《團(tuán)隊(duì)協(xié)作與管理模式》1(ppt53頁(yè))(文件)
【正文】 新者p 人人都是推進(jìn)者34團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制建設(shè)p 活力管理機(jī)制p 輪值管理機(jī)制p 賽馬管理機(jī)制p 鏈鎖管理機(jī)制p 評(píng)議管理機(jī)制 p 榮譽(yù)管理機(jī)制p 分享管理機(jī)制35賽馬機(jī)制的團(tuán)隊(duì)實(shí)踐p 分組競(jìng)賽p 個(gè)人評(píng)比p 崗位練兵p 技術(shù)比武p 絕活分享p ……36賽馬管理機(jī)制p 競(jìng)爭(zhēng)是生物本能p 競(jìng)爭(zhēng)是最快的成長(zhǎng)方式p 競(jìng)爭(zhēng)是激活團(tuán)隊(duì)內(nèi)在活力的具體方式p 賽馬，一方面是 “ 賽 ” 的過(guò)程，一方面是 “ 練 ” 的過(guò)程。37團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制建設(shè)p 活力管理機(jī)制p 輪值管理機(jī)制p 賽馬管理機(jī)制p 鏈鎖管理機(jī)制p 評(píng)議管理機(jī)制 p 榮譽(yù)管理機(jī)制p 分享管理機(jī)制38鏈鎖機(jī)制的團(tuán)隊(duì)實(shí)踐p 工作組p 結(jié)對(duì)子p 師 +徒p ……39鏈鎖管理機(jī)制p 鏈鎖是團(tuán)隊(duì)協(xié)作的體驗(yàn)與訓(xùn)練p 人與人的鏈鎖可以形成對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持與促進(jìn)p 人們一但真正溶入團(tuán)隊(duì)，就開(kāi)始主動(dòng)奉獻(xiàn)，這時(shí)人的潛能很容易被激發(fā)，并體現(xiàn)出正向積極的導(dǎo)向。榮譽(yù)機(jī)制的設(shè)立正是基于對(duì)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)需求的研究和把握，對(duì)人心理動(dòng)機(jī)的滿足。它是員工自主管理的外在形式，在這樣的環(huán)境中，員工可以即時(shí)自省，即時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，變被動(dòng)管理為主動(dòng)參與。 *****1故人江海別，幾度隔山川。 *****1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 ****1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 ****1楚塞三湘接，荊門九派通。 ***閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 ***1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 ****1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 *****1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 ***1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 ****1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 ****沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 *****1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 ***雨中黃葉樹(shù)，燈下白頭人。榮譽(yù)管理機(jī)制45榮譽(yù)管理機(jī)制的團(tuán)隊(duì)實(shí)踐p 表?yè)P(yáng)工程p 絕活命名p 星星評(píng)選 榮譽(yù)的日?；瘧?yīng)用：p 每日標(biāo)桿p 每周之星p 每月之星46團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制建設(shè)p 活力管理機(jī)制p 輪值管理機(jī)制p 賽馬管理機(jī)制p 鏈鎖管理機(jī)制p 評(píng)議管理機(jī)制 p 榮譽(yù)管理機(jī)制p 分享管理機(jī)制47分享的平臺(tái)與形式p 早晚會(huì)分享p 學(xué)習(xí)會(huì)分享p 交流會(huì)分享p 非正式分享p 案例分享（最有效的分享形式）p … …48p 每日一題p 每日一議p 每日一新p 每日一例p 每日一論p 每日總結(jié)p ……分享機(jī)制的團(tuán)隊(duì)實(shí)踐49分享管理機(jī)制p 每個(gè)人都有表現(xiàn)和表達(dá)的欲望p 分享是低成本的快樂(lè)體驗(yàn)p 團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)源自團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)p 分享機(jī)制是團(tuán)隊(duì)成員不停與環(huán)境互動(dòng)、與他人互動(dòng)的行動(dòng)指導(dǎo)思想，是實(shí)現(xiàn)心理體驗(yàn)與行為體驗(yàn)雙重升級(jí)的成功模式；是大道至簡(jiǎn)的促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展的有效 “ 習(xí)學(xué) ” 模式。40團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制建設(shè)p 活力管理機(jī)制p 輪值管理機(jī)制p 賽馬管理機(jī)制p 鏈鎖管理機(jī)制p 評(píng)議管理機(jī)制 p 榮譽(yù)管理機(jī)制p 分享管理機(jī)制41評(píng)議管理機(jī)制p 人們總是忍不住去評(píng)價(jià)他人p 實(shí)現(xiàn)公平與陽(yáng)光化管理（公平感勝于公平本身）p 沒(méi)有評(píng)議就找不到差距，就無(wú)法成長(zhǎng)p
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