珠寶行業(yè)求職應(yīng)聘技巧講座(文件)
【正文】 ?問問題或要求澄清問題 ?婉轉(zhuǎn)地表現(xiàn)出你和面試者是很相似 ?不要在回答問題之前猶豫不決 ?不要對另外的人出言不遜 ?不要貶低你自己的教授或教育 ?不要在面試中進行工資 (包括其它待遇 ) 談判－你還沒被錄?。? 34 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 面試的類型 ?無框架的 ?有框架的 ?綜合的 ?解決問題型的 ?故意制造壓力型的 35 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 面試中常問的問題 ?我為什么應(yīng)聘用你？ ?你打算在未來的五年里做些什么？ ?你認為你最大的優(yōu)點和缺點是什么？ ?你怎樣描述你自己？ ?在大學(xué)里你最喜歡那個科目？為什么？ 36 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 面試中常問的問題 ?你對我們公司有什么了解？ ?你為什么決定向我公司求職？ ?你為什么辭去了上一份工作？ ?五年后你想做到什么地步？ ?你的人生目標(biāo)是什么？ 37 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 范例問題－ 關(guān)于成就 ?請給我舉一個你和一組人通力合作，作出了出色的成績的例子。 客觀性的 ?稟賦測試 ?誠實度測試 26 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 對付心理測試的方法 ?在考試前 –保持良好的身體狀況 / 往好的方面想 –不必準(zhǔn)備！ / 放松！ ?在考試之中 –先確定是速度型的還是強度型的 –實事求是，不耍小聰明 保持自我，盡最大努力 27 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 求職面試 ?是一個正式的，有深度的談話以衡量你的能力是否符合公司要求 ?本質(zhì)上，所有的面試者都在問三個問題 你做得了這個工作嗎？ 你愿意做這個工作嗎？ 把你和其他求職者比起來又如何？ 28 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 求職面試的目的 ?檢驗?zāi)愕哪芰κ欠襁m合這個工作、組織 ?解釋你的職責(zé)將會是什么 ?向你推銷這個組織 ?一般來說四分之三的時間用來考察第一項，余下的時間做二、三項 29 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 記住：面試會體現(xiàn)你－ ?面對面溝通的能力 ?氣質(zhì)和性格與公司形象是否匹配 ?對該公司的了解程度 ?對你的專業(yè)領(lǐng)域的掌握程度 ?你的經(jīng)驗、能力達到公司要求的程度 ? . . . ?凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。 15 拓晟咨詢 RITTENHOUSE 記住！ ?要寫得吸引人 ?不能有錯別字，語病等
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