典型行業(yè)企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)與薪酬分析報告(文件)
【正文】 ?僅需片刻思考即可提出尖銳問題的能力 洞察能力 ?可以在不同領(lǐng)域的知識中找出它們之間的聯(lián)系 形象思維 ?掃視一眼即可用通俗語言解釋軟件代碼的能力 概括能力 ?關(guān)注眼前的問題，不論是否在工作中都應(yīng)如此 執(zhí)行力 ?非常強的集中注意里的能力 ?對自己過去的工作仍然記憶猶新 ?注重實際的思想觀念、善于表達、勇于面對挑戰(zhàn)、快速反應(yīng) 微軟的人才素質(zhì)觀 華為公司研發(fā)人員素質(zhì)模型 優(yōu)秀的研發(fā)人員 思維能力(TA)： 60 成就導(dǎo)向（ ACH）： 37 團隊合作 (TW)：36 學(xué)習(xí)能力(LA)： 35 堅韌性(TNC)： 32 主動性 (INT)：20 指導(dǎo) (DIR)： 10 尋求信息(INF)： 08 華為公司研究案例：素質(zhì)特征與高績效 類別 崗位對員工的 主要要求 需求模型 概念特征 測量工具 開發(fā) 人員 ? 創(chuàng)新、打破常規(guī)、挑戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn) ? 團隊與合作 ? 與上下游，周圍溝通、了解別人工作 ? 幫助別人，傳授知識經(jīng)驗 ? 較強的個人成就需求 ? 個人親和需求不能太弱，個人影響需求不能太強 以個人需求量表測量個人成就、親和、影響三種社會性需求 中試 人員 ? 挖掘開發(fā)設(shè)計中的錯誤 ? 思維條理性要強 ? 要追根刨底 ? 幫助別人分享經(jīng)驗 主動性要強（因為沒有找錯的硬性指標(biāo)） ? 個人影響需求的強度應(yīng)高于個人親和需求的強度 ? 成就需求對追根刨底有積極作用 個人需求量表 華為公司市場員工的素質(zhì)模型 素質(zhì)類別 優(yōu)秀人員 N＝ 29 普通人員 N＝ 16 總數(shù) 平均數(shù) 總數(shù) 平均數(shù) 影響力 (IMP) 287 117 關(guān)系建立 (RB) 113 54 人際理解 (IU) 103 47 信息搜集 (INF) 86 30 堅韌性 (TNC) 76 23 組織意識 (OA) 67 37 顧客服務(wù)導(dǎo)向(CSO) 50 17 靈活性 (FLX) 40 15 邏輯思維 (LT) 38
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