招聘面試全面概述(文件)
【正文】 資料篩選 研發(fā)中心經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 研發(fā)中心經(jīng)理 5 月 30 日復(fù)試 研發(fā)中心命題小組 6 月 3 日2 、 銷售經(jīng)理資料篩選 銷售總監(jiān) 截止日期 5 月 28 日初試 銷售總監(jiān) 6 月 1 日復(fù)試 營(yíng)銷副總 6 月 5 日3 、 文員資料篩選 行政經(jīng)理 截止日期 5 月 28 日初試 行政經(jīng)理 6 月 1 日五、新員工上崗時(shí)間預(yù)計(jì) 6 月 15 日六、招聘費(fèi)用預(yù)算北京青年報(bào)廣告刊登費(fèi)用 6 0 0 0 元前程五憂網(wǎng)廣告費(fèi)用 1 5 0 0 元七、招聘工作時(shí)間表時(shí)間 內(nèi)容5 月 11 日 起草招聘廣告、進(jìn)行廣告版面設(shè)計(jì)5 月 14 日 與報(bào)社、網(wǎng)站聯(lián)系5 月 18 日 刊登廣告5 月 19 日至 25 日 整理、篩選應(yīng)聘資料5 月 26 日 將相關(guān)應(yīng)聘者資料分至相關(guān)部門5 月 28 日 通知應(yīng)聘者面試5 月 30 日至 6 月 1 日 進(jìn)行面試6 月 3 日至 6 月 5 日 復(fù)試5 月 14 日 新員工上班面試時(shí) 100 個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題1 、 談?wù)勀阕约? 、 你有什么問(wèn)題要問(wèn)3 、 你的期望待遇是什么4 、 為什么想離開目前的工作5 、 你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么6 、 你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)是什么7 、 你最快什么時(shí)候可以到崗8 、 對(duì)于你目前的工作而言，你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么9 、 為什么你值得我們雇傭你10 、 在你的工作當(dāng)中，你最喜歡的是那部分11 、 最不喜歡的是哪部分12 、你找工作最在乎什么，請(qǐng)談一下你理想的工作13 、 請(qǐng)介紹你的家庭14 、 14 、請(qǐng)談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中，最沮喪的一次15 、 15 、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作，應(yīng)征什么職位，結(jié)果如何16 、 請(qǐng)你用英文介紹你目前所在公司的情況17 、 如果我雇傭你，你覺(jué)得可以為我公司帶來(lái)什么樣的貢獻(xiàn)18 、 你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應(yīng)征這項(xiàng)工作19 、 談?wù)勀阕罱喿x的雜志或書20 、 你覺(jué)得你的主管會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ)21 、 你如何規(guī)劃未來(lái)，你認(rèn)為 5 年后你能達(dá)到什么樣的成就22 、 你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質(zhì)及能力23 、 談?wù)勀阌X(jué)得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷24 、 由你的簡(jiǎn)歷看，你過(guò)去工作更換頻繁，我如何知道如果我錄用你，你不會(huì)很快離職25 、 你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎26 、 你最近是否參加了培訓(xùn)過(guò)程，談?wù)勁嘤?xùn)過(guò)程的內(nèi)容。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。第六條 入職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關(guān)部門做好入職前后的準(zhǔn)備工作。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門共同組織實(shí)施。7 、 用人部門領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。各部門也可為本部門
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