【摘要】企業(yè)如何選人孫健敏教授中國人民大學勞動人事學院為什么要選人?組織出現(xiàn)職位空缺?組織增加新的職位?為現(xiàn)有職位做人才貯備組織出現(xiàn)職位空缺?正常退休?人才流失?人員辭退人才流動的原因?《關于跳槽的社會協(xié)同論》中國人力資源開發(fā),2023年第二期?個人原因?組織原因?社會
2025-01-03 23:22
2024-12-30 18:17
【摘要】第八章行業(yè)分析?經(jīng)濟形勢分析著重考察股市的全面影響,而在同一經(jīng)濟形勢下,具體到各行業(yè)前景也會不同,即便是?對行業(yè)分析可以從以下幾個方面展開分析–行業(yè)所處生命周期–行業(yè)受經(jīng)濟周期的影響程度–行業(yè)競爭程度?一、行業(yè)的生命周期?初創(chuàng)階段?成長階段?成熟階段?衰退階段?二、行業(yè)受經(jīng)濟周期的影響
2025-02-28 17:06
【摘要】XX薪酬體系設計現(xiàn)場宣講上海交大企業(yè)咨詢有限責任公司2023年1月上海XX投資有限公司人力資源管理項目?1、薪酬體系概述?2、薪酬體系設計方案?3、過渡實施2上海XX投資有限公司人力資源管理項目項目全貌:職位描述職位/人員評估激勵系統(tǒng)職位序列/人員結果付薪理念
2025-01-18 04:08
【摘要】2009江蘇省薪酬調(diào)查報告目錄第一章薪酬調(diào)查綜述………………………………………………......................…......………..03…………………………………………………......………..03………………………………………………....................…......………..03……………………………………………........
2025-07-15 03:11
【摘要】典型行業(yè)職業(yè)病危害因素 識別與分析 無錫市疾病預防控制中心職業(yè)衛(wèi)生 部 秦宏副主任醫(yī)師 聯(lián)系聯(lián)系電話:0510-82760371 E-mail:wuxicdc163 第一...
2025-09-24 14:52
【摘要】典型行業(yè)職業(yè)病危害因素識別與分析無錫市疾病預防控制中心職業(yè)衛(wèi)生部秦宏副主任醫(yī)師聯(lián)系電話:0510-82760371E-mail:主要內(nèi)容?職業(yè)病危害因素的概念?識別與分析的目的和意義?職業(yè)病危害因素分類?識別與分析常用方法?典型行業(yè)
2025-02-15 19:30
【摘要】人力資源管理師職業(yè)資格認證第五章薪酬福利管理鑒定比重:理論知識17分操作技能22分5/21/20231第一節(jié)薪酬管理v薪酬:是員工為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣報酬和實物報酬的總和。包括:工資、獎金、津貼、提成工資、勞動分紅、福利等。薪酬實質(zhì)上是一種交易或交換。v薪酬管理的目的:保障員工的基本生活;充分激勵發(fā)揮員工
2025-02-05 16:27
【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓練課程時間:課程時間:12小時小時賈長松是誰??北京六君橋企業(yè)管理研究院培訓師、咨詢師?多家高校E-MBA班特約講師?全國MINI-MBA教育專業(yè)講師?北京六君橋海淀培訓中心、鄭州六君橋、長沙六君橋總策劃?曾任著名家電零銷商人力資源總監(jiān)、中國世紀創(chuàng)為投資集團公司HR、北京金露副總經(jīng)理?1393710
2025-01-01 16:30
【摘要】企業(yè)薪酬管理—工具訓練法術道戰(zhàn)略、決戰(zhàn)略、決策、文化策、文化的方針的方針團隊、領團隊、領導、激勵導、激勵的藝術的藝術制度、機制度、機制、管理制、管理的科學的科學2中國的企業(yè)家q道與術上具備優(yōu)勢q但在法的運用上欠缺q西方跨國公司之所以成功,與上百年的發(fā)展關系外,最重要的是對制度與機制建設的精、細、深有重大關系,西方跨國公司與
2025-02-26 16:44
【摘要】企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與管理問題與困惑1.如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度去思考薪酬問題?企業(yè)的薪酬系統(tǒng)設計應如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致,以增強并促進員工核心專長與技能的培養(yǎng)?2.如何基于戰(zhàn)略構建企業(yè)的薪酬體系?企業(yè)薪酬體系包括哪些內(nèi)容?如何建立分層分類的薪酬管理制度?不同類型員工的薪酬管理模式(研發(fā)、營銷、管理等)有何特點?3.薪酬的決定要素有哪些(市場、績效、職務價
2025-02-26 16:53
【摘要】企業(yè)的薪酬設計(3-1)主講人:許紅華目錄?為什么要進行薪酬設計?如何進行簡單的薪酬設計?怎樣設計完整的薪酬體系?(薪酬調(diào)查、崗位評估、獎金設計、津貼設計、長期激勵設計)?及各薪酬管理中的常見問題要點xhh:為什么要進行薪酬設計薪酬設計的目標:
2025-02-08 09:55
2025-01-04 00:05
【摘要】QDRISE?2023版權所有中國石化青島安全工程研究院中國石油化工股份有限公司青島安全工程研究院石化行業(yè)典型事故案例分析中國石油化工股份有限公司青島安全工程研究院QDRISE?2023版權所有中國石化青島安全工程研究院中國石油化工股份有限公司青島安全工程研究院主要內(nèi)容:1、石化行業(yè)
2025-01-07 14:37
【摘要】 企業(yè)薪酬調(diào)查與薪酬定位分析 企業(yè)薪酬調(diào)查與薪酬定位分析 內(nèi)容提要:薪酬調(diào)查是薪酬設計的重要環(huán)節(jié),它為企業(yè)的薪酬定位提供重要的勞動力市場的薪酬數(shù)據(jù)。薪酬調(diào)查的一般程序是明確薪酬調(diào)查的目...
2025-01-13 22:14