住宿規(guī)定： 北京、上海沿海城市，住宿標(biāo)準(zhǔn) 250 元以下，一般城市，住宿標(biāo)準(zhǔn)150 元以下，在這個(gè)范圍采取實(shí) 報(bào) 實(shí) 銷 制。公交的費(fèi)用在補(bǔ)助內(nèi)補(bǔ)給。 第二節(jié) 差旅調(diào)休 項(xiàng)目結(jié)束后， 手頭上沒(méi)什么事情，可以人性化調(diào)休 12天 。 （ 4）通信費(fèi)： 如果長(zhǎng)期在一個(gè)地方出差做項(xiàng)目，就地買一張當(dāng)?shù)氐氖謾C(jī)卡，買卡和電話費(fèi)的金額采取實(shí)報(bào)實(shí)銷制。 zxevcar * *電動(dòng) 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 34 一般城市，一般員工： 50元；項(xiàng)目經(jīng)理： 60元。 （ 11）其他各種違反公司規(guī)章制度、危害公司利益和影響公司正常辦公秩序的行為。 (7)玩忽職守或無(wú)正當(dāng)理由而拒不接受其負(fù)責(zé)人指令。 (3)向公司或有關(guān)部門提供虛假個(gè)人資料；偽造、篡改公司各類文件或記錄。 三、 在獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)公司也制定了懲罰措施： 基本原則：以教育為主，以處罰為輔，根據(jù)對(duì)公司及全體員工利益損害程度的大小輕重有別。 二、業(yè)績(jī)提成 （ 1）銷售部：銷售人員按銷售合同總價(jià)的 1?提成給個(gè)人 。 （ 4） 員工因公赴外出差，按差旅制度領(lǐng)取餐費(fèi)補(bǔ)貼，不在享受午餐補(bǔ)貼。 午餐補(bǔ)貼及客飯： 公司員工因?yàn)楣ぷ髟蛲獬?，午餐時(shí)間無(wú)法回到公司，公司于每月月終（ 25 日）按 10 天 /天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誤餐補(bǔ)貼，領(lǐng)取誤餐補(bǔ)貼的具體統(tǒng)計(jì)由行政部指定專人負(fù)責(zé)，于每月 20 日?qǐng)?bào)送財(cái)務(wù)部。 員工因病住院