【文章內(nèi)容簡介】 P 會議桌 — HZ 更衣柜 — G 書柜 — S 報架 — B B、 辦公設(shè)備 — BS 其中：復(fù)印機(jī) — F 打映機(jī) — D 打卡機(jī) — C 碎紙機(jī) — S 噴匯儀 — P 飲水機(jī) — Y C、 電腦設(shè)備 — DN 其中：主機(jī) — Z 顯示器 — X 網(wǎng)卡 — C 路由器 — L 交換機(jī) — J 集線器 — H D、 通訊設(shè)備 — TX 其中：移動電話 — Y 說明：每個固定資產(chǎn)的代號為三位英文字母，前兩位為其類別號，即 BJ、BS、 DN、 TX，后一位為其具體屬性。 例： T X Y — 01 — 02 （通訊設(shè)備）（手機(jī)） — （ 2020 年購買） — （第 2 個） 其編號顯示為： 2020 年購買的第 2個手機(jī) 固定資產(chǎn)建帳、建卡時需 將編號登記在冊，并要求在固定資產(chǎn)的明顯位置上留有編號，以便盤點(diǎn)。 第九節(jié) 車輛管理制度 為完善司機(jī)的行車管理，提高其工作效率，確保公務(wù)車使用及時，合理和安全，特制定本制度如下： 一、 車輛使用原則： 因公接送重要客戶； 取送貨物； 產(chǎn)品測試； 辦理財務(wù)、工商、稅務(wù)事宜； 因公外出距離較遠(yuǎn)； zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 15 事情緊急或情況特殊。 二、車輛管理規(guī)定 公司公務(wù)用車輛由行政部統(tǒng)一管理。 公務(wù)車實(shí)行專人專車，除負(fù)責(zé)人根據(jù)需要調(diào)派外，其他人無權(quán)隨意調(diào)派。司機(jī)自行調(diào)換車輛造成的后果，公司均不予負(fù)責(zé)。 上班時間不出車時，司機(jī)需將車輛停放 在指定的泊位待命。 晚上下班時，司機(jī)需將車鑰匙交到行政部負(fù)責(zé)人處，如遇特殊情況不能交回時，須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后，妥善保存。 因晚上收車時間超過 20 點(diǎn)或早晨 8 點(diǎn)前出車等特殊原因，需將車輛開回家時，必須提前辦理相關(guān)審批手續(xù)。 三、行車規(guī)定 有用車需求時，用車人要提前一天填寫《用車申請單》（見表十三）經(jīng)部門主管審批后（臨時、緊急情況除外）送到行政部，由行政部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排。 行政部派車以《用車申請單》送達(dá)先后順序及辦理事務(wù)的輕重緩急程度安排車輛。 出車前司機(jī)需認(rèn)真檢查車輛的安全狀況，（油、水、電 ）以確保車輛正常運(yùn)行。 司機(jī)對自己所開的車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車前一定要保證證件齊全。 司機(jī)根據(jù)行政部負(fù)責(zé)人的派遣出車、行車、返回后，詳細(xì)填寫《車輛使用記錄表》（見表十四），之后將《用車申請單》交回行政部，作為核對依據(jù)。 凡下班后用車的部門和個人，需提前申請，用車后由司機(jī)填寫加班申請單，用車人確認(rèn)簽字方可有效。 凡私人用車，必須提前一天申請派車，經(jīng)行政總監(jiān)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 16 可派車。路上各種費(fèi)用（包括油費(fèi)）由用車人自理。 四、車輛保養(yǎng)規(guī)定 公司所屬車輛司機(jī)應(yīng)確實(shí)遵守車輛保養(yǎng) 規(guī)范的規(guī)定，保持車輛最佳狀態(tài)。 司機(jī)應(yīng)隨時注意里程數(shù)。每 5000 公里，保養(yǎng)一次。 車輛的保養(yǎng)、維修、須提前申請并到公司指定的維修點(diǎn)維修，維修時，注意填寫一式三聯(lián)的維修單，并注意保管，以便公司統(tǒng)一核算繳費(fèi)。 司機(jī)應(yīng)保持車輛的時時整潔。如遇下雨淤泥，車身應(yīng)隨時注意清潔干凈。 五、車輛費(fèi)用報銷辦法 因公使用車輛發(fā)生的費(fèi)用（油費(fèi)、過橋費(fèi)、過路費(fèi)），由司機(jī)整理填寫報銷單，由行政部負(fù)責(zé)人審核登記簽字后到財務(wù)報銷。 六、駕駛員管理 駕駛員必須遵守各項(xiàng)交通規(guī)則。 發(fā)生交通事故，駕駛員必須保護(hù)事故現(xiàn)場， 及時向交警和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，做好善后工作。 （ A）駕駛員所駕車輛違反交通規(guī)則被罰，每月可憑票報銷 30 元，本月未報不可累計(jì)至下月；（ B）對交通事故責(zé)任屬于我方時，公司只承擔(dān)保險公司未賠償費(fèi)用的部分比例，公司將根據(jù)事故的嚴(yán)重性及駕駛員的認(rèn)錯態(tài)度來判定駕駛員所承擔(dān)的費(fèi)用。比例為 20%— 100%。（ C）對于全年滿十二分的駕駛員，第一次公司將承擔(dān) 50%的費(fèi)用，第二次將由駕駛員全額負(fù)擔(dān)，學(xué)習(xí)時間以事假論處。 七、關(guān)于產(chǎn)生違章事故規(guī)定 如果是個人借用公司車輛，發(fā)生事故，所有款項(xiàng)由個人全部承擔(dān)。 如果因公事 外出辦事，發(fā)生違章事故，公司出違章的款項(xiàng) 的 70%，個人出違章的款項(xiàng) 的 30%。 zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 17 第二章 人事規(guī)章制度 第一節(jié) 前言 為使本公司及各分公司員工人事管理更加規(guī)范，特制定本制度如下： 一、 范圍：總部及各分公司 本公司員工管理除遵照政府有關(guān)法令、規(guī)章外，均按照本規(guī)則辦理。 二、 級別劃分：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、主管、職員 三、 總部對分公司的管理：公司總部擁有最終人事決定權(quán)，各分公司員工的招聘計(jì)劃、預(yù)算方案、解聘、職務(wù)任免、人員調(diào)動、合同續(xù)簽諸項(xiàng)事宜均需事先以電子郵件或傳真方式傳至總部人力資源部，在人事負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可執(zhí)行 。 第二節(jié) 聘用制度 一、 招聘原則：各部門提出招聘需求應(yīng)有計(jì)劃性、針對性、公司聘用員工以及員工接受聘用以“員工手冊”規(guī)定條款為準(zhǔn)則：公司根據(jù)各崗位人力資源配置情況，采用公平競爭、擇優(yōu)錄取、雙向選擇、合同管理的機(jī)制，進(jìn)行內(nèi)部和外部統(tǒng)一招聘考核。員工的崗位責(zé)任由公司用人部門根據(jù)情況給予確定。 二、 招聘程序： 各部門一業(yè)務(wù)需要增加人員時，應(yīng)以書面形式將招聘報告報送總部人力資源部，（招聘報告內(nèi)容：職位、崗位要求、人數(shù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)及招聘原因）由總部人力資源部審核后負(fù)責(zé)招聘或責(zé)成分公司人力資源部進(jìn)行招聘。 重要職位總部保留直接委任權(quán)。 zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 18 三、 錄用細(xì)則： 員工錄用一般需經(jīng)過初試、復(fù)試、三次面試。面試合格由人力資源部通知上崗使用，并簽定勞動合同。部門經(jīng)理以上人員在面試合格后還需經(jīng)過人力資源部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理再次面試后方可上崗。 以下人員不得錄用 A 被剝奪公民權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； B 受有期徒刑宣告或通緝未絕案者； C 受破產(chǎn)宣告尚未撤消者； D 虧欠公款受處罰有案者； E 患有精神病、傳染病及有不良行為者； F 品德惡劣、經(jīng)公、私營機(jī)關(guān)開除者； G 未滿用工年齡者； H 與公司人員有直接親屬關(guān)系或?yàn)榉蚱拚摺? 所有員工均 需填寫“員工登記表”（見表十五），并提供各種個人信息，這些記錄都將存放在人事單方案中，這一檔案是員工在本公司的在職記錄，保持這些記錄的完整性，并不斷更新是很重要的，這便于公司在緊急情況下能找到員工，也便于給員工辦理各種證明證件、保險及其他福利。 報到所需文件： A 戶口本及本人身份證（原件）； B 本人各種學(xué)歷證明（原件）； C 本人三個月本免冠照片五張； D 個人詳細(xì)簡歷一份； E 最后服務(wù)單位的離職證明（非必需）； F 其他證明材料（獲獎證明、會計(jì)證、駕駛證等原件）； G 員工登記表； H 近期體檢 證明（原件） zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 19 員工個人檔案（含證件、主要工作經(jīng)歷、附件）中，如經(jīng)過本公司人力資源部核實(shí)有不真實(shí)情況者，公司將及時予以辭退。另外，員工如有培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受教育畢業(yè)者可通知本公司，以便公司在出現(xiàn)工作機(jī)會時予以考慮。個人資料通常只限員工所在部門經(jīng)理以上人員在需要時查閱。各分公司人事負(fù)責(zé)人應(yīng)及時將員工個人檔案傳真至總部人力資源部。 四、 試用細(xì)則： 員工必須經(jīng)過至少三個月的試用期，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期不少于 6個月；同時副總經(jīng)理（含副總）或是個別部門的部門經(jīng)理的試用期不少于 6 個月，特別崗位特別要求。期目前內(nèi)經(jīng)公司考核（公司制度 、崗位技能、個人表現(xiàn)等），合格后方得正式聘用。如試用期表現(xiàn)不能勝任，公司將隨時停止試用。 試用期表現(xiàn)突出者，可縮短試用時間。 財務(wù)人員不得提前轉(zhuǎn)正。 五、 培訓(xùn)期間的工資問題： 培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核合格被錄用的新員工，上崗時間從培訓(xùn)之日起開始計(jì)算； 培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考核不能達(dá)到公司要求被辭退或自動離職的新員工不計(jì)工資。 六、 合同簽訂： 試用期、公司與員工簽訂“試用期合同”及“商業(yè)保密協(xié)議”，轉(zhuǎn)正后將正式簽訂“正式勞動合同”。 合同續(xù)簽：凡是部門經(jīng)理以上人員的合同續(xù)簽必須同總經(jīng)理簽約，否則視為無效合同，合同原件保留在總部人力 資源部，其他人員的合同簽訂由部門經(jīng)理代簽并報人力資源部后執(zhí)行。 七、 轉(zhuǎn)正程序： zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 20 普通員工及部門主管在試用期滿 10 天前，需以書面形式提交正式的“轉(zhuǎn)正申請”（見表十六、表十七、表十八），經(jīng)部門經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)后可直接簽訂“正式勞動合同”； 部門副經(jīng)理以上人員試用期滿后，其轉(zhuǎn)正申請需經(jīng)主管上級、總部人力資源部及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，同時以職務(wù)任用通知的形式通知全公司。 第三節(jié) 辭職、解聘制度 一、 辭職 辭職是指員工依照法律、法規(guī)程序，申請解除其與公司勞動關(guān)系的一種行為。 以下人員不得辭職： （ 1） 從事公司機(jī)密工作，在規(guī) 定保密期內(nèi)的； （ 2） 重要工作尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； （ 3） 接受司法或行政機(jī)關(guān)審查尚未結(jié)案的。 辭職手續(xù)的辦理： （ 1） 由員工本人提前 30天向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面辭職申請，由所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后送人力資源部存檔。 （ 2） 人力資源部將審批結(jié)果通知呈報部門負(fù)責(zé)人和申請辭職本人，辭職從批準(zhǔn)之日起生效，并開始進(jìn)行工作，財務(wù)的交接。 （ 3） 人力資源部根據(jù)交接情況為員工發(fā)出離職通知（見表十九），并為其辦理離職結(jié)算手續(xù)。 員工在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的給予解聘和開除處分。 二、 解聘 （一） 原則：因員工個人原因?qū)緲I(yè)務(wù)造成重要 經(jīng)濟(jì)損失或給公司造成正常工作秩序帶來重大影響的，公司可以隨時解聘，zxevcar * *電動 汽車 有限公司 公司 規(guī) 章 制度 21 對員工個人能力不能適應(yīng)工作崗位或因公司業(yè)務(wù)調(diào)整而失去職位者，其部門經(jīng)理應(yīng)將情況報告人力資源部，人力資源部在考慮該員工可否調(diào)