終端零售之終極培訓-終端店鋪營銷管理培訓專家舒立平老師(文件)
【正文】 SPA終端零售培訓體系的預期收益n使教育培訓投入效益最大化、分配合理化，使有限的資金創(chuàng)造無限的資源；n具有優(yōu)勢的人才資源庫，并有標準化的人才等級劃分標準；n以 SPA使培訓進步，以培訓促企業(yè)發(fā)展。雙方項目組人員應包括：企業(yè)項目負責人：人力資源負責人或培訓負責人項目參與人：企業(yè)負責人、各部門負責人或熟悉本部門工作者UTA項目負責人： UTA時尚教育學院負責人項目參與人：培訓項目計劃經理、培訓項目執(zhí)行經理、相關專家、其他相關人員項目第一階段圖示馬磊 0814， UTA項目組成員深入與狼共舞內部，通過實地考察、調研問卷、針對性面談、會議討論等形式，詳細了解企業(yè)內部人員素質、培訓現(xiàn)狀、培訓需求等問題，在調研結論得到雙方認可的基礎上，為模塊化實施放案的修改與最終實施方案的制定提供事實依據(jù)。培訓假話的作用：、有成效、有秩序，并能達到宏觀控制和保證培訓工作有計劃、按比例發(fā)展；，它會起到統(tǒng)一行動、協(xié)調步調、明確任務的作用；。現(xiàn)代課程篩選的要素：培訓目標 – 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求而定；課程內容 – 以實現(xiàn)培訓目標為出發(fā)點的去選擇并組合；課程模式 – 有效體現(xiàn)課程內容，采用配套的組織與教學方法；學習者 有學習需求與學習能力者；執(zhí)行者 課程組織者與授課專家；教材 切合課程內容，提供足夠信息；時間 短、平、快，要求充分利用；空間 以最有效的吸收課程內容為根本；課程評估 – 對課程目標與實施效果的評價。（備選項）馬磊 0822 – 評估的根本目的是在于考察培訓是否起作用。n 要成為一名合格的培訓師首先要有良好的個人形象和充足的理論基礎，其次還要有很好的口才和以別人為中心的思想模式，因此，內部培訓師的資格確認要有嚴格的評估標準。馬磊 0825要點二：培訓課程的篩選與講授課程是企業(yè)培訓的 “產品 ”，產品的質量如何，關系到 “顧客 ”的滿意度高低，也決定著培訓的質量。第一：學習與改善的態(tài)度第二：實用的專業(yè)知識第三：提高業(yè)務的技能n正確的學習心態(tài)是達成培訓目標的基本要素；n具有積極的心態(tài)與學習意識將會成為企業(yè)發(fā)展的新動力；n心態(tài)的改變是拓展經營思路，接受先進理念的基礎。其中可選文件包括： 授課用 PPT文件 授課講師的講義文件，其中將會詳細介紹講師授課過程中所講授的所有內容 講師授課的圖像記錄，包括板書內容 – 講師授課的音頻文件 – 三分屏課件形式，由視頻、語音、文檔組合而成的可控數(shù)字文件，主要應用于課件保存和網絡教育在此階段還將對企業(yè)內部培訓師的訓練與學習效果進行評估，評估手段有：問卷考察、參與授課、模擬試講、命題講演等形式。依據(jù)企業(yè)的培訓現(xiàn)狀調研結果和培訓課程需求，此項目周期可作適當調整。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023n 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 一月 21一月 2100:44:1400:44:14January 21, 2023n 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023/1/21 0:44:1400:44:1421 January 2023n 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 一月 2100:44:1400:44Jan2121Jan21n 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 。 一月 21一月 21Thursday, January 21, 2023n 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023/1/21 0:44:1400:44:1421 January 2023n 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 21 一月 202312:44:14 上午 00:44:14一月 21n 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 一月 2100:44:1400:44Jan2121Jan21n 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023/1/21 0:44:1400:44:1421 January 2023n 1空山新雨后，天氣晚來秋
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