【摘要】薪酬與激勵張一弛北京大學(xué)光華管理學(xué)院1YiChiZHANG綱要薪酬體系的理論基礎(chǔ)薪酬體系的設(shè)計薪酬體系的管理2YiChiZHANG員工激勵理論激勵理論的內(nèi)容有效激勵系統(tǒng)的要求公平理論3YiChiZHANG手段-期望理論努力——績效——報酬薪酬是否是一個合適的
2025-03-25 13:00
【摘要】2009江蘇省薪酬調(diào)查報告目錄第一章薪酬調(diào)查綜述………………………………………………......................…......………..03…………………………………………………......………..03………………………………………………....................…......………..03……………………………………………........
2024-08-25 03:11
【摘要】QDRISE?2023版權(quán)所有中國石化青島安全工程研究院中國石油化工股份有限公司青島安全工程研究院石化行業(yè)典型事故案例分析中國石油化工股份有限公司青島安全工程研究院QDRISE?2023版權(quán)所有中國石化青島安全工程研究院中國石油化工股份有限公司青島安全工程研究院主要內(nèi)容:1、石化行業(yè)
2025-02-08 14:37
【摘要】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致,以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點?3.薪酬的決定要素有哪
2025-01-31 18:20
【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(3-3)獎金設(shè)計1、考評獎金依據(jù):根據(jù)每月考評結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點:使薪酬與月度考評掛鉤,提高短期激勵效果特點:可以將考評獎金與固定工資掛鉤,比如:不合格:—固定工資*20%合格:0良好:固定工資*10%優(yōu)秀:
2025-03-21 13:53
【摘要】企業(yè)企業(yè)組織編制與薪酬變革組織編制與薪酬變革調(diào)研分析報告調(diào)研分析報告目錄1、前言2、華美集團人力資源管理現(xiàn)狀分析3、華美集團組織現(xiàn)狀分析4、華美集團績效管理現(xiàn)狀分析5、華美集團薪酬福利現(xiàn)狀分析6、后續(xù)咨詢工作的基本定位我們通過標準化問卷、提綱式與隨機性結(jié)合的現(xiàn)場訪談、資料查閱等方式來了解華美集團的人力資源管理現(xiàn)狀診斷模型設(shè)計現(xiàn)
2025-02-26 21:11
【摘要】典型的營銷渠道策略典型的營銷渠道策略?1渠道策略的形成前提?2典型的渠道結(jié)構(gòu)?3縱向市場結(jié)構(gòu)的形成原因?4交易費用理論與渠道結(jié)構(gòu)分析1渠道策略的形成前提:?,經(jīng)銷商階層的形成?,市場競爭加劇?1渠道策略的形成前提:市場結(jié)構(gòu)的變化,經(jīng)銷商階層的形成
2025-03-21 13:42
【摘要】薪酬管理文躍然中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院目錄:第一部分:課程安排第二部分:薪酬導(dǎo)論第三部分:戰(zhàn)略與薪酬第四部分:基本薪酬第五部分:獎金管理第六部分:員工福利第一部分課程安排問題與時間安排?導(dǎo)論:10分鐘?問題1:薪酬如何與戰(zhàn)略聯(lián)系在一起?50分鐘?問題2:如何選擇基本薪
2025-03-30 16:55
2025-03-09 16:25
【摘要】人力資源管理薪酬管理CompensationManagement第八章薪酬管理?薪酬管理基礎(chǔ)?工資制度?福利?員工持股計劃?股票期權(quán)?管理層收購薪酬管理薪酬管理基礎(chǔ)什么是薪酬??組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現(xiàn)的績效、付出的時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗
2025-02-02 16:30
【摘要】西安高新科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)論文引言當今社會競爭激烈,企業(yè)競爭也是如此。人才在社會上相當寶貴,對企業(yè)也是這個道理。它關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展與生死存亡,社會與企業(yè)應(yīng)當重視人才。但是人才的流動性很強,好的人才對社會和企業(yè)的作用很大,企業(yè)應(yīng)該留住他們,但是如何才能留住他們呢?關(guān)鍵在于企業(yè)對人才的重視和在薪酬的管理上要做到位。未來的企業(yè)必須學(xué)會掌握企業(yè)員工的智力資本。要掌握這筆財產(chǎn),企業(yè)必
2025-07-25 12:26
【摘要】企業(yè)人才激勵與薪酬管理摘 要隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展,自從我國加入?WTO?之后,經(jīng)濟全球化的進程也逐漸加快,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,而中小企業(yè)在這個夾縫中生存的日益艱難。而競爭的焦點越來越體現(xiàn)為人力資源的競爭,尤其是核心員工的爭奪。但也有一些企業(yè)并沒有意識到這一點,導(dǎo)致大量核心員工的不滿和流失,直接導(dǎo)致企業(yè)核心競爭力的
2025-05-30 11:37
【摘要】人才的評價與提拔劉軍2023年4月工作經(jīng)歷?德慧企業(yè)咨詢公司,CBHR業(yè)務(wù)總監(jiān)?北京和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司?海虹控股北京啟迪網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,副總經(jīng)理?畢業(yè)于北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)院,碩士咨詢背景?顧問領(lǐng)域:基于勝任能力的人力資源管理系統(tǒng)建設(shè)(Competency
2025-01-31 04:05
2025-02-04 23:00
【摘要】人才招募與甄選人力資源管理策略研究 指導(dǎo)教授:劉興郁博士 報告組員:黃莉純9217611日企研一游政穆學(xué)分班成員謝孟芳9257614在職專班課程大綱?人力資源規(guī)劃?員工的招募?員工的甄選人力資源規(guī)劃的大綱?人力資源規(guī)劃的定義?人力資源規(guī)
2025-03-10 20:03