【文章內容簡介】 P 會議桌 — HZ 更衣柜 — G 書柜 — S 報架 — B B、 辦公設備 — BS 其中：復印機 — F 打映機 — D 打卡機 — C 碎紙機 — S 噴匯儀 — P 飲水機 — Y C、 電腦設備 — DN 其中：主機 — Z 顯示器 — X 網(wǎng)卡 — C 路由器 — L 交換機 — J 集線器 — H D、 通訊設備 — TX 其中：移動電話 — Y 說明：每個固定資產(chǎn)的代號為三位英文字母，前兩位為其類別號，即 BJ、BS、 DN、 TX，后一位為其具體屬性。 例： T X Y — 01 — 02 （通訊設備）（手機） — （ 2020 年購買） — （第 2 個） 其編號顯示為： 2020 年購買的第 2個手機 固定資產(chǎn)建帳、建卡時需 將編號登記在冊，并要求在固定資產(chǎn)的明顯位置上留有編號，以便盤點。 第九節(jié) 車輛管理制度 為完善司機的行車管理，提高其工作效率，確保公務車使用及時，合理和安全，特制定本制度如下： 一、 車輛使用原則： 因公接送重要客戶； 取送貨物； 產(chǎn)品測試； 辦理財務、工商、稅務事宜； 因公外出距離較遠； zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 15 事情緊急或情況特殊。 二、車輛管理規(guī)定 公司公務用車輛由行政部統(tǒng)一管理。 公務車實行專人專車，除負責人根據(jù)需要調派外，其他人無權隨意調派。司機自行調換車輛造成的后果，公司均不予負責。 上班時間不出車時，司機需將車輛停放 在指定的泊位待命。 晚上下班時，司機需將車鑰匙交到行政部負責人處，如遇特殊情況不能交回時，須經(jīng)負責人同意后，妥善保存。 因晚上收車時間超過 20 點或早晨 8 點前出車等特殊原因，需將車輛開回家時，必須提前辦理相關審批手續(xù)。 三、行車規(guī)定 有用車需求時，用車人要提前一天填寫《用車申請單》（見表十三）經(jīng)部門主管審批后（臨時、緊急情況除外）送到行政部，由行政部負責人統(tǒng)一安排。 行政部派車以《用車申請單》送達先后順序及辦理事務的輕重緩急程度安排車輛。 出車前司機需認真檢查車輛的安全狀況，（油、水、電 ）以確保車輛正常運行。 司機對自己所開的車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車前一定要保證證件齊全。 司機根據(jù)行政部負責人的派遣出車、行車、返回后，詳細填寫《車輛使用記錄表》（見表十四），之后將《用車申請單》交回行政部，作為核對依據(jù)。 凡下班后用車的部門和個人，需提前申請，用車后由司機填寫加班申請單，用車人確認簽字方可有效。 凡私人用車，必須提前一天申請派車，經(jīng)行政總監(jiān)或總經(jīng)理核準后，方zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 16 可派車。路上各種費用（包括油費）由用車人自理。 四、車輛保養(yǎng)規(guī)定 公司所屬車輛司機應確實遵守車輛保養(yǎng) 規(guī)范的規(guī)定，保持車輛最佳狀態(tài)。 司機應隨時注意里程數(shù)。每 5000 公里，保養(yǎng)一次。 車輛的保養(yǎng)、維修、須提前申請并到公司指定的維修點維修，維修時，注意填寫一式三聯(lián)的維修單，并注意保管，以便公司統(tǒng)一核算繳費。 司機應保持車輛的時時整潔。如遇下雨淤泥，車身應隨時注意清潔干凈。 五、車輛費用報銷辦法 因公使用車輛發(fā)生的費用（油費、過橋費、過路費），由司機整理填寫報銷單，由行政部負責人審核登記簽字后到財務報銷。 六、駕駛員管理 駕駛員必須遵守各項交通規(guī)則。 發(fā)生交通事故，駕駛員必須保護事故現(xiàn)場， 及時向交警和公司有關領導報告，做好善后工作。 （ A）駕駛員所駕車輛違反交通規(guī)則被罰，每月可憑票報銷 30 元，本月未報不可累計至下月；（ B）對交通事故責任屬于我方時，公司只承擔保險公司未賠償費用的部分比例，公司將根據(jù)事故的嚴重性及駕駛員的認錯態(tài)度來判定駕駛員所承擔的費用。比例為 20%— 100%。（ C）對于全年滿十二分的駕駛員，第一次公司將承擔 50%的費用，第二次將由駕駛員全額負擔，學習時間以事假論處。 七、關于產(chǎn)生違章事故規(guī)定 如果是個人借用公司車輛，發(fā)生事故，所有款項由個人全部承擔。 如果因公事 外出辦事，發(fā)生違章事故，公司出違章的款項 的 70%，個人出違章的款項 的 30%。 zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 17 第二章 人事規(guī)章制度 第一節(jié) 前言 為使本公司及各分公司員工人事管理更加規(guī)范，特制定本制度如下： 一、 范圍：總部及各分公司 本公司員工管理除遵照政府有關法令、規(guī)章外，均按照本規(guī)則辦理。 二、 級別劃分：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、主管、職員 三、 總部對分公司的管理：公司總部擁有最終人事決定權，各分公司員工的招聘計劃、預算方案、解聘、職務任免、人員調動、合同續(xù)簽諸項事宜均需事先以電子郵件或傳真方式傳至總部人力資源部，在人事負責人簽字確認后方可執(zhí)行 。 第二節(jié) 聘用制度 一、 招聘原則：各部門提出招聘需求應有計劃性、針對性、公司聘用員工以及員工接受聘用以“員工手冊”規(guī)定條款為準則：公司根據(jù)各崗位人力資源配置情況，采用公平競爭、擇優(yōu)錄取、雙向選擇、合同管理的機制，進行內部和外部統(tǒng)一招聘考核。員工的崗位責任由公司用人部門根據(jù)情況給予確定。 二、 招聘程序： 各部門一業(yè)務需要增加人員時，應以書面形式將招聘報告報送總部人力資源部，（招聘報告內容：職位、崗位要求、人數(shù)、工資標準、工作職責及招聘原因）由總部人力資源部審核后負責招聘或責成分公司人力資源部進行招聘。 重要職位總部保留直接委任權。 zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 18 三、 錄用細則： 員工錄用一般需經(jīng)過初試、復試、三次面試。面試合格由人力資源部通知上崗使用，并簽定勞動合同。部門經(jīng)理以上人員在面試合格后還需經(jīng)過人力資源部負責人或總經(jīng)理再次面試后方可上崗。 以下人員不得錄用 A 被剝奪公民權尚未復權者； B 受有期徒刑宣告或通緝未絕案者； C 受破產(chǎn)宣告尚未撤消者； D 虧欠公款受處罰有案者； E 患有精神病、傳染病及有不良行為者； F 品德惡劣、經(jīng)公、私營機關開除者； G 未滿用工年齡者； H 與公司人員有直接親屬關系或為夫妻者。 所有員工均 需填寫“員工登記表”（見表十五），并提供各種個人信息，這些記錄都將存放在人事單方案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄，保持這些記錄的完整性，并不斷更新是很重要的，這便于公司在緊急情況下能找到員工，也便于給員工辦理各種證明證件、保險及其他福利。 報到所需文件： A 戶口本及本人身份證（原件）； B 本人各種學歷證明（原件）； C 本人三個月本免冠照片五張； D 個人詳細簡歷一份； E 最后服務單位的離職證明（非必需）； F 其他證明材料（獲獎證明、會計證、駕駛證等原件）； G 員工登記表； H 近期體檢 證明（原件） zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 19 員工個人檔案（含證件、主要工作經(jīng)歷、附件）中，如經(jīng)過本公司人力資源部核實有不真實情況者，公司將及時予以辭退。另外，員工如有培訓結業(yè)或接受教育畢業(yè)者可通知本公司，以便公司在出現(xiàn)工作機會時予以考慮。個人資料通常只限員工所在部門經(jīng)理以上人員在需要時查閱。各分公司人事負責人應及時將員工個人檔案傳真至總部人力資源部。 四、 試用細則： 員工必須經(jīng)過至少三個月的試用期，應屆畢業(yè)生試用期不少于 6個月；同時副總經(jīng)理（含副總）或是個別部門的部門經(jīng)理的試用期不少于 6 個月，特別崗位特別要求。期目前內經(jīng)公司考核（公司制度 、崗位技能、個人表現(xiàn)等），合格后方得正式聘用。如試用期表現(xiàn)不能勝任，公司將隨時停止試用。 試用期表現(xiàn)突出者，可縮短試用時間。 財務人員不得提前轉正。 五、 培訓期間的工資問題： 培訓結束后經(jīng)考核合格被錄用的新員工，上崗時間從培訓之日起開始計算； 培訓結束后經(jīng)考核不能達到公司要求被辭退或自動離職的新員工不計工資。 六、 合同簽訂： 試用期、公司與員工簽訂“試用期合同”及“商業(yè)保密協(xié)議”，轉正后將正式簽訂“正式勞動合同”。 合同續(xù)簽：凡是部門經(jīng)理以上人員的合同續(xù)簽必須同總經(jīng)理簽約，否則視為無效合同，合同原件保留在總部人力 資源部，其他人員的合同簽訂由部門經(jīng)理代簽并報人力資源部后執(zhí)行。 七、 轉正程序： zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 20 普通員工及部門主管在試用期滿 10 天前，需以書面形式提交正式的“轉正申請”（見表十六、表十七、表十八），經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部批準后可直接簽訂“正式勞動合同”； 部門副經(jīng)理以上人員試用期滿后，其轉正申請需經(jīng)主管上級、總部人力資源部及總經(jīng)理批準后方可辦理轉正手續(xù)，同時以職務任用通知的形式通知全公司。 第三節(jié) 辭職、解聘制度 一、 辭職 辭職是指員工依照法律、法規(guī)程序，申請解除其與公司勞動關系的一種行為。 以下人員不得辭職： （ 1） 從事公司機密工作，在規(guī) 定保密期內的； （ 2） 重要工作尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； （ 3） 接受司法或行政機關審查尚未結案的。 辭職手續(xù)的辦理： （ 1） 由員工本人提前 30天向所在部門負責人提出書面辭職申請，由所在部門負責人簽署意見后送人力資源部存檔。 （ 2） 人力資源部將審批結果通知呈報部門負責人和申請辭職本人，辭職從批準之日起生效，并開始進行工作，財務的交接。 （ 3） 人力資源部根據(jù)交接情況為員工發(fā)出離職通知（見表十九），并為其辦理離職結算手續(xù)。 員工在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的給予解聘和開除處分。 二、 解聘 （一） 原則：因員工個人原因對公司業(yè)務造成重要 經(jīng)濟損失或給公司造成正常工作秩序帶來重大影響的，公司可以隨時解聘，zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 21 對員工個人能力不能適應工作崗位或因公司業(yè)務調整而失去職位者，其部門經(jīng)理應將情況報告人力資源部，人力資源部在考慮該員工可否調