華匯工程咨詢設(shè)計集團公司員工關(guān)懷計劃(文件)
【正文】 出席或委派其他公司領(lǐng)導(dǎo)出席； 2． 品茗聯(lián)誼會作為一種非正式溝通方式，旨在營造輕松和諧的談天氣氛及各抒己見的交流環(huán)境，地點的選擇可以是茶室等場所； 3． 聯(lián)誼會的具體安排、落實由綜合部負責。 一、適用范圍 凡與本公司簽訂勞動合同的在崗人員均可享受帶薪團隊活動假。 第六章 其它福利計劃 第一節(jié) 員工重大家事關(guān)懷實施辦法 為充分體現(xiàn)企業(yè)“憂員工所憂，樂 員工所樂”的精神，增進企業(yè)與員工之間的感情，特制訂本辦法。 四、本公司員工因重大疾病、重大傷害住院治療，均按此標準辦理： 1． 由總經(jīng)理或總經(jīng)理委派的公司領(lǐng)導(dǎo)前往醫(yī)院看望； 2． 探望支出標準為 200 元 /人。 七、綜合部應(yīng)及時收集員工重大家事信息，并將之及時傳遞給總經(jīng)理、工會；本公司員工也可根據(jù)實際情況直接或委托他人將重大家事信息傳遞給綜合部，以確保公司及時知情。 傳統(tǒng)節(jié)日時，根據(jù)《公司采購管理辦法》，由后勤服務(wù)公司負責詢價、采購，綜合部、財務(wù)部共同把關(guān)，結(jié)合員工需要發(fā)放節(jié)日福利物品。 。 “六一”兒童節(jié)，公司員工的獨生子女按規(guī)定可享受每年 50元的獨生子女費；員工有子女上幼兒園的，可憑發(fā)票每年報銷 250 元的保育費，雙職工 500 元。 一、適用范圍 凡與本公司簽訂勞動合同的正式員工均可享受該制度。 六、本公司員工因重大疾病、重大傷害、災(zāi)難等原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟發(fā)生困難的，可由本人直接向職工福利委員會申請困難補助，經(jīng)職工福利委員會討論通過后予以補助。 二、本公司員工婚嫁，均按此標準辦理： 1． 以總經(jīng)理名義贈送紅包一只，標準為 2000 元 /份； 2． 以總經(jīng)理名義贈送花籃一只。 團隊活動假每年最多為七天，休假視同上班。 一、 對重大設(shè)計項目中標，榮獲蘭花杯、錢江杯的項目組，榮獲集團各類獎項的員工、團隊，以及在其他方面對企業(yè)做出卓越貢獻的員工，均按此標準 為其喝彩： 通過華匯網(wǎng)、公司榮譽榜上進行表彰； 根據(jù)《集團技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行規(guī)定》、《員工獎懲規(guī)定》進行相應(yīng)獎勵 第三節(jié) 網(wǎng)上溝通辦法 一、 實施辦法 1． 在華匯網(wǎng) BBS 上設(shè)立主題社區(qū)，定期針對公司階段性情況推出討論主題； 2． 在華匯網(wǎng)上設(shè)立“總經(jīng)理信箱”，凡員工來信均承諾在一周內(nèi)給予回復(fù)，對一些共性問題在網(wǎng)上予以公開解答。 為豐富員工業(yè)余文化生活，公司可組織歌詠比賽、聯(lián)歡晚會、知識競賽等活動，以舒展員工身心、陶冶員工情操。 健身房及休閑茶吧的衛(wèi)生工作、物品配備和器材的維護、更新由后勤服務(wù)公司負責；閱覽室的管理由技術(shù)發(fā)展部負責。 第三節(jié) 員工文體活動辦法 針對公司腦力 勞動為主的特點，旨在通過開展豐富多彩的文體活動，倡導(dǎo)健康的鍛煉、休息方式，以達到員工身心健康的目的。 二．實施辦法； 由公司確定定點醫(yī)院，逐批安排時間，實行員工每年一次的健康體檢，女性員工再加每年一次婦科檢查。 五 、 本辦法用藥標準參照市醫(yī)保用藥標準，對非醫(yī)保用藥，一律由患者自負，其自負部分不計入補助基數(shù)。 患病職工當年住院醫(yī)療費自負 3000 元以上， 10000 元以下部分報銷 60%； 10000 以上部分報銷 80%。 三、制定補充醫(yī)療保險的原則 與我市社會保障水平及公司發(fā)展水平相適應(yīng)原則。 第二節(jié) 員工補充養(yǎng)老保險實施辦法 在
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