招聘管理_面試_求職職場_實(shí)用文檔(文件)
【正文】 ★結(jié)構(gòu)化面試 定義：結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方法，通過考官小組與應(yīng)考者面對面的言語交流等方式，評價(jià)應(yīng)考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。招聘管理 喲呵 一、招聘申請 二、職位發(fā)布 三、簡歷篩選 四、面試預(yù)約 五、面試組織及實(shí)施 六、常用面試方法介紹 七、錄用流程 總章：招聘流程 人員增補(bǔ)申請 崗位說明書 一、招聘申請 公司簡介 職位描述 二、職位發(fā)布 重點(diǎn)要素 照片 年齡 /婚況 現(xiàn)所在地 教育經(jīng)歷 工作意向（職位、到崗時(shí)間、期望薪資） 工作經(jīng)歷（工作時(shí)間、工作內(nèi)容） 三、簡歷篩選 簡歷價(jià)值不在于是否工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富及教育背景十分優(yōu)秀，而是在于與崗位具有較高的匹配度，勝任目前崗位。 特點(diǎn)：客觀、量化 目的：保持判斷的公平合理性 六、常用面試方法介紹 （一）基于選拔性素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化面試步驟 構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型 ①組建測評小組（公司高層管理人員、人力資源管理者、招聘崗位所在部門主管、招聘崗位資深任職者等） ②從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測驗(yàn)樣本 ③對測驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測驗(yàn)，總結(jié)各個(gè)被測人員的素質(zhì)特征 ④將測評結(jié)果進(jìn)行綜合，列出招聘崗位選拔性素質(zhì)表 ⑤將崗位選拔性素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級，構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型 等級指標(biāo)（人力資源經(jīng)理） 設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱 ①將選拔性素質(zhì)模型分解為一組選拔性素質(zhì)，每一個(gè)選拔性素質(zhì)就是一個(gè)測評指標(biāo) ②
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